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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWenn man die richtigen Leute kennt geht meiner Meinung nach immer noch ne Menge, zum Beispiel bei Dienstwagen auch was größeres als die Anderen oder Bonus. Die ganze Umweltbürokratie wird echt pragmatisch gehandhabt, so dass man auch ohne Studium kein Thema hat. Auch immer viele neue Gesichter, wurde nie langweilig
Die Firmenfeiern und das nach den Führungskräfterunden alle irgendwie gleich waren. Da hat der oberste mit dem untersten angestoßen. Das ist nicht selbstverständlich. Auch gut ist der Zusammenhalt. Ich wurde von einem alten Kollegen angesprochen, ob ich hier nicht mal eine Bewertung schreiben möchte, weil man eine Aktion gegen die ewigen Nörgler hier machen will. Das habe ich gern gemacht. Man muss auch mal zufrieden sein können mit dem was ist.
Gewisse Mitarbeiter aus anderen Abteilungen. Interessante Aufgaben, sofern man dafür Interesse zeigt. Gehalt immer pünktlich.
Alle Gründe weshalb ich dort angefangen habe sind nicht mehr da. Ich kann hier nichts positives mehr finden.
wenig - sehr wenig im Moment
Was heißt schlecht? Das mit dem Gehalt war der Hauptgrund für mich die Arbeit zu wechseln. Das könnte ein bisschen mehr sein. Einige Bereiche der NAG sollten nicht so künstlich hochgepuscht werden. Mit IT, Arbeitssicherheit, Vorgaben wo man was beschaffen darf oder Audits wird kein Geld verdient. Die Operativen verdienen das Geld. Die anderen Themen sind auch wichtig aber am Ende müssen alle Geld verdienen. Dafür müssen die Operativen Freiheiten haben.
Dass die oberste Führung nicht merkt wie schlecht es den Leuten unter ihnen geht. Einige sind da völlig abgehoben.
Lassen qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen und lassen lieber eine Abteilung unter gehen .
Der Umgang mit dem Personal
Gehalt insgesamt - Müllbranche. Außerdem selbst mit Auto schlecht zu erreichen wenn man nicht aus HB-Nord kommt
Mir gefällt so viel nicht. Bei Nehlsen muss einiges geändert werden damit es ein akzeptabler Arbeitgeber wird.
1. Seriöse Führung des Unternehmens
2. Micromanagement beenden, sofort
3. Investitionen wieder konservativer tätigen
4. Bauchentscheidungen weglassen - die haben in letzter Zeit nur Geld verbrannt
5. Aufhören die Mitarbeiter bei Gehältern an der Nase herumzuführen
6. Bitte keinen reflexartigen Kommentar der Perso unter diese Bewertung schreiben. In der Perso sind all diese genannten Punkte bekannt und diese weiß seit langer Zeit schon was zu tun wäre. Also ist die Zeit sinnvoller zu nutzen als hier zu kommentieren ohne echte ...
die führungsleitlinien wirklich leben. kalendersprüche kennen die menschen schon genügend andere.
außerdem muss sich die führung der abteilung mal gegen den unsinn wehren der von noch weiter oben kommt. nicht immer nur ja sagen
Neue große Besen kehren gut. Es wäre großartig für das Unternehmen wenn man an gewissen Stellen einen SEHR schnellen Wechsel hätte. Motivation sucht man derzeit vergebens im Unternehmen - ein Wechsel wäre eine Chance.
mitarbeiter wertschätzung, auch finanziell. alle sehen die dicken autos vieler führungskräfte und fragen sich ob sie nur noch für deren reichtum arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin selbst älter und fühle mich wertgeschätzt und werde immer gefördert
Da kann ich mich nicht drüber beschweren.
Sie werden mehr respektiert und es wird auf ihr Wohl geachtet. Sie sind aufgrund Ihres Know-Hows für alle wertvoll.
Wir schätzen die Erfahrung und geben diese weiter.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ausbaufähig. Aber der Flurfunk funktioniert
Der Flurfunk war leider meist am zuverlässigsten.
Viel Blabla, kaum echte Information. Teilweise wurde bewusst so gesteuert, dass bestimmte Unternehmenszweige gegeneinander arbeiten. Dabei fällt immer weniger auf, dass die Steuerleute es nicht hinbekommen, dass alle am selben Strang ziehen. Man könnte den Eindruck bekommen, dass sie damit vermeiden wollen wirklich etwas zu bewegen.
Viel zu wenig
Im besten fall gehaltlos. Im schlimmsten fall frech und respektlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr viel Bewegung drin! Das notwendige wird auch geschult, aber man kommt auf alle Fälle noch zum Arbeiten
Kann ich nichts zu sagen hab ich wenig gebraucht. Manchmal waren da Computerprogramme die geschult wurden.
Es gab immer nur diese unnötigen Sicherheitsschulungen. Die sollte man aber abschaffen.
Nichts für junge Leute. Keine Entwicklung mehr in Sicht. Es werden jedoch auch Mitarbeiter gefördert. Das ist die Geschichte mit den dümmsten Bauern und den dicksten Kartoffeln.
Abhängig aus welcher Sichtweise man es betrachtet. Je mehr Fehler man macht oder es unter "den Teppich kehrt", umso schneller wird man befördert.
