Einer der spannendsten Fintechs Berlin!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute, solides Gehaltspaket, spannendes Produkt, welches das Gesundheitswesen im DACH-Raum revolutioniert (not just another software), Kommunikation auf Augenhöhe, ausreichend Aufstiegsmöglichkeiten und Raum für Veränderung - wenn man karrierehungrig ist und was erreichen will, Spaß hat, mit ähnlich denkenden Leuten zu arbeiten und sich für die Digitalisierung im Gesundheitswesen begeistern kann, ist Nelly auf jeden Fall eine super Adresse :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind nach wie vor gut, sollten aber beibehalten bzw. für ausgebaut werden (Bsp. Urlaubstage) und workation Optionen - das hebt uns (u.a.) ab von andern Start-ups :)
Verbesserungsvorschläge
Manche interne Prozesse könnten noch verbessert werden , daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, schönes Office, gute Ausstattung, alle sind sehr herzlich und willkommen.
Kommunikation
Größtenteils gut, aber natürlich gibt es hier und da mal Missverständnisse, damit wird aber sehr selbstreflektiert umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Unterm Strich sehr gut, alle unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Es ist ein Start-up und kein 9 to 5. Das weiß man aber, bevor man sich bewirbt und damit wird auch sehr offen umgegangen. Am Ende des Tages arbeitet man bei Nelly auf Grund des Produkts, der Leute und der extrem steilen Lernkurve, die man so in keinem Konzern oder Mittelstand bekommen würde - auch in wenigen Start-ups. Außerdem sind die Arbeitszeiten dennoch flexibel und man kann sich seine Zeit frei einteilen (bei entsprechend überdurchschnittlicher Performance).
Vorgesetztenverhalten
Man kann offen Punkte kritisieren, diskutieren und begegnet sich auf Augenhöhe. Das gibts auf C-Level Ebene relativ selten und ist einer der größten Pluspunkte bei Nelly - jeder wird gehört und es wird versucht, alle Anliegen gleichermaßen ernst zu nehmen, keiner nimmt sich zu wichtig.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt nicht einem Tag an dem es langweilig wird oder man "nur" Routine To-Dos hat. Man bekommt von Tag 1 super viel Verantwortung und Ownership .
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Wenn man seinen Job sehr gut macht, wird das gesehen und gefordert / gefördert, das ist am Ende das einzige was zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gib es weniger (auch start-up üblich), aber wenn dann ist der Umgang sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up solides Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen, bei entsprechendem Drive und Einsatz.