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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Abschaffen der Abteilungsleiterebene, Geld würde man besser in die Mannschaft investieren.
In der Abteilung sehr gut
Meister und direkte Kollegen sehr gut
Meister sehr gut, Abteilungsleiterebene eine Katastrophe. Abteilungsleitereben sieht nur Ihren Boni und haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Abteilungsleiterebene ist eine Katastrophe
Wenn gespart wird geht es meistens ans Gehalt
Perspektiven finden
viele machen nur das nötigste
Teamgrösse wird bei Ausfällen nicht korrigiert
war schon besser, das Ende naht und jeder fährt ganz langsam seine Ellenbogen aus
OK
bewegt sich oft einem "Nörgel-Level"
Siehe oben
Siehe oben
Mit den Leuten aus den Abteilungen sprechen, ihre Meinung zu Projekten einholen und die "experten" in ihrem jeweiligen Bereich zu rate ziehen.
Bei Tagschicht vielleicht. Ansonsten leider nicht.
Leider bekommt man hier keine Chance sich weiterzubilden.
Weder Meister/Techniker noch Schulungen sind gewünscht.
Wirklich super bis auf einige Ausnahmen.
In der Abteilung als solche stehen die Vorgesetzten vor dir.
In der Abteilung selbst super darüber hinaus nicht vorhanden.
Offen für alles
Zu schnelle Kündigungen
Mehr ältere Arbeitnehmer einstellen
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern
Leider nicht so gut, warum auch immer?
Sehr gut
Sehr gut
Gut, könnte noch besser sein
In Ordnung
Sehr gut
Sehr gut
Getecht
Klasse
Super
Kann nur gutes berichten
Vorhanden
Gutes Gehalt
Mehr Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
4Schicht und nur 28Tage Urlaub
Kommunkation von der Geschäftsführung zum Fußvolk gleich 0. Kommunikation innerhalb der Abteilungen top
Nur Freunde kommen weiter
Es gibt kein durchgängiges Führungskonzept, jerder mach was er will.
Mehr Wertschätzung und offenere Kommunikation währen wünschenswert. Ein Führungskonzept durch alle Ebenen wäre extrem wichtig. Dazu müsste man die Führung allerdings Schulen.
Nach Work-Life-Balance müsste man vieleicht die Leute der Tagschicht fragen. Für Schichtarbeiter ist das ein Fremdwort.
Seit Jahren gibt es nur noch in äußersten Ausnahmefällen Schulungen. Mit neuer Technik muss man rumprobieren bis es irgendwie geht.
Nix
Alles
Alles
Gibt nur Gerede , alles wird gut
Schichtmodelle sind ein Witz
Nur mit dem richtigen gleitmittel.
Ohne Schichtzulagen .......
Jeder ist st sich selbst der nächste
Nur die die gemocht werden, wer fragen stellt ....
Werden optimiert wenn’s nix kostet
Nur das nötigste
Gibt es da nicht .
Gehalt in Verbindung mit Wochenarbeitszeit
Weiterentwicklung
Werden leider so lange berechnet bis das richtige Ergebnis für die Firma rauskommt
Mitarbeiter wirklich mal wertschätzen und nicht nur die Slogans auf Plakaten aushängen.
Man hört von Vorgesetzten nur man solle flexibel sein! Mitarbeiter werden ans Limit und noch drüber hinaus ausgelutscht.
Pausen werden teilweise nicht gemacht, obwohl diese nicht bezahlt werden. Anlagen werden aus Angst das die Stückzahlen nicht passen, nicht abgeschaltet. In der Pause wird größtenteils durchgefahren.
Nur Stückzahlen, alles andere interessiert nicht!
Nach außen verkauft sich die Firma gut.
Sehr kräftezehrendes Schichtsystem!
Naja wie oben erwähnt, braucht man ein gutes Gleitmittel oder eine saubere Zunge. Qualifikationen interessieren da überhaupt keinen! Stellen werden immer passend und auf Mitarbeiter die die Stelle erhalten ausgeschrieben.
Vorstellungsgespräche finden teilweise überhaupt nicht statt. Absagen erhält man aber manchmal nicht. Interessiert einfach keinen!
Gehalt auch nur durch das kranke Schichtsystem gut. Ohne Schichtzulagen würden die produzierenden Mitarbeiter auch nicht das gelbe vom Ei verdienen!
Naja wenn es warm wird, werden die Dachfenster geöffnet. Hin und wieder gibt es einen Kasten Sprudel.
Kollegen je nach Abteilung gut. Man sollte aber aufpassen was man sagt. Selbst kleine Scherze werden direkt persönlich genommen.
Kindergartenverein!
Naja eigentlich das selbe! Zweiklassen Gesellschaft!
Eingefahrener Lobbyverein. Vorgesetzte werden nur Leute die keinem ans Bein pissen können.
Qualifikationen sind nicht notwendig, wenn man das passende Gleitmittel besitzt!
Vorgesetzte teilweise ahnungslos! Aber verkaufen können sie sich alle gut!!
Teilweise sehr schlecht! Kaum Unterweisung, keine Schulungen, nichts! Alles viel teuer!
Es wird nur das nötigste gesagt!
Naja manche bekommen ein Fresskorb manche nichtmal einen Händedruck! Zweiklassen Gesellschaft!
Fachabteilung: sehr abwechslungsreich Arbeiten. Da hier auch nur 4-5 Mitarbeiter für ein ganzes Werk zuständig sind und einfach am besten alles können müssen. Von Kanalreinigung bis hin zur Steuertechnik! Mitarbeiter werden bis zum Limit verbrannt.
Produktion: sehr eintönig!!!
So verdient kununu Geld.