Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Firmenwagen für viel reisende.
tolle Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen
Leider viel zu tun, sodass Work-life-Balance schwierig ist. Was ich wirklich gut finde, ist dass es mittlerweile Zeiterfassung gibt und man sich so wenigstens seine Überstunden frei nehmen kann.
Meine versprochene Weiterbildung habe ich genauso erhalten, wie Sie mir zugesagt wurde.
Das Gehalt bei Nemak ist wirklich gut.
Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Guter Zusammenhalt und Unterstützung an allen Ebenen, wo es möglich ist. Ein tolles Team mit dem es wirklich Spass macht zusammen zu arbeiten. Man kann sich auf einander verlassen und versucht sich immer gegenseitig zu unterstützen wo es geht.
Durch die internationale Zusammenarbeit mit den Werken und den Lieferanten, ist die Arbeit wirklich was besonderes und abwechslungsreich.
Nemak zählt von meiner Erfahrung, neben Siemens, zu den Besten Arbeitgebern in Deutschland
Hat nicht jede Firma Potential nach oben?
Firmenwagen für Kollegen, die sehr oft auf Dienstreisen sind könnte auf Dauer Ausgaben reduzieren
Ich kann nur Gutes berichten
Viel zu tun aber ich liebe meinen Job.
super Kollegenzusammenhalt, auch international
inzwischen gehöre ich zu den älteren Kollegen und kann ebenfalls nur Gutes berichten
ich kann nur Gutes berichten
Tolle Ausstattung (Notebook, IPhone, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 Monitore im Büro)
Nach meiner Auffassung eine offene und transparente Kommunikation
Top
super spannende Aufgaben
Nicht vorhanden.
was zwingend erforderlich ist, wird ermöglicht
Moderne Büros und Ausstattung
Viele Chancen sich zu entwickeln. Moderne Maschinen/Anlagen in den Werken...d.h. top Liga in der Branche.
Mehr Fokus auf Diversity wäre sinnvoll. Mehr 2-Wege-Kommunikation - gerade im top Management. Und eine Prise "Modernität" (im Headquarter) könnte nicht schaden.
top moderne Büros im "The Squaire"...nur raus gehen kann man am Flughafen kaum.
...schwer zu sagen, da eher wenige Frauen (in Führungsrollen) tätig sind
Zahlreiche, international besetzte Projekte. Man kann viel lernen.
Könnte mehr Kommunikation sein
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
den Zusammenhalt unter den Kollegen
absolut nichts
ich habe super Kollegen und arbeite mit einem top ausgebildeten Team
perfekt
Die Weiterbildungen und Schulungen sind wirklich sehr gut.
einfach nur vorbildlich
Einfach nur vorbildlich. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Top Hardware und Büroräume
offene Kommunikation auf Augenhöhe, was mir sehr wichtig ist
super spannend und meine Leidenschaft
95% der Zeit war gut. Die Arbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht
Hierarchisch geführt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, mehr Frauen in Führungspositionen
Zielgerichtetes arbeiten. Man kann seine Meinung frei äußern. Die Kollegen sind super. Viele sind auch privat befreundet. Man geht gemeinsam Mittagessen und kann sich auch nach der Arbeit treffen
Wenig bekannt, aber die meisten Aussagen sind positiv
Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun. Unterm Strich machen die allermeisten Überstunden, allerdings im erträglichen Rahmen. Flexible Arbeitszeiten, so dass private Termine, wie zum Beispiel ein Arztbesuch, tagsüber kein Problem sind
Expertenlaufbahnen wurden erst vor kurzem eingeführt. Hier ist das Unternehmen nicht ganz am Zahn der Zeit
Gehalt ist frei verhandelbar und fair
Ist vorhanden. Die Firma macht viel in dieser Hinsicht. Allerdings ist es ein Gießereibetrieb und somit von Natur aus energieintensiv. Grünstrom lassen der Wettbewerb und die von den OEMs aufgerufenen Preise leider nicht zu
Großes JA! Die Kolleginnen und Kollegen sind das Beste am Unternehmen. Man kann nur hoffen, dass der Arbeitgeber dies weiß
Es gibt viele die schon lange dabei sind. Leider musste man sich in der Krise auch von einigen Mitarbeitern trennen
Im Vertrieb durchweg Top. Großes Vertrauen der Vorgesetzten in die Arbeit der Mitarbeiter. Man bekommt den Rücken gestärkt
Sehr modernes Büro. Gute Ausstattung
Hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Alle wichtigen Informationen werden mit den Mitarbeitern geteilt. Man fühlt sich informiert, auch wenn der Flurfunk öfter noch schneller ist
JA! Ich kann nichts gegenteiliges behaupten. Allerdings ist die Anzahl weiblicher Führungskräfte, leider wie in der gesamten Branche, sehr gering
Sehr dynamisches und spannendes Umfeld. Volle Kundenverantwortung. Allerdings wiederholen sich die Problem- und Aufgabenstellungen nach ein paar Jahren
Get together Programm, sowie der repektvolle Umgang miteinander
zur Zeit keine.
Homeoffice Lösung auch nach der Covid-19 Zeit weiterhin aufrechthalten.
Da keine warme Kantine vorhanden, MA Essensgutscheine (z.B. Sodexo) einführen.
Große Fürsorge für Gesundheit der Mitarbeiter, in der Covid-19 Zeit freie Entscheidung des einzelnen ob er von zu Hause oder im Büro arbeiten will
Bekanntheitsgrad noch gering aber aufsteigend
sehr gut, Vertrauensarbeitszeit
Neue Weiterbildungsprogramme wurden eingeführt, man ist bestrebt die MA Qualifikation ständig durch interne und externe Trainings zu verbessern.
sehr gutes Angebot, jährliche Dynamik, übliche Sozialleistungen
aufsteigend
In meiner Abteilung nichts negatives
fair
Das Top-Management sowie die unteren Ebenen haben besonders in der Covid-19 Lage ihre Kompetenz bewiesen.
allgemein gut, helle und moderne Einrichtung, gute Infrastruktur und Anbindung an Autobahn, Flughafen und ÖPV.
Monatliche updates der MA über aktuelle Situation und Folge Entscheidungen
keine negativen Erfahrungen
Interessante neue Projekte
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsalltages, gute EDV-Ausrüstung, interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima auf Arbeitsebene
Share Holder Value hat höchste Priorität, aktuell hohe Fluktuation und massiver Stellenabbau trotz Kurzarbeit.
Kompetenzen an die unteren Hierarchieebenen abgeben, Macht teilen, die Meinung der Mitarbeiter einholen und ernsthaft in Erwägung ziehen, Meinungsfreiheit fördern, offene und unpolitische Kommunikation der Führungskräfte, Erfahrung älterer Mitarbeiter mehr wertschätzen, Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband Metall + Einführung eines Betriebsrates, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Fachabteilungen mehr fördern
Kollegial, freundlich
In wirtschaftlich guten Zeiten sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, in Krisenzeiten ändert sich das.
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Grundsätzlich werden viele Fortbildungskurse angeboten. Es gibt auch einige Kollegen, die im Unternehmen Karriere machen. Nach welchen Kriterien die Mitarbeiter gefördert oder befördert werden, ist nicht ganz klar.
Großzügiges Gehalt, gute Altersvorsorge, keine VWL.
Umweltschutz wird hauptsächlich thematisiert, weil es die Kunden fordern. Wenn es Mehrkosten bedeutet, tut man sich mit der Umsetzung schwer.
Soziale Einstellung: Typisch für US-amerikanische Unternehmen.
Habe viele nette Kollegen mit denen ich sehr gut zusammenarbeite.
Ältere Mitarbeiter haben einen schweren Stand. Beförderungen sind nicht üblich. Jüngere Kollegen mit wenig Berufserfahrung werden bevorzugt befördert. Die meisten Kollegen müssen das Unternehmen vor dem offiziellen Rentenalter verlassen.
Sehr wenige Entscheidungen werden in der Hierarchie nach unten delegiert. Die tatsächlichen Gründe für Entscheidungen werden meist verschwiegen. Das ist frustrierend. Mittlere und untere Führungsebene sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden und kümmern sich kaum um ihre Führungsaufgaben.
Modernes Gebäude und Büroeinrichtung, helle und freundliche Räume, sehr gute EDV-Ausrüstung. Leider teilweise veraltete Smart-Phones.
Informationen muss man sich selbst besorgen. Nur wenige Kollegen machen sich Gedanken, wer sonst noch Interesse an einer Info haben könnte.
Es gibt positive Beispiele für Frauen, die bei Beförderungen gut abgeschnitten haben, auch solche, die nach einer Mutterschaftspause wieder zurückkamen.
Hochinteressante Aufgaben, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
zunächst einmal herzlichen Dank für die Bewertung auf KUNUNU. Natürlich können wir mit Ihrer Bewertung nicht zufrieden sein und wir bedauern es sehr, dass Sie Nemak als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Sie werden Ihre Gründe haben und diese respektieren wir vollumfänglich. Es ist natürlich nie leicht, in Zeiten wie diesen eine Abwägung zwischen den berechtigten Arbeitnehmerinteressen und den ebenso berechtigten Interessen der Shareholder zu treffen. Seien sie versichert, dass wir immer daran arbeiten, mit jedem Tag besser zu werden. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie ihre Kritik etwas besser detaillieren könnten. Natürlich sichern wir Ihnen hierbei absolute Diskretion zu. Sie würden uns damit die Chance geben, unmittelbar zu reagieren.
Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Mit besten Grüßen
Human Resources
Keine Kantine, Hire and Fire Mentalität
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben. Wir würden gerne verstehen, was Sie genau an dem Umgang mit der Beendigung als auch die durchweg negativen Bewertungen genau gestört hat, damit wir für die Zukunft daraus lernen können. Melden Sie sich doch gerne unter hr.europe@nemak.com bei uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Human Resources
So verdient kununu Geld.