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nemensis 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nemensis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nemensis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nemensis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend, da die Kollegen hilfsbereit sind und Freiheit besteht, das zu tun, was man im Rahmen der gemeinsamen Strategie für richtig hält.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr effektiv dank der Nutzung von Online-Tools, die eine reibungslose Zusammenarbeit und schnellen Austausch ermöglichen. Abgerundet wird es durch regelmäßige Meetings live und in Farbe, wenn wir aus ganz Europa zusammenkommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da alle Mitarbeiter hilfsbereit und unterstützend sind und gemeinsam erfolgreich arbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird sehr unterstützt und es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetzenverhalten ist sehr unterstützend und es besteht eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Ansonsten: Leading by Example.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, da die Freiheit besteht, Projekte individuell umzusetzen und dabei von der Unterstützung des ganzen Teams profitieren zu können.

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