Tolle Firma mit einer starken Truppe, die noch etwas mehr wachsen darf, damit es richtig geil wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, Kaffee, Kühlschrank werden gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Dusche und keinen Fitnessbereich.
Verbesserungsvorschläge
Die monatlichen Team Frühstücke sollte es regelmäßiger geben. Die fallen manchmal aus.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es, teilweise etwas ungleichmäßig verteilt, aber das liegt auch daran, wer mit dem Vorgesetzten spricht, der hat halt seine Strukturen so geschaffen, dass er nicht jeden Tag mit jedem Mitarbeiter reden muss, dafür haben wir die Freiheit uns selbst zu organisieren und hier liegt eigentlich auch die Magie. Sehr großes Vertrauen vom Arbeitgeber auf die Mitarbeiter, wenn man "im Team" ist, gehört man zur Truppe und wird auch nach außen vom Ch ef immer verteidigt, da stellt er sich vorne hin und lässt sich den Kopf abreißen, bevor er was auf die Truppe kommen lässt. Habe ich so noch nicht erlebt.
Kommunikation
Ja, über die Teamleiter. Und einmal im Monat mit strategischer Komponente und Ausrichtung vom Ch ef.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Wir bilden auch manchmal eine Front ggü. Ansagen von oben und können uns so durchsetzen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird vergeben, wie die Dringlichkeit ist. Familien und Alleinerziehende haben Vorrang in der Urlaubsvergabe. Es sind nie mehr als zwei Teamleiter weg, somit läuft es immer ordentlich ab. Es gibt keine Überstunden. Das ist echt krass gut und laut meiner Erfahrung einmalig in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Frage. Es gibt überall mal Wolken. Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten sehr bedürfnisorientiert und zielorientiert. Man kann sich mit Alexander schon high level auseinandersetzen, wobei das stets eine professionelle Ebene und eine Diskussion auch ein klares Ergebnis hat. Manche Entscheidungen sind reine Chefsache, darüber möchte ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung regeln wir in den Abteilungen, wofür wir unserem Teamleiter sehr dankbar sind, auch mit Blick auf Homeoffice und so. Die Projekte sind teils sehr anspruchsvoll und fordern den Skill schon. Manche Projekte sind halt normales "Tagesgeschäft", da kommen wir jetzt nicht ins Schwitzen. Gehört halt auch dazu.
Gleichberechtigung
ja, absolut. Besonders was Schwangere angeht wirklich top Verhalten und sehr sehr verständnisvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Belohnungssystem, das langjährige Mitarbeiter entsprechend belohnt.Mitarbeiter sind aber meist in den 20ern und 30ern, sodass man nicht von "älteren Kollegen" sprechen kann.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug in die neuen Büros hat viel verbessert. Die Abteilungen sind jetzt separat und wir hören nicht die ganze Telefoniererei der Onlinemarketer und Sales Abteilung. Das hatte genervt. Es wurde Anfang 19 massiv in IT investiert, sodass die Stockwerke der Firma jetzt mittels 10GBs Glasfaser vernetzt sind. Man kann zwischen Apple und PC wählen. Tageslichtlampen und Lärmpegel macht nur der Meister der Musik bei uns ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1, 2, 3 Prinzip mit Spenden, sozialen Aspekten, Kooperationen mit gemeinnützigen Organisationen, freies Zeitkontingent für gemeinnützige Vereine 1x im Jahr (z.B. Kinderheim), die eine Webseite von uns geschenkt bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist natürlich nicht serviceplan, aber in der Summe stimmt es, weil der Spirit einfach mitreisst.
Image
Ich merke, dass das Werteverständnis gerade mit den Mitarbeiterveränderungen im Ende 2018 sich enorm zum Positiven verändert hat.
Karriere/Weiterbildung
10 % der Arbeitszeit sind Fortbildungszeit - das leidet manchmal aufgrund laufender Projekte mit Terminfrist. Das ist blöd, es gibt aber auch ein Schulungsbudget pro Abteilung und Jahr, insofern gefällt mir das schon gut. Flache Hierarchien, insofern gibt es keine riesen Karrierestufen. Wer das wünscht, muss zu einer größeren Butze gehen.