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Neofonie 
GmbH
Bewertung

Sozial engagiertes Unternehmen mit Luft nach oben

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei neofonie GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten und Interesse am Menschen
Engagierte HR
Bemühen aus Erfahrungen der Vergangenheit zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wird das Rad immer wieder neu erfunden.

Verbesserungsvorschläge

Stärker dafür sorgen, dass Wissen und Erfahrungen aus der Vielzahl der Projekte diese Projekte transzendieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima stimmt

Kommunikation

Der Austausch zwischen den Abteilungen/Projekten (horizontal) ist ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Man wechselt immer mal wieder die Projekte, kickert und geht essen - so lernt man sich kennen

Work-Life-Balance

HO bei Kinderkrank oder Handwerkern, keine Kernarbeitszeit, Freizeitausgleich, ...

Vorgesetztenverhalten

War meist fair. Versuchen soweit möglich Entscheidungen transparent zu machen

Interessante Aufgaben

Das hängt stark vom Projekt ab. Da es davon viele gibt und man nicht ewig im selben Projekt sein muss, kommt auch immer mal wieder was innovatives dabei rum

Gleichberechtigung

Das fachliche steht im Vordergrund

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Charity zu Weihnachten
Noch nicht ganz dem Klimawahn erlegen

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Unternehmensgröße auf Berliner Niveau

Image

Ist mittlerweile wieder ganz gut. Der Ruf geht in die Richtung - die können (fast) alles.

Karriere/Weiterbildung

Das kann man gut oder schlecht finden: Vorschläge für zur Weiterbildung müssen von einem selbst kommen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

danke für Deine detaillierte Bewertung, die den Lesenden hier einen authentischen Eindruck von uns ermöglicht und danke auch für Deine Zeit. Hab weiterhin viel Freude hier und lass uns wissen, falls Du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unser Know-How besser wiederverwerten und Mitarbeiter*innen länger an Neofonie binden können.

Herzliche Grüße

Deine HR

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