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Neofonie 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neofonie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neofonie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neofonie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionell; gute Laune ist wichtiger als Leistung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

klappt hier überhaupt nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stark abhängig vom Team

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder macht i.d.R. dann Feierabend wann er lustig ist

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nett, aber intransparent; hat keine Ahnung von den Kenntnissen und Kompetenzen der Mitarbeiter; dies führt zu Fehlbesetzungen und Unzufriedenheiten auf Mitarbeiter- und Kundenseite

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fands entspannt, erwachsen, nie Streit, sehr harmonisch

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