108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfacher und schneller Kontakt
Bewerbungsfragen
- Werdegang , Weiterbildung, Einsatzgebiet
- Standart
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess, freundliche und kompetente Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Bewerbungsprozess, sehr flott, sehr aussagekräftig
Bewerbungsfragen
- Es wurden einige Fragen zur Persönlichkeit gestellt, aber nicht so plump wie "Was sind deine Schwächen", eher situationsbezogen für die es kein richtig oder falsch gibt.
- Studienwahl, Leerzeiten im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super angenehmes Bewerbungsverfahren, das beste das ich je erlebt habe!
Bewerber/inHat sich 2017 als Teamleiter Mechanik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu jederzeit hat man sich geachtet und gut gefühlt, die Nervosität wurde einem genommen und man darf sich erstmal Vorstellen, wer man ist was man macht und was man will
Bewerbungsfragen
- Fragen zu ihren Zielen und Vorstellungen, nach dem Ausgleich zum Beruf wurde auch gefragt
- Warum man wechseln möchte und welches bisherige Unternehmen einem besser gefallen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bemerkenswerte Vorbereitungen
Bewerber/inHat sich 2017 als Patentingenieur (m/w) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
vorab Verhaltensprofilanalyse und englischer Sprachtest (Hearing/Listening nach Cambridge-Standard) - das habe ich weder vorher noch nachher erlebt; für den Sprachtest habe ich ein Zertifikat zur Weiterverwendung erhalten - sehr gut!
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurde außergewöhnlich wenig gefragt - vielleicht wegen der Verhaltensprofilanalyse
- Das schnelle Absolvieren von Studium und Ausbildung sowie meine Fächer- bzw. spätere Berufswahl waren wichtig
- Zum Schluss überschnitt sich meine Absage (wegen anderen Jobangebots) mit der Absage von Neoperl
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehme Gespräche mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 als Technischer Project Manager im Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt zum Unternehmen entstand durch einen Engineeringdienstleister.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre kurz- mittel- und langfristigen Ziele?
- Gab es Situationen in ihrem beruflichen/privaten Umfeld, in dem Sie sich frustriert / hilflos gefühlt haben. Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie kann ich mir Sie in Ihrem privaten Umfeld vorstellen? Erzählen Sie etwas von sich.
- Was konnten Sie aus Ihrem Auslandssemester mitnehmen?
- Welche Anforderungen stellen Sie an eine Führungsperson?
- Können Sie uns bitte kurz beschreiben, welche Tätigkeiten Sie bei dieser Stellenbeschreibung ausführen werden? (Die Frage war nicht als Test gedacht, sondern viel mehr als Anhaltspunkt, wie intensiv nochmals auf die Stellenbeschreibung eingegangen wird.)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Teamleiter Betriebstechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Neoperl war mir bekannt durch ihre Homepage und Bekannte.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionell geführter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionell und doch fair
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Hobbys/Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden?
- Was haben Sie in diesem Job genau gemacht?
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Sehr hohes Niveau an Professionalität
Bewerber/inHat sich 2017 als Elektroniker Betriebstechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lief alles sehr schnell, alle Gesprächspartner waren sehr freundlich und wussten wovon sie reden
Sehr schöne und ausführliche Werksführung
Bewerbungsfragen
- Generell wie man als Mensch ist und wie man auf bestimmte Aktionen/Situationen reagiert
- Grund für Wechsel
- Weshalb die Ausbildung
- Pläne für Zukunft
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Projektleiter Qualität
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektleiter Qualität beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene tiefgehende Gespräche, angenehme Atmosphäre, schnelles Feedback
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele, Motivation, meine Reaktion auf bestimmte Arbeitssituationen - Umgang mit Kollegen
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mit der notwendigen Professionalität
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
professionell durchgeführt. Leider ohne Präsentation des konkreten Arbeitsplatzes, von dem natürlich meine Entscheidung auch abhing. Schade das ich meine Stärken nicht vermitteln konnte.
Bewerbungsfragen
- persönliche Neigungen oder Interessen scheinen nicht zu Interessieren.
- es wurde ausgiebig in meinem Lebenslauf geforscht ohne die momentane Situation näher zu beleuchten.
- Thema Gehalt gehört nicht so weit ausgeklammert, schließlich wird das nicht ein einseitiger Vertrag.
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Professionalität des Gesprächs
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