neoshare 

AG

Bewertung

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und bietet wertvolle Einblicke, wie wir uns weiter verbessern können.
Zunächst freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, deine Aufgaben bei neoshare sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv bewertest. Leider warst du auch mit einigen Aspekten während deiner Anstellung bei neoshare unzufrieden. Hier nennst du vor allem eine Hire-and-Fire-Kultur, eine schlechte Ausstattung für Mitarbeiter sowie eine vorherrschende negative Stimmung.
Wir möchten klarstellen, dass die von dir angesprochene „Hire-and-Fire“-Kultur nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht. Unser Fokus liegt auf einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, bei der wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv fördern. Kündigungen erfolgen bei uns nicht leichtfertig, sondern stets nach sorgfältiger Abwägung aller Umstände, wobei das Wohl aller Beteiligten im Mittelpunkt steht. Deine Kritik, dass Mitarbeitende keine Benefits erhalten, können wir nicht so nicht nachvollziehen. Ein Blick auf unsere Homepage verrät, dass wir standortübergreifende und standortspezifische Benefits anbieten, die unsere Mitarbeitenden sowohl während der Arbeit als auch in ihrer Freizeit nutzen können. Zu den standortübergreifenden Benefits zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents, Angebote zur Gesundheitsförderung, sowie regelmäßige Trainings für die persönliche Entwicklung. Außerdem legen wir großen Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld und setzen auf neueste Technologien, um die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden zu optimieren. Zudem sind, neben vorhandenen Parkplatzmöglichkeiten, unsere Offices in Düsseldorf und München gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Dein weiterer Kritikpunkt, dass unsere Mitarbeitenden als Menschen zweiter Klasse behandelt werden, entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch können wir dieser Kritik zustimmen. Unser Leitbild ist geprägt von flachen Hierarchien, Teamspirit und individueller Entwicklung. Zudem investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll führen. Als schnell wachsendes Unternehmen können bestimmte Prozesse und Anpassungen natürlich etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir setzen jedoch alles daran, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir dir versichern, dass unser People- und Culture-Team jederzeit für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht, um bei Problemen oder Unzufriedenheiten zu unterstützen. Es tut uns leid, dass wir diese Gelegenheit während deiner Zeit bei uns nicht ausreichend genutzt haben, um deine Anliegen direkt zu klären.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du den Dialog mit uns suchst, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wende dich hierzu gerne pesönlich an unser People and Culture Team oder per Mail an hr@neoshare.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team