neoshare 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du insbesondere den starken Teamspirit und den Zusammenhalt bei neoshare schätzt. Dein Lob bestätigt unseren Ansatz, gemeinsam neuen Herausforderungen zu begegnen, und motiviert uns, weiterhin an einer positiven und innovativen Teamkultur zu arbeiten.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die freundlichen Worte! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen als aufstrebendes Scale-Up in München mit einem sympathischen Team und einer modernen Unternehmensphilosophie wahrnimmst.

Wir freuen uns zu lesen, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden hast. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und optimal unterstützt werden.

Bei neoshare setzen wir auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch abwechslungsreiche Projekte und herausfordernde Aufgaben. Daher freut es uns besonders, dass dir die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Themen aktiv mitzugestalten, gefallen haben.

Dein positives Feedback bestärkt uns in unserem Engagement, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl durch moderne Arbeitsbedingungen als auch durch eine wertschätzende und innovative Unternehmenskultur geprägt ist.

Nochmals vielen Dank für deine wertvolle Rückmeldung und die Zeit, die du bei uns verbracht hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen als aufstrebendes Scale-up mit einem großartigen Team und attraktiven Gehältern erlebst.

Besonders freut uns, dass du unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und Diversität wertschätzt. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Diversität in all ihren Facetten zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt und respektiert fühlen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung haben und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Daher freuen wir uns umso mehr über deine positive Rückmeldung in diesem Bereich.

Auch deine Anerkennung unserer Umwelt- und Sozialverantwortung sowie der fairen Vergütung wissen wir sehr zu schätzen. Wir sind überzeugt, dass unternehmerischer Erfolg eng mit sozialer Verantwortung und Umweltschutz verknüpft ist, und streben kontinuierlich danach, in diesen Bereichen noch besser zu werden.

Dein Lob bedeutet uns viel, und wir werden weiterhin alles daran setzen, deinem Lob gerecht zu werden.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback!

Liebe Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Dear Team Member,

thank you for your positive review and detailed feedback! We’re delighted to hear that you consider the work environment welcoming and the communication both open and straightforward. It’s great to know that you appreciate the team spirit and the balance between routine and exciting tasks.

We are proud that our office conditions, such as the great terrace and location, as well as fair salaries and support for further training, are positively recognized.

Your feedback motivates us to continue creating a pleasant work environment and fostering collaboration among all team members. We look forward to our continued work together and achieving more success as a team!

Best regards,
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, neoshare als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

Wir bedauern, dass du darüber hinaus auch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Bereich der Führung und Kommunikation. Unser Ziel ist es, eine respektvolle und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen. Wir setzen alles daran, geeignete Personen in Führungspositionen zu platzieren, die durch ihre Leistung und ihre Fähigkeit zur Mitarbeiterführung überzeugen. Deinen Kritikpunkt, dass bei neoshare keine Frauen in Führungspositionen vertreten seien, können wir daher nicht nachvollziehen. Dies entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch der Realität, wie ein Blick auf unsere Mitarbeiterstruktur zeigt. Zudem setzen wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und streben danach, alle Mitarbeitenden – einschließlich der LGBTQ+ Community – gleichwertig zu behandeln und zu fördern. Daher können wir dein Urteil ohne weitere Ausführungen nicht nachvollziehen.

Zu den Themen Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung möchten wir anmerken, dass wir ein junges, schnell wachsendes Unternehmen sind, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir verstehen, dass Prozesse wie Karriereentwicklung Zeit benötigen, um optimal umgesetzt zu werden. Ein detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung dieser Prozesse zu ergreifen und sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir gerne aus deiner Rückmeldung lernen, deine Situation genauer verstehen und gemeinsam Handlungsempfehlungen ableiten. Unser People- und Culture-Team steht dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Wende dich hierzu gerne persönlich oder per Mail an hr@neoshare.de.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und gibt uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen als positiv erlebt hast. Zudem schätzen wir, dass du sowohl unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bei neoshare als auch die Flexibilität durch Homeoffice und Workation ebenfalls positiv bewertest.

Es tut uns leid zu lesen, dass du ebenfalls negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast. Deine Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf das Verhalten von Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre, welche du als sehr negativ empfunden hast. Die Unterstellung zionistischen Verhaltens durch unser Management und unseren Vorstand ist ein ernstes Urteil, das wir so nicht unterstützen können und wollen. Als junges und zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll führen. Zudem legen wir großen Wert auf eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung. In Einzelfällen steht unser People and Culture Team für lösungsorientierte Vermittlung und Konfliktlösung jederzeit für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung. Gab es während deiner Zeit bei neoshare bereits derartige Gespräche? Detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung unserer Führungskultur zu ergreifen und die Zusammenarbeit zu fördern.

Gerne würden wir mit dir in einen persönlichen und konstruktiven Austausch gehen, um gemeinsam über die kritischen Punkte zu sprechen. Wende dich hierzu gerne persöhnlich an unser People and Culture Team oder per Mail an hr@neoshare.de. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und bietet wertvolle Einblicke, wie wir uns weiter verbessern können.
Zunächst freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, deine Aufgaben bei neoshare sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv bewertest. Leider warst du auch mit einigen Aspekten während deiner Anstellung bei neoshare unzufrieden. Hier nennst du vor allem eine Hire-and-Fire-Kultur, eine schlechte Ausstattung für Mitarbeiter sowie eine vorherrschende negative Stimmung.
Wir möchten klarstellen, dass die von dir angesprochene „Hire-and-Fire“-Kultur nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht. Unser Fokus liegt auf einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, bei der wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv fördern. Kündigungen erfolgen bei uns nicht leichtfertig, sondern stets nach sorgfältiger Abwägung aller Umstände, wobei das Wohl aller Beteiligten im Mittelpunkt steht. Deine Kritik, dass Mitarbeitende keine Benefits erhalten, können wir nicht so nicht nachvollziehen. Ein Blick auf unsere Homepage verrät, dass wir standortübergreifende und standortspezifische Benefits anbieten, die unsere Mitarbeitenden sowohl während der Arbeit als auch in ihrer Freizeit nutzen können. Zu den standortübergreifenden Benefits zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents, Angebote zur Gesundheitsförderung, sowie regelmäßige Trainings für die persönliche Entwicklung. Außerdem legen wir großen Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld und setzen auf neueste Technologien, um die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden zu optimieren. Zudem sind, neben vorhandenen Parkplatzmöglichkeiten, unsere Offices in Düsseldorf und München gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Dein weiterer Kritikpunkt, dass unsere Mitarbeitenden als Menschen zweiter Klasse behandelt werden, entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch können wir dieser Kritik zustimmen. Unser Leitbild ist geprägt von flachen Hierarchien, Teamspirit und individueller Entwicklung. Zudem investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll führen. Als schnell wachsendes Unternehmen können bestimmte Prozesse und Anpassungen natürlich etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir setzen jedoch alles daran, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, um den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir dir versichern, dass unser People- und Culture-Team jederzeit für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht, um bei Problemen oder Unzufriedenheiten zu unterstützen. Es tut uns leid, dass wir diese Gelegenheit während deiner Zeit bei uns nicht ausreichend genutzt haben, um deine Anliegen direkt zu klären.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du den Dialog mit uns suchst, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wende dich hierzu gerne pesönlich an unser People and Culture Team oder per Mail an hr@neoshare.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team