Quo vadis NeS GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den verbliebenen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existiert wie gesagt keine klare Zukunftsvision für das Unternehmen. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung leidet das Unternehmen an Orientierungslosigkeit.
Zudem spielt das Zwischenmenschliche für den Mutterkonzern keine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche und offene Kommunikation des Mutterkonzerns mit der Belegschaft wäre wünschenswert. Wo soll die Reise für die NeS zukünftig hingehen, welche Pläne hat man mit dem Online-Bereich?
Arbeitsatmosphäre
Spätestens seit der Kündigungswelle Ende November hat die Stimmung in wirklich jeder Abteilung den Tiefpunkt erreicht.
Kommunikation
Wenn Dienstags eine Mitarbeiterversammlung stattfindet und in dieser kommuniziert wird, das sich an der Unternehmensstruktur nichts verändern wird, die Belegschaft aber bereits einen Tag später aus dem Handelsregister erfährt, dass es einen neuen Geschäftsführer gibt, spricht dies Bände.
Kollegenzusammenhalt
Seit Jahren der große Pluspunkt des Unternehmens. Der Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen aber auch innerhalb der Abteilungen ist einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Im Rahmen der verbliebenen Möglichkeiten bemühen sich die Vorgesetzten allerdings um das Wohl der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Zumindest theoretisch gibt es viele Interessante Themen. Auch junge Kollegen können früh Verantwortung übernehmen. Seit dem jüngsten Wechsel in der Geschäftsführung ist jedoch unklar, wie die Vision der Zukunft für das Unternehmen aussehen soll und welche Themen priorisiert angegangen werden sollen. Dies erschwert die Themenfindung natürlich enorm.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten auf dem altehrwürdigen Tengelmann Campus sind eine absolute Zumutung. Seit Jahren wäre hier eine Renovierung überfällig. Sowohl die Büros als auch die Sanitären Anlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ein Unternehmen wenige Wochen vor Weihnachten allen Mitarbeitern, welche sich in der Probezeit befinden oder über befristete Verträge verfügen kündigt, kann von einem Sozialbewusstsein keine Rede mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei entsprechendem Einsatz bestand zumindest bis zuletzt die Möglichkeit größerer Gehaltssprünge.
Image
Die ehemals offene und kommunikative Unternehmenskultur der TeS leidet seit der Übernahme extrem unter der Kultur des Mutterkonzerns. Besonders in der Zusammenarbeit zwischen den beiden Standorten Mülheim und Ponholz wird teilweise bewusst gegeneinander gearbeitet um den digitalen Fortschritt zu blockieren.
Karriere/Weiterbildung
Von Seiten des Unternehmen gibt es keine Angebote. Diese können aber aktiv durch die Mitarbeiter eingefordert werden.