Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt zwischen den verbliebenen Kollegen.
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird ist nicht “gut”. Das ist für mich eine Grundvoraussetzung für einen Arbeitgeber.
Es gibt leider wirklich nichts, was ich hier erwähnen kann, außer das es gute Parkmöglichkeiten gibt.
Unsere Abteilung hält noch zusammen und jeder hilft jeden. Private Probleme gehen immer vor und es wird geholfen wo man kann.
Ich würde gerne mehr Positives schreiben, es bleibt aber nur die pünktliche Zahlung der Gehälter.
Ich zitiere gerne hier die Headline:
Kolonie der Frustration und der Perspektivlosigkeit
Die Perspektivlosigkeit, die fehlende Kommunikation, die
Es existiert wie gesagt keine klare Zukunftsvision für das Unternehmen. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung leidet das Unternehmen an Orientierungslosigkeit.
Zudem spielt das Zwischenmenschliche für den Mutterkonzern keine Rolle.
Keine Chance auf ein höheres Gehalt, momentane Stimmung ist sehr schlecht, keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, von der Geschäftsführung kommt nichts. Ausserdem wurde von dieser ein versprechen nicht eingehalten
Das Mitarbeiter nicht unterstützt werden und man das Gefühl hat immer gegeneinander zu arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind natürlich unzumutbar.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, es wird nichts gegen die Kündigungswelle gemacht, Arbeitszeiten.
Mitarbeiter ehrlich wertschätzen und ehrliches Vertrauen entgegen bringen. Offene Kommunikation, damit man weiß, wo man dran ist.
Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte anhand ihrer Kompetenzen für Aufgaben gebiete einteilen und nicht Aufgaben geben, von denen sie keine Ahnung haben. Am Ende führt dies zu falschen Entscheidungen. Man sollte auf die richtigen Mitarbeiter hören, das erspart Zeit, Nerven und Geld.
Eine ehrliche und offene Kommunikation des Mutterkonzerns mit der Belegschaft wäre wünschenswert. Wo soll die Reise für die NeS zukünftig hingehen, welche Pläne hat man mit dem Online-Bereich?
Auf die Online-Expertise der Mitarbeiter eingehen. Nicht nur auf die Zahlenlage reflektieren, sondern das viele Positive, die Meilensteine, die erreicht wurden, berücksichtigen. Mitarbeiter anerkennen und etwas für sie machen. Den Teamgeist wieder entfachen und die Mitarbeiter wieder respektieren und achten, anstatt auf sie herunterschauen. Mitarbeiterevents wieder ins Leben rufen für die Einheit und nicht alle zwei Jahre mal eine Eintrittskarte für den Freizeitpark spendieren. Und vor allen Dingen ehrlich sein: Wie lange wird der Standort Mülheim überhaupt noch existieren? Die ...
klare Ziele mit Hirn und Verstand finden und zusätzlich auch kommunizieren!
Besserer Umgang mit dem vorhandenen Personal. Hier werden keine Kompetenzen und Kapazitäten genutzt. Seit letztem Jahr laufen alle guten Mitarbeiter weg und zurück bleiben nur noch die Leute die sich mit der GF gut stellen oder ins Schema passen. Eine andere Möglichkeit für sich etwas zu erreichen bzw. für das Unternehmen, gibt es nicht. Online ist das Discunter Denken nicht sehr vorteilhaft und schlecht umsetzbar, hier sollte eine gemeinsame ...
Der am besten bewertete Faktor von NeS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Seit Jahren der große Pluspunkt des Unternehmens. Der Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen aber auch innerhalb der Abteilungen ist einwandfrei.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war stets vorbildlich und trotz der Hürden wurde konstant gegen alle Widrigkeiten angearbeitet.
Untereinander gibt es soetwas tatsächlichn noch. Aber nicht zu den Kollegen in Ponholz!!!
Der Zusammenhalt untereinander ist top, auch wenn die Häute inzwischen drüber werden...
In Zeiten von einer schlechten Führung halten die Teams zusammen, aber auch nur untereinander. Auf Abteilungsebene wird gegeneinander gearbeitet. Wird ja auch gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man wächst mit seinen Aufgaben, das war es dann aber auch. Keine Fortbildungen oder vergleichbares.
Von Seiten des Unternehmen gibt es keine Angebote. Diese können aber aktiv durch die Mitarbeiter eingefordert werden.
Gibt es nicht.
Die Weiterbildung muss man als Arbeitnehmer selbst in die Hand nehmen, dahingehend gibt es nur die Möglichkeit an seinen Aufgaben zu wachsen. Keinerlei Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung oder Weiterbildung. Fachliteratur wurde früher mal gestellt, auf Anfrage wird man lediglich vertröstet.
Man muss es leider in dieser Härte ausdrücken, es wird nichts für die Weiterbildung getan.
Mit der Karriere geht es auch nur weiter wenn man einen Wechsel anstrebt.
