Nehmt die Beine in die Hand und rennt so schnell ihr könnt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Argumente nicht nennenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu Vieles.
Verbesserungsvorschläge
klare Ziele mit Hirn und Verstand finden und zusätzlich auch kommunizieren!
Besserer Umgang mit dem vorhandenen Personal. Hier werden keine Kompetenzen und Kapazitäten genutzt. Seit letztem Jahr laufen alle guten Mitarbeiter weg und zurück bleiben nur noch die Leute die sich mit der GF gut stellen oder ins Schema passen. Eine andere Möglichkeit für sich etwas zu erreichen bzw. für das Unternehmen, gibt es nicht. Online ist das Discunter Denken nicht sehr vorteilhaft und schlecht umsetzbar, hier sollte eine gemeinsame Struktur mit Netto gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag schlechter. Abzuleiten ist dies aufgrund des Führungsstils einiger Führungskräfte.
Kommunikation
Jeder möchte seine Arbeit erledigen und schnell zur Familie.
Kommunikation zw. Abteilungen nicht mehr gegeben, ausschließlich intern der Abteilung, abhängig der Abteilung teils noch gegeben.
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt,
Frust wird in Teilen gemeinsam bewältigt.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
neue Führungsriege ist eine Vollkatastrophe.
Interessante Aufgaben
nur für die gutgestellten
Gleichberechtigung
GF entscheidet nach persönlichen Vorlieben, zum Teil wird diese Denkweise an die sonstigen Führungskräfte übertragen. Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
untereinander in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Noch immer die Erstausstattung von Tengelmann.
Prinzipiell kann man Arbeiten.
Bei guter Stellung mit dem Vorgesetzten/GF auch Laptop + Firmenhandys + Gehaltserhöhung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
interessiert keinen
Gehalt/Sozialleistungen
hat sich seit Übernahme nichts geändert, hier müssen erst Taten folgen, bin aber noch zufrieden mit meinem Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt dasselbe, bei guten Verhältnis zum GF möglich.
Allerdings fallen nicht alle ins Beuteschema.