Hier wird auch der Bock zum Gärtner gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt noch kaufende Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiale werden nicht genutzt.
Prozesse werden nicht verändert, weil schon seit Jahren so gehandhabt.
Veränderungsbereitschaft = 0
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Qualität achten und nicht auf geringe Gehaltsforderung der Interessenten Fokussieren.
IHK-Nürnberg bietet Kurse für Unternehmenstraining an.
In den Kursen Mitarbeiterführung, Führungsgrundlagen für Teamleiter, Projektmanagement, Wertschätzende Kommunikation besteht noch viel Potential.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unruhe, kein Fokus. Die Zielsetzung der Geschäftsleitung wechselt wie die Fahne im Wind.
Kommunikation
Findet nicht statt. Flurfunk läuft auf Hochtouren. Keine Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen Zusammenhalt, übergreifend Ellbogenkultur sowie "Ober sticht Unter".
Work-Life-Balance
Wer am längsten am Schreibtisch sitzt, ist am fleißigsten. Effizienz findet kein Beurteilung.
Home-Office wird nicht gestattet, schließlich können die Kollegen im Büro die Arbeit nicht übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird jedes Haar aus der Suppe gefischt
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, allerdings stark überlastete Kollegen oder "sie sind nicht dafür zuständig".
Gleichberechtigung
Vitamin-B hilft auch Leuten ohne Know-How an tolle Führungspositionen zu kommen. Ob Sie dafür geeignet sind tut nicht not.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von Druck der Kunden wird hier und da mal eine nachhaltige Entscheidung getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden als Last angesehen. Solange man das nicht ändert, wird auch jedes Personalgespräch als Konfliktgespräch angesehen.
Image
Nichts gesagt ist Lob genug.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts investiert, Arbeitsnehmer könnte auf dem Arbeitsmarkt interessant werden.