Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingGibt noch kaufende Kunden.
Individuelle Lösungen und der Mensch steht im Mittelpunkt
Als Praktikantin wurde ich sehr schnell und freundlich aufgenommen. Es gab interessante Aufgaben und es herrschte ein kollegiales Verhältnis.
verkehrnah, Arbeitzeiteinteilung,
Es gibt Parkplätze vor der Tür
Er zählt zu wenig
Potentiale werden nicht genutzt.
Prozesse werden nicht verändert, weil schon seit Jahren so gehandhabt.
Veränderungsbereitschaft = 0
Drei Wochen nach der Vertragsunterschrift wurde mir die Kündigung zugestellt.
Im Oktober 2022 hatte ich ein Vorstellungsgespräch in den Geschäftsräumen des Unternehmens in Dinkelsbühl. Einen Monat später wurde mir die freie Stelle angeboten. Nach Klärung einiger vereinbarter Punkte entschied ich mich, die Stelle anzunehmen, und schickte im Januar 2023 den unterzeichneten Vertrag ab. Zu meiner Überraschung erhielt ich nur 3 Wochen später meine Kündigung.
Da nespoli dringend jemanden brauchte, setzte ich mich sogar bei meinem Arbeitgeber dafür ein, die Kündigungsfrist ...
Das mir nach 10Jahren , 6 über die Zeitarbeit und 4Jahren Festanstellung gekündigt wurde.
Die Liste wird zu lang....
Die Führungsebene hat keine Ahnung was die Mitarbeiter tun. Wenn es Probleme gibt werden diese bis zur Eskalation ausgesessen. Und die Mitarbeiter sind nur gut genug wenn man sie in Krisen Situationen für Überstunden brauchen kann. Nicht mal ein Danke wird angebracht.
Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Qualität achten und nicht auf geringe Gehaltsforderung der Interessenten Fokussieren.
IHK-Nürnberg bietet Kurse für Unternehmenstraining an.
In den Kursen Mitarbeiterführung, Führungsgrundlagen für Teamleiter, Projektmanagement, Wertschätzende Kommunikation besteht noch viel Potential.
Ziele und Visionen klar kommunizieren, Projektmanagement im ganzen Unternehmen (Italien) einführen
Modernisierung und gerechtere Löhne, bessere Kommunikation
vor der Einstellung von Personal besser planen
Bitte werdet sozialer und behandelt eure Mitarbeiter besser.
Der am besten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Werden links liegen gelassen, bringen ja nicht mehr die volle Leistung.
bei jüngeren Kollegen reicht schon der Begriff- keine Ahnung.
Auch hier habe ich bislang nichts Negatives mitbekommen.
Mit mir gehen die Kollegen gut um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter werden als Last angesehen. Solange man das nicht ändert, wird auch jedes Personalgespräch als Konfliktgespräch angesehen.
Keine Chance auf Lohnerhöhung größtenteils Mindestlohn sehr ungerecht
Nicht so gut Mindestlohn
wenn man Billigprodukte für Baumärkte den Fachhandel vorzieht, können keine Spitzenlöhne gezahlt werden. seit 8 Jahren keine Lohnerhöhung. Für neue Mitarbeiter werden höhere Löhne bezahlt wie für das Stammpersonal die teilweise schon 40 Jahre im Betrieb sind. Auf Nachfrage bekommt man die Antwort-die haben gut verhandelt. positiv die Löhne werden pünktlich gezahlt.
Mindestlohn ohne Chance auf Besserung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen bzw. wurde die Anwesenheitsprämie auf DREI Jahre zurückgerechnet. Je nachdem wie oft man in diesen drei Jahren krank war, ging man leer aus. Eine Frechheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann dazu noch nichts sagen dafür bin ich erst viel zu kurz dabei
Es wird nichts investiert, Arbeitsnehmer könnte auf dem Arbeitsmarkt interessant werden.
İn Wieseth nicht gut
Man lernt viel wie man es nicht machen sollte
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Wenn einen Vorgesetzten gerade mal einfällt, dann wird halt jemand zur Fortbildung geschickt. Es gibt keinen Plan.
