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Nespoli 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score37 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nespoli Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nespoli Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt noch kaufende Kunden.
Individuelle Lösungen und der Mensch steht im Mittelpunkt
Bewertung lesen
Als Praktikantin wurde ich sehr schnell und freundlich aufgenommen. Es gab interessante Aufgaben und es herrschte ein kollegiales Verhältnis.
verkehrnah, Arbeitzeiteinteilung,
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Es gibt Parkplätze vor der Tür
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er zählt zu wenig
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Potentiale werden nicht genutzt.
Prozesse werden nicht verändert, weil schon seit Jahren so gehandhabt.
Veränderungsbereitschaft = 0
Drei Wochen nach der Vertragsunterschrift wurde mir die Kündigung zugestellt.
Im Oktober 2022 hatte ich ein Vorstellungsgespräch in den Geschäftsräumen des Unternehmens in Dinkelsbühl. Einen Monat später wurde mir die freie Stelle angeboten. Nach Klärung einiger vereinbarter Punkte entschied ich mich, die Stelle anzunehmen, und schickte im Januar 2023 den unterzeichneten Vertrag ab. Zu meiner Überraschung erhielt ich nur 3 Wochen später meine Kündigung.
Da nespoli dringend jemanden brauchte, setzte ich mich sogar bei meinem Arbeitgeber dafür ein, die Kündigungsfrist ...
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Das mir nach 10Jahren , 6 über die Zeitarbeit und 4Jahren Festanstellung gekündigt wurde.
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Die Liste wird zu lang....
Die Führungsebene hat keine Ahnung was die Mitarbeiter tun. Wenn es Probleme gibt werden diese bis zur Eskalation ausgesessen. Und die Mitarbeiter sind nur gut genug wenn man sie in Krisen Situationen für Überstunden brauchen kann. Nicht mal ein Danke wird angebracht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Qualität achten und nicht auf geringe Gehaltsforderung der Interessenten Fokussieren.
IHK-Nürnberg bietet Kurse für Unternehmenstraining an.
In den Kursen Mitarbeiterführung, Führungsgrundlagen für Teamleiter, Projektmanagement, Wertschätzende Kommunikation besteht noch viel Potential.
Ziele und Visionen klar kommunizieren, Projektmanagement im ganzen Unternehmen (Italien) einführen
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Modernisierung und gerechtere Löhne, bessere Kommunikation
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vor der Einstellung von Personal besser planen
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Bitte werdet sozialer und behandelt eure Mitarbeiter besser.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mir ist nichts negatives aufgefallen.
5
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Werden links liegen gelassen, bringen ja nicht mehr die volle Leistung.
bei jüngeren Kollegen reicht schon der Begriff- keine Ahnung.
3
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Auch hier habe ich bislang nichts Negatives mitbekommen.
5
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Mit mir gehen die Kollegen gut um.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespoli Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mitarbeiter werden als Last angesehen. Solange man das nicht ändert, wird auch jedes Personalgespräch als Konfliktgespräch angesehen.
Keine Chance auf Lohnerhöhung größtenteils Mindestlohn sehr ungerecht
1
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Nicht so gut Mindestlohn
2
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wenn man Billigprodukte für Baumärkte den Fachhandel vorzieht, können keine Spitzenlöhne gezahlt werden. seit 8 Jahren keine Lohnerhöhung. Für neue Mitarbeiter werden höhere Löhne bezahlt wie für das Stammpersonal die teilweise schon 40 Jahre im Betrieb sind. Auf Nachfrage bekommt man die Antwort-die haben gut verhandelt. positiv die Löhne werden pünktlich gezahlt.
2
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Mindestlohn ohne Chance auf Besserung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen bzw. wurde die Anwesenheitsprämie auf DREI Jahre zurückgerechnet. Je nachdem wie oft man in diesen drei Jahren krank war, ging man leer aus. Eine Frechheit!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann dazu noch nichts sagen dafür bin ich erst viel zu kurz dabei
2
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Es wird nichts investiert, Arbeitsnehmer könnte auf dem Arbeitsmarkt interessant werden.
İn Wieseth nicht gut
2
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Man lernt viel wie man es nicht machen sollte
1
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Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Wenn einen Vorgesetzten gerade mal einfällt, dann wird halt jemand zur Fortbildung geschickt. Es gibt keinen Plan.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nespoli Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nespoli Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Nespoli Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nespoli Deutschland als eher traditionell.
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