Mehr Schein als Sein !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich das Urlaubsgeld und den jährlichen Bonus. Es ist positiv zu erwähnen, dass die Firma uns während der Corona-Zeit nicht im Stich gelassen hat und wir unser normales Gehalt erhalten haben, ohne Kürzungen. Zudem stellt die Firma entweder ein Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr oder einen Stellplatz für Mitarbeiter zur Verfügung, die mit dem Auto zur Arbeit kommen. Diese Benefits tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich am Arbeitgeber besonders das Urlaubsgeld, den jährlichen Bonus sowie die Unterstützung während der Corona-Zeit und die Bereitstellung von Mobilitätslösungen schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles erwähn in den Punkten oben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach bringt ein Verbesserungsvorschlag in dieser Firma nichts, da bisher keine Veränderungen umgesetzt wurden. Es scheint, als ob das Management wenig Interesse daran hat, auf Vorschläge einzugehen und positive Veränderungen vorzunehmen. Trotz unserer Bemühungen und Vorschläge in der Vergangenheit hat sich nichts Wesentliches verändert. Es ist frustrierend zu sehen, dass unsere Vorschläge nicht ernst genommen oder umgesetzt werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich nicht glaube, dass ein Verbesserungsvorschlag in dieser Firma etwas bewirken wird, da bisher keine Bereitschaft zur Veränderung erkennbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich von den Kollegen geprägt, nicht von der Führungskraft. Leider gibt es im Unternehmen wenig Vertrauen, und das Betriebsklima ist nicht angenehm. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Kollegen, nicht jedoch aufgrund der Führungskraft, positiv ist. Das Vertrauen im Unternehmen ist gering und das Betriebsklima ist nicht gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und dient ausschließlich den Interessen der Firma. Es wird ausschließlich über Zahlen gesprochen, und es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, um Ergebnisse zu erzielen. Wenn etwas nicht wie geplant läuft, werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Die Arbeitsatmosphäre ähnelt eher der Behandlung von Kindergartenkindern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und ausschließlich auf das Erreichen von Zielen und den Druck zur Erbringung von Leistungen fokussiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Unternehmen halten grundsätzlich zusammen und schaffen es dadurch, den Tag zu verschönern. Ihr Zusammenhalt ist entscheidend, um nicht in einen Nervenzusammenbruch zu geraten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Zusammenhalt der Kollegen im Unternehmen eine wichtige Rolle spielt und dazu beiträgt, den Alltag zu erleichtern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen hängt oft davon ab, welchen Vorgesetzten man fragt und wie deren Laune gerade ist. Es ist möglich, sich einen Urlaub oder einen freien Tag zu wünschen, aber es klappt nicht immer. Manchmal werden solche Wünsche trotzdem abgelehnt, aus einer Art Trotzverhalten heraus. In anderen Fällen sind sie einfach nicht umsetzbar. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Work-Life-Balance im Unternehmen stark von individuellen Faktoren abhängt und es nicht immer gelingt, Urlaub oder freie Tage zu bekommen, sei es aus Willkür oder aufgrund objektiver Gegebenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Bislang war die Führungskraft im Unternehmen unzumutbar und äußerst unprofessionell. Ihr Fokus lag ausschließlich auf ihrem eigenen Erfolg und dem guten Ruf im Unternehmen. Es gab wiederholt Lügen seitens der Führungskraft, und die Mitarbeiter wurden stets hinters Licht geführt, um die persönlichen Ziele der Führungskraft zu erreichen. Meiner Meinung nach sollte eine Führungskraft professionell sein, über einen klaren Plan für ihre Arbeit verfügen und wissen, was sie tut.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen gibt es nicht viele Aufgaben, hauptsächlich den Quality and Safety Coach und den Coffee Referenten. Diese Aufgaben sind nicht besonders anspruchsvoll. Falls Interesse besteht, kann man anbieten, im Lager zu helfen. Oftmals werden den Mitarbeitern Aufgaben übertragen, die eigentlich von der Führungskraft erledigt werden sollten, um deren Arbeitsaufwand möglichst gering zu halten. Für diese zusätzlichen Aufgaben gibt es keine besondere finanzielle Vergütung oder Vorteile. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aufgaben im Unternehmen begrenzt sind und nur geringfügige Möglichkeiten für zusätzliche Verantwortung bieten.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung geht es oft mehr um Sympathie als um objektive Kriterien. Entscheidungen werden häufig basierend auf der aktuellen Laune getroffen. Dies kann zu einer unfairen Behandlung und Benachteiligung von Personen führen, die nicht im persönlichen Wohlwollen der Entscheidungsträger stehen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Gleichberechtigung in solchen Fällen oft von subjektiven Faktoren wie Sympathie abhängt und nicht auf objektiven Kriterien beruht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter erhalten im Unternehmen keinerlei Wertschätzung, unabhängig von ihrer langjährigen Treue zum Unternehmen. Die Haltung des Unternehmens lautet: Jeder ist ersetzbar. Es kommt vor, dass ältere Mitarbeiter mit einem Lächeln und Freude aus dem Unternehmen verabschiedet werden, um Platz für kostengünstigere Aushilfen oder Zeitarbeiter zu schaffen, die nach Belieben formbar sind. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ältere Mitarbeiter im Unternehmen keine Anerkennung erhalten und ihre langjährige Treue keine Rolle spielt. Das Unternehmen bevorzugt es, sie zu ersetzen, um Platz für günstigere und leicht kontrollierbare Arbeitskräfte zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird aktiv daran gearbeitet, den Einsatz von Folien zu reduzieren und stattdessen Produkte in umweltfreundlicher Pappe zu verpacken. Zudem werden die Kapseln sorgfältig gesammelt und regelmäßig abgeholt, um eine umweltgerechte Entsorgung sicherzustellen. Es gibt kaum etwas zu bemängeln in Bezug auf die Bemühungen der Firma, nachhaltiger zu handeln. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Firma große Anstrengungen unternimmt, um umwelt- und sozialbewusst zu handeln, indem sie beispielsweise auf umweltschonende Verpackungsmaterialien setzt und aktiv an der Entsorgung von Kapseln arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
In dem Unternehmen gibt es keine Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen. Das Unternehmen zahlt lediglich das absolute Minimum und erwartet dafür jedoch eine Leistung von 110 Prozent. Das Gehalt wird als sehr gering empfunden. Es ist bedauerlich, dass man weder eine Gehaltserhöhung aufgrund von Leistung noch aufgrund jahrelanger loyalen Arbeit erhält. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es im Unternehmen keine Chance auf finanzielle Verbesserung gibt, da das Gehalt minimal ist und weder die Leistung noch die langjährige Loyalität zum Unternehmen honoriert werden.
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Die Überschrift spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.