Seit mehr als 30 Jahren kreieren wir für unsere Kund:innen unvergessliche Kaffeemomente voller Genuss und Qualität. Ob zu Hause oder unterwegs - NESPRESSO ist dein Begleiter für einen perfekten Start in den Tag oder einen Wohlfühlmoment für zwischendurch.
Es ist die Leidenschaft für außergewöhnlichen Kaffee, die unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt verbindet. Mit unseren Innovationen setzen wir immer wieder neue Maßstäbe und haben dabei einen hohen Anspruch an unsere Arbeit: Dies beginnt bei verantwortungsvollen Partnerschaften mit unseren Kaffeebauern und geht sogar über die nachhaltige Entsorgung unserer Kaffeekapseln hinaus. Als B Corp-zertifiziertes Unternehmen wirtschaften wir nachhaltig und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern.
Und wie ist NESPRESSO als Arbeitgeber?
Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Vertrauen füreinander sowie Spaß an der Arbeit sind für uns selbstverständlich. Wir sind offen gegenüber Veränderungen, probieren uns immer wieder neu aus und lernen aus unseren Fehlern.
Unsere Mitarbeiter:innen sind dabei wie unser Kaffee: voller Nuancen, die sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam einfach großartig sind!
Wenn auch Du ein Teil davon sein möchtest, dann bewirb Dich als Verkäufer:in in unseren Boutiquen deutschlandweit oder in unserem Headoffice in Düsseldorf - hier ist vom Marketing und Sales über die Supply Chain, Finance und HR bis hin zu Customer Relations oder Technical & Quality Management für jede:n etwas dabei!
Auf dich warten...
Du bist auf den Geschmack gekommen? Wir freuen uns auf einen Kennenlernkaffee mit dir!
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Nespresso steht für exzellenten Kaffeegenuss. Mit unserer Trilogie aus Kaffeekapseln, Maschinen und dem Nespresso Club, bieten wir unseren Kunden ein unvergleichliches Kaffee-Erlebnis. Dank unserer langen Erfahrung und stetigen Leidenschaft ist Nespresso zum Markenzeichen für perfekten Kaffee geworden.
Ein wichtiger Bestandteil der Nespresso Kultur ist das jährliche Entwicklungsgespräch für unsere Mitarbeiter*innen. Es baut auf dem Nestlé Kompetenzmodell auf und dient dazu, die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Gemeinsam zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden gegenseitige Erwartungen besprochen, feste Ziele vereinbart und anhand deren Erreichung weitere Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNespresso sucht in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet abwechslungsreiche Aufgabengebiete an.
Wir freuen uns über zukünftige Kolleginnen/Kollegen für unsere Funktionsbereiche Verkauf/Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Einkauf/Supply Chain, Finanzen/Controlling, Human Resources, IS/IT und Technical/Quality.
Bei uns erwartest Du neue Herausforderungen für Deine berufliche Entwicklung.
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Unsere Anforderungen variieren in Abhängigkeit von Position und Abteilung, sodass wir diese in allen Stellenanzeigen mit aufgeführt haben.
Neben Deiner fachlichen Qualifikation überzeugst Du uns mit Deiner Persönlichkeit. Wenn Du unsere Leidenschaft für Kaffee teilst und ein unvergleichbares Kaffee-Erlebnis für unsere Kunden mitgestalten willst, freuen wir uns Dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespresso Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Dynamischer Arbeitsplatz: Fordernde und fördernde Umgebung, breites Aufgabenfeld und eigene Verantwortungsbereiche.
Eigenmotivation ebnet den Weg zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten mit Unterstützung der Vorgesetzten und Teams. Flache Hierarchien bis hinauf zur Geschäftsleitung runden das Gesamtpaket ab.
Ich bin rundum zufrieden und arbeite sehr gerne bei Nespresso. Insbesondere den freundlichen Umgang untereinander weiß ich sehr zu schätzen. Das ist nach meiner Erfahrung keine Selbstverständlichkeit.
Man kann eigenständig arbeiten und Ideen einbringen und umsetzen.
Das Unternehmen ist immer im Wandel und reagiert immer flexibel und innovativ auf die jeweilige Situation.
Saubere Arbeit mit Arbeitsoutfits die vom Arbeitgeber gestellt werden.
Ich mag meinen Job
Kleinigkeiten wie bspws. Geschwindigkeit, Arbeitsmaterialien, Prozesse.
Keine Kommunikation, langweilige Aufgaben
Am Arbeitgeber Nespresso und Nestlé finde ich per se nichts schlecht. Ich kann es trotz der aufgeführten negativen Punkte empfehlen, da sich dies nur auf einen kleinen Teil des Unternehmens bezieht. Besser als der Ruf :-)
Keine Möglichkeiten für Weiterentwicklung. Engstirnig was den gesamten Prozess angeht. Wenig Verständnis für Mitarbeiter
Keine Perspektive. Keine Gehaltserhöhungen kein Verständnis für Überforderung durch zu hohes Arbeitsaufkommen
Lernen wie man konkret und klar kommuniziert und verstehen dass Kunden es nervt wenn man so unnormal aufdringlich
Die Gehaltsstrukturen müssen über die Dauer besser angepasst werden.
Personaldecke sollte etwas dicker sein, dann könnte man noch viel mehr Service anbieten und neue Projekte starten
Mehr Initiative ergreifen und Anreize schaffen um gute und langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Bessere Bezahlung, Förderung talentierter Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Jeder teilt die gleiche Leidenschaft für Kaffee und somit auch für das Produkt, was den Zusammenhalt untereinander stärkt.
Absoluter Zusammenhalt untereinander
Grösstenteils gut
Weitestgehend gut
Das Team hält zusammen, aber Liebliche des Managements weden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
NULL!!! Ich wurde entlassen ohne irgendeinen Bescheid, weil ich angeblich deren Anweisungen bezüglich wie ich was machen soll nicht erfüllt habe. Auf die Frage was genau ich falsch gemacht habe, kam eine unglaublich dumme Antwort dass "das hat uns einfach nicht gepasst". Ja, aber was konkret? "ja das hat uns einfach nicht gepasst." JA ABER WAS HAT EUCH DENN NICHT GEPASST???!!! Eine klare und konkrete Antwort kam nie. Es ist wahr dass ich schon Hinweise bekommen habe wie ich die ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und dient ausschließlich den Interessen der Firma. Es wird ausschließlich über Zahlen gesprochen, und es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, um Ergebnisse zu erzielen. Wenn etwas nicht wie geplant läuft, werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Die Arbeitsatmosphäre ähnelt eher der Behandlung von Kindergartenkindern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und ausschließlich auf das Erreichen von Zielen und den Druck zur Erbringung von Leistungen fokussiert ist.
Kommunikation? Nicht vorhanden. Ich sollte meine Kollegen bewusst belügen, obwohl schon feststand, dass ich einen Tag später nicht mehr im Unternehmen bin. Sieht so transparente Kommunikation aus? Dem Mitarbeiter nicht einmal die Option und Möglichkeit zu lassen sich von den Kollegen zu verabschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wünschenswert wäre eine noch intensivere Förderung von externen Weiterbildungsangeboten (Fachwirte / Betriebswirte, …) die nachhaltig auch der Company zu Gute kommen und zugleich Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Es gibt viele Möglichkeiten an Weiterbildungen zu arbeiten.
Nicht möglich ! Außer in der Zentrale.
Da das Thema Weiterbildung meistens immer von der Führungskraft abhängig ist und deren Überzeugung und Willen einen zu fördern, kann es in anderen Abteilungen durchaus anders/positiv aussehen. Im Bereich Marketing ist das Thema jedoch extrem schwierig. Weiterbildungen sind, Dank der Entscheidung der FK, nur bedingt möglich, und wenn dann nur maximal ein Kolleg:inn pro Veranstaltung. Einige Kolleg:innen warten vergebens auf eine Beförderung, andere haben inzwischen das Unternehmen verlassen und Führungspositionen werden lieber extern besetzt. Ausnahmen bestätigen die Regel, werden aber ...
Junior Stellen werden auch nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht in Manager Positionen gehoben, Manager Posten nach Kündigungen wieder durch Junior Stellen ersetzt. Weiterentwicklung soll in der Freizeit stattfinden. Maßnahmen werden keine geboten.