Oldschool-Ansatz mit übermäßigem Fokus auf interne Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen und sich in einem strukturierten Umfeld zu bewegen. Die Betonung auf Perfektion kann auch als Ansporn zur kontinuierlichen Verbesserung gesehen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der starre Fokus auf interne Prozesse und Selbstdarstellung, der Mangel an Flexibilität beim Home-Office, das altmodische und hierarchische System sowie der hohe Druck, perfekte Arbeit zu leisten, selbst in stressigen Zeiten, sind deutliche Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität erhöhen: Einführung flexibler Home-Office-Regelungen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
- Kultur ändern: Reduktion der Anzahl interner Meetings und Fokussierung auf tatsächliche Ergebnisse statt auf Selbstdarstellung.
- Hierarchie abbauen: Förderung einer offeneren und innovativeren Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und kreative Lösungen geschätzt werden.
- Fokus auf Zielgruppe verstärken: Stärkere Berücksichtigung der tatsächlichen Bedürfnisse und Sprachen der Zielgruppen in Marketingstrategien.
- Weiterbildung fördern: Investition in Schulungen und Weiterbildung im Bereich Digital Marketing, um das Verständnis und die Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch viele interne Meetings und Präsentationen dominiert, die mehr auf interne Selbstdarstellung als auf tatsächlichen Fortschritt abzielen. Dies kann die Motivation und den Teamgeist beeinträchtigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark auf interne Prozesse und Selbstdarstellung fokussiert. Wichtige Informationen werden oft in einer Weise präsentiert, die mehr darauf abzielt, gut dazustehen, als die Realität widerzuspiegeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen gewissen Zusammenhalt unter Kollegen, aber die hierarchische Struktur und der hohe Perfektionismusdruck können die Zusammenarbeit belasten.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bezüglich Home-Office ist sehr eingeschränkt, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst. Mitarbeiter müssen pendeln, was zu zusätzlichem Stress führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft stark operativ eingebunden und neigen zu Micromanagement. Ihre Entscheidungen werden hauptsächlich top-down getroffen, und es scheint wichtiger zu sein, dem Chef zu gefallen, als innovative Lösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, jedoch werden sie oft durch den Perfektionismusdruck und die vielen internen Prozesse überschattet, die wenig Raum für Kreativität und Innovation lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unauffällig, aber die traditionelle Arbeitsweise und der hohe Druck könnten für ältere Mitarbeiter besonders herausfordernd sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist traditionell und stark strukturiert. Die Bedingungen sind geprägt von einem hohen Anspruch an Perfektionismus und einer geringen Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Home-Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ok (nach tarif) bezahlt,
Image
Das Image ist schlecht und hat auch seine (berechtigte) Historie. Es wird bemüht das Bild nach außen stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall gab es gar keine Zeit dafür.