Basierend auf Daten aus 213 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nestlé Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 712 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
213 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Vorgesetzten hat man eine gute Kommunikation oder auch nicht. Manche Vorgesetzten beherrschen nicht einmal die deutsche Sprache, was die Kommunikation erschwert.
In der Regel halten die Kollegen sehr gut zusammen. Ausnahmen gibt es immer wieder. Einzelne Vorarbeiter werden aufgrund ihres Verhaltens mittlerweile nur noch verspottet.
Durch die Umstrukturierung können viele Kollegen auf die Nachtschicht verzichten. Leider müssen auch einige Kollegen die Nachtschicht arbeiten wollten darauf verzichten.
Gibt leider fast keine gute Vorgesetzten mehr. Schlechte Kommunikation, ewiges warten auf Bearbeitung des Urlaubsantrag, Gezielt Mitarbeiter unter Druck aussetzen, Erreichen von Zielen ohne Rücksicht auf Qualität und Arbeitssicherheit. Die Chance einen guten Vorgesetzten zu bekommen liegt bei 2/6
Aufgaben gibt es immer genug und auch abwechslungsreich.
Aktuelle ist die Situation durch Umstrukturierung der Organisation sehr angespannt. Es gibt Verlierer wie Gewinner.