Nestle 

Wagner

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zumindest den Bewerbern absagen anstatt abtauchen ohne Reaktion nach mehreren Monaten. Auch auf schriftliche Nachfrage keinerlei Reaktion (z. B. Statusupdate).
Mega peinlich, unprofessionell und provinziell. Aber eben auch typisch HR...nix zu melden aber hauptsache erstmal wichtig machen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Absage wäre es angebracht, nicht genau für diese Stelle kurze Zeit später einen Hinweis zu schicken, dass diese Stelle zu dem eigenen Anforderungsprofil passen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich verstehe die Kritik hier auch nicht. Ich habe nach drei Tagen bereits (leider) eine Absage erhalten. Als ehemaliger Recruiting-Praktikant weiß ich, dass das Screening einer Bewerbung nur wenige Sekunden bis Minuten dauert - das künstliche "in die Länge ziehen", nur um einen Bewerbenden mehr "Wertschätzung" zu suggerieren, finde ich schrecklich. Dass man bei Nestle scheinbar direkt nach dem Screening absagen verschickt, wenn es nicht passt, empfinde ich als fair! Macht weiter so. :-)

Verbesserungsvorschläge

Menschen, die sich bei euch bewerben schenken euch nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch ihre Zeit und die Mühe und auch ihre Hoffnung eine Bewerbung bei euch einzureichen. Eine automatisierte "no-reply"-Antwort zu schicken spiegelt die fehlende Wertschätzung des Bewerbers wieder, die hier häufig bemängelt wird, auch bei bestehendem Personal. Keine Möglichkeit für den Bewerber herauszufinden, warum er trotz qualifikation nicht angenommen wurde. Ich bin seit 27 Jahren Ausbilder und entspreche nicht den Voraussetzungen? Bitte bedenken Sie, auch einige Bewerber wollen sich verbessern um in Zukunft erfolgreiche Bewerbungen zu schreiben. Ist Ihnen das egal? Zählen nur Ihre Bedürfnisse? Was ist Ihnen ein Mitarbeiter/Bewerber wert?
Bitte überdenken Sie Ihren wertschätzenden Umgang mit Menschen.
Und wenn jemand nicht zu Ihrer Stelle passt, könnte es durchaus sein, dass es nicht an ihm liegt, sondern daran, dass Ihr versucht, das Thema Recruting mathematisch anzugehen, statt Human.
Danke für diese Erfahrung :)