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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netcom Kassel Gesellschaft für Telekommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netcom Kassel Gesellschaft für Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netcom Kassel Gesellschaft für Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    77%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die ganzen Veränderungen und Abbau von Personal ist die Stimmung nicht mehr gut. Man hat Angst um seinen eigenen Job und das lässt man andere spüren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von ganz oben kommen erst sehr spät Infos und von den Abteilungs-und Bereichsleitern kommt gar nichts.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind noch das Beste am Job. Nicht alle, aber viele sind super. Aber auch hier gibt es leider Herrschaften, die sich bei der Geschäftsführung einschleimen und denken, sie wären was ganz tolles. Problem dabei ist, sie kommen damit durch.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit + flex. Arbeitszeit. Homeoffice nur 40% möglich, die Erklärung ist eine lächerliche Ausrede. Woanders geht es ja auch ohne Probleme und Besichtigung des Homeoffice-Platzes.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten einfach mal komplett austauschen! Haben wenig Ahnung, können super rumschleimen und drücken die Jobs schön eins zu eins nach unten weiter. Aber die TOP Arbeitsergebnisse sind dann plötzlich das eigene Werk des Vorgesetzen. Das ist unmöglich und macht keinen Spaß!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das war mal, ist aber nicht mehr der Fall.

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