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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei net.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich hatte ich in meiner Zeit absolut keinen Schimmer, wie es dem Unternehmen geht und welche Ziele es verfolgt. Das musste ich mir selber zusammenreimen.
Als neuer Mitarbeiter kam ich mir immer bei der Hälfte der Kollegen unerwünscht vor, bei genau so vielen hat es aber sehr gut funktioniert.
Ich hatte hier keinerlei Probleme.
Es kam mir so vor, als ob ich nach meiner Einstellung sofort egal war, nach dem Motto: Der wird seinen Job schon von selbst machen. Sicher tue ich das, hin und wieder mal ein Feedback tut aber gut.
Ich persönlich war insgesamt nicht ausgelastet, für einen Neuling sind aber viele interessante Aufgaben vorhanden.
Man ist nicht aufgeschlossen für Eigeninitiative - und Kritik/Verbesserungsvorschläge an vorhandenen Projekten werden nicht gerne gehört. Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre für Auszubildene (von denen ich selbst keiner war) eine absolute Katastrophe, da fast ausschliesslich Hinterher- und Wegräum-Aufgaben verteilt wurden.