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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingAbwechslungsreiche Arbeit.
Die Kombination aus Arbeit die man gerne macht, einem Ort wo man gerne hingeht und den Kollegen.
Flache Hierachien und kurze Wege
Interessante Umgebung und spannende Technologien
Guter Kaffee!
Große Bandbreite an eingesetzten Technologien. Gute interne Ausbildungsmöglichkeiten. Wenn man sich richtig reinhängt, sehr gute Aufstiegschancen. Management ist auch bereit, unkonventionelle Lösungen zu bewerten.
die firma hat großes Potential aufgrund der geschaffenen Rechenzentren die bis auf die hardware gut ausgestattet sind.
Fehlende Gleichberechtigung egal ob Mann oder Frau. Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Administrative Aufgaben aufgrund fehlender Rechte teilweise nicht möglich. Keine Transparenz für die Mitarbeiter was mit dem Unternehmen geschieht.
die ausrichtung des konzerns passt weder zu den produkten noch der personalpolitik.
- Führungspositionen falsch belegt oder nicht vorhanden
dass hier Azubis als günstiger Hausmeister ausgenutzt werden. 70% des Tagesablaufs bestanden aus Aufräumen, Pakete auspacken, Inventarisieren, Reinigung der Sicherheitsbereiche und Lager sowie jegliche andere Aufgaben eines Hausmeisters. In Zeiten wo solche Aufgaben nicht anstanden, konnte man seine Arbeitszeit gut selbst verwalten und sich selbst Projekte vornehmen und versuchen zu realisieren.
Als ich meinen Ausbilder darauf ansprach, dass zu viele nicht ausbildungsrelevante Arbeiten existieren, wurde mir angedroht, dass ich bald seinen Wagen waschen müsste.
Leider kamen Gehälter teilweise 5 Tage ...
Die Qualität der Ausbildung und die extrem ungleiche Behandlung der Auszubildenden und Mitarbeiter schlagen sich auf die Motivation und das Betriebsklima nieder.
Stärkere Präsenz zeigen, breiteres Auftreten.
Ein bisschen mehr Farbe im Büro schadet nicht.
personal an der spitze der firma und der personalführung gegen fähige personen wechseln und sich damit selbst zurückziehen bzw auf zb infrastruktur oder programmierungsthemen beschränken, mehr admins einstellen und produkte dem propagierten Qualitätsniveau anpassen.
Führungsetage mit Personal besetzen was dafür ausgebildet wurde.
Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und sich für sein Team einsetzen.
- Führungspersonal mit Kompetenz einstellen
Der am besten bewertete Faktor von net.de ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich persönlich war insgesamt nicht ausgelastet, für einen Neuling sind aber viele interessante Aufgaben vorhanden.
Kundenanfragen sind oft speziell und interessant. Neben dem Tagesgeschäft gibt es auch immer spannende, interne Projekte.
Wie im IT Bereich üblich: Man sollte Leidenschaft mitbringen. Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze
Zeit zum Lernen steht bei Bedarf zur Verfügung.
große freiheit in der Ausgestaltung des eigenes aufgabenbereiches aufgrund fehlender vorgaben oder produkte. beschränkt jedoch durch oft veralteter oder falsch eingesetzter hardware.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net.de ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kam mir so vor, als ob ich nach meiner Einstellung sofort egal war, nach dem Motto: Der wird seinen Job schon von selbst machen. Sicher tue ich das, hin und wieder mal ein Feedback tut aber gut.
flache Hierarchien aber leider kein schlüssiges Konzept für die ausrichtung der firma, keine Führungsqualitäten und magelhafte fachliche qualifikation
Manche Mitarbeiter werden "fairer" behandelt als andere. Werden Probleme gemeldet werden diese eher als lästig empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kann man hier definitiv nicht machen, Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit weder unternommen noch angeboten bekommen.
Durch die vielseitigen Tätigkeiten erhält man viel Erfahrung. Zwischendurch gibt es interne Schulungen zu diversen Themen.
Eine Übernahme in Vollzeit ist möglich, zu guten Konditionen.
Aussicht auf eigene Projekte und Verantwortungsbereiche sind gegeben.
Schulungen, Weiterbildungen und Kreativität wird nicht gefördert oder bezahlt. Weiterbildung fand hier nur außerhalb der Arbeit in der unbezahlten Freizeit statt.
aufgrund der flachen Hierarchien kein aufstieg möglich. lehrgänge werden nur ganz selten angeboten bzw bezahlt
