Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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- Bezahlung
- Mitarbeiter
- Vorgesetzten Verhalten
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Die Arbeit und die Leistung, die man hier erbringt, wird in diesem Unternehmen nicht als selbstverständlich angesehen und wird gelobt und belohnt.
Die Kommunikation ist ordentlich und respektvoll in jede Altersgruppe.
Die Arbeit ist vielfältig, man lernt täglich etwas Neues und hat wirklich spaß an der Arbeit.
Eine flache Hierarchie sorgt dafür, dass Ideen direkt diskutiert und anerkannt werden.
Arbeit aus dem Home Office. Guter Umgang der Kollegen und der Führungskräfte. Aktuell viel zu tun
tolles Produkt mit gutem Ruf. Das Unternehmen hat in den letzten 1,5 Jahren einen notwendigen Wandel durchgemacht, der nicht jedem gepasst hat. Viel "schlechtes" wurde von Ex-Kollegen verbreitet
Home Office und flexible Regelungen
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Netfira hat eine flache Hierarchie
gutes, überdurchschnittliches Gehalt mit Sonderleistungen und großzügigen Regelungen
alle halten zusammen
es gibt keine Unterschiede im Umgang
alle sind engagiert eine coole Company aufzustellen
Home Office mit guter Ausstattung. Wünsche werden berücksichtigt. Schöne Räumlichkeiten in Walldorf
Es wird viel an der Kommunikation gearbeitet. Noch nicht immer optimal, aber alle geben sich Mühe.
es gibt keine Einschränkungen, nach Geschlechter, Nationalität, Alter sonst irgendwas
Produkt mit großem Potenzial
Angespannte Atmosphäre seit der Neuausrichtung des Unternehmens.
Das Image hat stark gelitten und die Firmenkultur sich um 180 Grad gedreht. Mitarbeiterbindung wird seit der Neuausrichtung nicht mehr gelebt. Jeder ist ersetzbar.
Zu viele Projekte, zu wenige Mitarbeiter. Firma ist um 50% geschrumpft.
Fortbildungen werden praktisch nicht geboten und nicht geduldet.
Der Zusammenhalt war einmal besser, ist aber seit ca. 1 Jahr schlecht bis gar nicht vorhanden. Jeder macht nur noch sein Ding.
Ältere Kollegen werden mehr oder weniger nicht gern gesehen und man versucht sie loszuwerden.
Feedback-Kultur sieht anders aus.
Home Office, man kann es sich hier gestalten wie man möchte.
Keine offene und schon gar keine transparente Kommunikation von der Führung. Feedback wird nicht gerne gesehen.
Aufgaben sind teils interessant, aber man hat keine Zeit, um sich um diese ordentlich zu kümmern.
Nette Kollegen, gute Bedingungen.
Zu viele Veränderungen ohne Erklärung und offene Kommunikation. Ausgang ist ungewiss, es ist schwierig für die Mitarbeiter.
Leider ist das Image nicht mehr so gut, es hat sich geändert.
Im Zuge der Änderungen wurde es den älteren Kollegen schwerer gemacht.
Es gab sogut wie keine Kommunikation und keine Erklärung zum plötzlichen Managementwechsel. Es gibt Teammeetings, das Gefühl der Unsicherheit bleibt aber. Ob, wie und in welchem Land neue Stellen besetzt werden wird nicht für alle Stellen transparent gemacht.
Offene Struktur; individueller Freiraum
Nichts
Optimale Vereinbarkeit und Beruf und Privatleben.
Chaotische bis Aufgabenverteilung. Manche Kollegen sind überlastet, andere haben nichts zu tun. Manche Kollegen werden systematisch ignoriert, andere sollen alles alleine schaffen.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office sind normal.
Das Unternehmen befinden sich im gleitenden Umzug, frei werdende Führungspositionen werden nicht mehr in Deutschland besetzt.
Telkos werden kurzfristig verschoben oder abgesagt. Bei der Aufgabenverteilung wird man übersehen, wenn man nicht laut genug sagt, dass man nichts zu tun hat. Wenn der Teamleiter keine Idee hat, soll man unspezifisch "Doku schreiben".
Telkos werden immer kürzer, jeder sagt nur das absolut nötigste. Die eigentliche Kommunikation findet in Jira-Tickets statt.
Offener und vertrauensvoller Umgang und kurze Entscheidungswege
Sehr flexible Arbeitszeiten sind eines der großen Argumente. Je nach Position und Aufgaben kann man sich so seine Zeit vollständig selbst einteilen.
Trotz des verbreiteten Homeoffice-Alltags unter den Kollegen ist die Kommunikation gut!
Wünsche, die eigenen Ideen umzusetzen, treffen fast immer auf Anklang. Selbstverwirklichung ist hier ohne Bedenken möglich!
Der persönliche Umgang zwischen den Kollegen inklusive Management ist sehr angenehm. Die Unternehmensziele werden offen kommuniziert und den Mitarbeitern wird viel Vertrauen und Freiraum gegeben. Vorschläge werden produktiv und wertschätzend aufgenommen.
Netfira gilt als Innovationstreiber.
Junge und ältere Kollegen arbeiten vorbehaltlos und äußerst produktiv zusammen.
so wie man es sich wünscht
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