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Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Wahrnehmungen - sowohl die Positiven als auch die Kritischen - mit uns zu teilen.

Gerne möchten wir im Folgenden auf einige Themen eingehen und zu manchen auch Stellung beziehen.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du unsere Unternehmensbenefits, wie z.B. 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, unsere Unternehmensevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Afterwork), unsere Mobilitätsangebote mit ÖPNV-Ticket und Dienstrad (JobRad) sowie unsere Gesundheitsangebote (Betriebssport, Mentale Gesundheitsplattform nilo.health, Betriebssarzt) hervorgehoben hast. Auch der kollegiale Zusammenhalt und der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen wurden von Dir zustimmend wahrgenommen. Diese Rückmeldung - vor allem die Letztere - schätzen wir sehr, da der Umgang unserer Kolleginnen und Kollegen mit- und untereinander für uns von besonderer Bedeutung ist.

Nachfolgend zu Deinen kritischen Punkten:

--> Arbeitsatmosphäre bzw. Thema Betriebsratsgründung
Zur Klarstellung bezüglich der Betriebsratsgründung: Die Gründung eines Betriebsrates ist durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gesetzlich geschützt und kann daher seitens des Vorstands weder abgelehnt noch verhindert werden. Die Initiative fand zum damaligen Zeitpunkt keine ausreichende Unterstützung von Seiten der Mitarbeitenden, weshalb die Gründung nicht zustande kam. Die Geschäftsführung hat den Wunsch nach einer institutionalisierten Mitarbeitervertretung (von einigen Mitarbeitenden) dennoch entsprochen. Das heißt, anstelle der Gründung eines Betriebsrates wird es zukünftig eine Mitarbeitervertretung geben. Die Inhalte der Satzung, welche die Zusammenarbeit/Themen/Arbeitsweise der Vertretung regelt, wurde durch gewählte Mitarbeitende gemeinschaftlich mit der Geschäftsführung formuliert. Das heißt, hier ist eine vollständige Mitwirkung und Einbeziehung der Mitarbeitenden Voraussetzung. Auch der Prozess der Gründung wird vollständig transparent innerhalb des Unternehmens kommuniziert (E-Mails, Intranet).

--> Work-Life-Balance:
Wir haben uns bewusst für ein hybrides Arbeitsmodell entschieden, das besonders im IT-Bereich mit 1-2 Bürotagen pro Woche und der Option zum Mobile Office an den übrigen Tagen umgesetzt wird. Dieses Modell ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine optimale Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen. Die Büropräsenz fördert den persönlichen Austausch und die Teamdynamik, während die Mobile-Office-Tage durch den Wegfall von Pendelzeiten mehr zeitliche Flexibilität bieten. Diese ausgewogene Kombination unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Gleichzeitig gewährleistet das Modell die erforderliche Zusammenarbeit im Team als auch mit anderen Fachabteilungen.

Die gesetzlich verankerten Kinderkrankentage stehen selbstverständlich allen Mitarbeitenden mit Kindern zur Verfügung. Die entsprechende Dokumentation erfolgt über unser digitales Personalmanagementsystem, in dem jeder Beschäftigte Zugriff auf seine digitale Personalakte hat. Dieses System ermöglicht eine unkomplizierte Beantragung von Urlaub sowie die Erfassung von Arbeitsunfähigkeitstagen - einschließlich der Kinderkrankentage.

Die Vergütung bzw. der Ausgleich von Überstunden ist in unseren Arbeitsverträgen klar geregelt. Angeordnete Überstunden werden entweder nach der gesetzlich vorgeschriebenen Berechnungsformel (Monatsbruttolohn x 3 Monate / 13 Wochen / vereinbarte Wochenarbeitsstunden) monetär vergütet oder durch entsprechende Freizeitgewährung kompensiert. Voraussetzung hierfür ist die vorherige Anordnung durch die zuständige Führungskraft.

--> Arbeitsbedingungen:
Die älteren Bürostühle wurden kürzlich aussortiert und durch Neue ersetzt. Für die Sommermonate stehen mobile Klimageräte zur Verfügung, da eine fest installierte Klimaanlage aufgrund der Gebäudestruktur nicht realisierbar ist. Zudem befinden sich im sechsten Stock, in dem die IT-Abteilung ansässig ist, Duschen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und regelmäßig genutzt werden.

--> Gleichberechtigung:
In der Geschäftsleitung unseres Unternehmens sind derzeit ausschließlich Männer vertreten. Dies entspricht einem branchenüblichen Muster, da Führungspositionen in vielen Unternehmen der Branche überwiegend von Männern besetzt sind. Dennoch legen wir Wert auf Diversität und Chancengleichheit: Auf der Ebene der Teamleitung zeigt sich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, was darauf hinweist, dass Frauen in verantwortungsvollen Positionen innerhalb des Unternehmens vertreten sind. In der IT haben wir flache Hierarchie, ohne Teamleads, und der Frauenanteil liegt hier bei einem branchenüberdurchschnittlichen Wert von 23%.

--> Interessante Aufgaben:
In der IT haben wir acht verschiedene Teams mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, zwischen denen in Absprache jederzeit ein Wechsel möglich ist. Die Tochterunternehmen der Netfonds Gruppe sind hier tatsächlich nebensächlich, da die gesamte IT in der Netfonds AG angestellt ist.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback. Wenn Du zu diesen Themen in einen vertraulichen Austausch gehen möchtest, sind wir - das HR Team - gerne Deine Ansprechpartner:innen (personal@netfonds.de).

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus dem HR Team