104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Impfungen, Geschenke zum Dienstjubiläum, Erreichbarkeit ÖPNV, umliegende Gastronomie, Tennisplätze hinter dem Büro
Fluktuation, Mitbestimmung, Kinderbetreuung, Lage an der Straße
Ich habe wenig Vertrauen empfunden, Gründung Betriebsrat wurde hart abgebügelt, stattdessen nur Beirat ohne Kündigungsschutz
Kennt kaum jemand, daher neutral
Überstunden werden gern gesehen aber gemäß Arbeitsvertrag nicht vergütet. Kind-krank ausgeschlossen.
Wenn man sich kümmert kann man sich fortbilden.
In Ordnung, wenn man sich kümmert oder mit Kündigung droht sogar noch besser, kein Tarif, nur 12 Gehälter, Weihnachts-Zahlung nach Gutsherrenart eher ein Witz, 40 Stunden, 30 Tage Urlaub, alles eher Standard aber auch nicht außergewöhnlich bei kleinen Unternehmen.
Boni, Aktienoptionen, Dienstwagen, Parkplatz, Handy, Homeoffice und Co eher willkürlich, also unbedingt verhandeln!
Müll wird getrennt, Autos gemietet, Ticket für ÖPNV und Diensträder
Alles okay, aber von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich
Passt soweit, keine Beschwerden bekannt
Überwiegend arbeiten bei Netfonds eher ungelernte Führungskräfte. Die bekommen aber inzwischen Coaching, damit es besser wird.
Zu kleine Büros, eher billige Bürostühle, Bildschirme okay, keine Klimatisierung, Büros an der Straße sind im Sommer hart (entweder heiß oder laut), oben leiser und heiß, keine Duschen, optisch geht es, aber inzwischen recht gebraucht, Getränke in der IT gut (Mate und Co.), sonst Kaffee, Wasser, Tee
Hin und wieder News zu den Geschäftszahlen oder dass die Fenster für den Fensterputzer geräumt werden müssen. Einmal im Monat Mitteilung aus HR, wer alles gekündigt hat und welcher Name neu erscheint. Strategie, außer dass man total doll digital sein will, oft unklar. Vermutlich keine echte Personalstrategie. In manchen Bereichen munteres Come an Go.
Branchenüblich alles Männer in der Geschäftsleitung der Unternehmen.
Wenn man etwas Glück hat, gibt es interessante Aufgaben. Über 10 Tochterunternehmen. Sehr unterschiedlich, jw nachdem wo man landet.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Erreichbarkeit mit Öffis, Jobticket, Bananen, Kaffee, Kolleginnen und Kollegen, höhenverstellbare Schreibtische.
Gehaltserhöhungen folgen keiner erkennbaren Logik. Die Mitglieder des Vorstands haben meiner Empfindung nach bei vielen Beschäftigten ein ernsthaftes Problem mit der Glaubwürdigkeit.
Keine flexiblen Parkplätze, falls man mal ein Auto braucht, früher gab es mal ein dynamisches Buchungssystem. Schade dass es abgeschafft wurde.
Weiter in die Entwicklung der Führungskräfte investieren. Wertschätzung kann man sicher lernen. Mehr Ehrlichkeit über die wahre Zielsetzung des Unternehmens. Vereinbarkeit Job / Kindererziehung findet kaum statt.
Die aktuelle Situation ist geprägt von Unsicherheit, Unzufriedenheit und Zukunftsängsten. Die neue Vision wird unter den Führungskräften als großer Wurf gefeiert. Viele der Beschäftigten empfinden das leider anders.
Okay, man wird nicht schief angeschaut, wenn man sich als Netfonds Mitarbeiter outet.
Okay. Nach wie vor wir das Thema Zeiterfassung so gut wie möglich von den Beschäftigten fern gehalten, technisch inzwischen aber möglich. Unbezahlte Überstunden sind gern gesehen und vertraglich per Klausel garantiert, Kind-krank ist ebenfalls ausgeschlossen bzw. wird auf den Lebenspartner abgewälzt. Man darf das kranke oder unbetreute Kind aber durchaus mal mitbringen.
Es gibt Bananen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und diverses anderes. Gut, aber inzwischen nicht mehr als branchensstandard.
Im Ergebnis gemessen als männlicher Beschäftigter sehr gut. Natürlich haben die weiblichen Beschäftigten die gleichen Chancen (wollen aber scheinbar oft nicht? Gründe?) Ansonsten je nach Abteilung diverse Optionen, je nach Führungskraft unterschiedlich.
12 Gehälter, Zuschuss zur Rente und andere Leistungen, alles aber inzwischen Standard in der Bankbranche. Alle Beschäftigten die die Chance zum Wechsel genutzt haben, verdienen jetzt nach eigenen Berichten bedeutend mehr.
Arbeitszeitkonto und vernünftiges Weihnachtsgeld wäre besser als viele homöopathische Maßnahmen wie zum Beispiel die Psychologie-App.
Einige Beschäftigte im Vertrieb haben wie berichtet wird gute Bonusvereinbarungen. Viele Leistungen entsprechen einfach nur den gesetzlichen Anforderungen.
Man werfe einen Blick auf die Fahrzeuge in der Tiefgarage. Bei manchen tut sich was, andere fahren den 2.5 Tonnen Geländewagen. Elektrische Heizgeräte für den Winter, positiv für die Umwelt: keine Klimaanlage
Meiner Ansicht nach raufen sich die Kollegen gut zusammen, was angesichts der Unsicherheit und Ungewissheit sich eher noch zu verstärken scheint. War früher mit anderer Motivation natürlich viel schöner.
Meiner Meinung nach einwandfrei.
Die HR hat reagiert und die Führungskräfte zur dauerhaften Fortbildung eingeladen. Man darf sich auf Entwicklung freuen. Einige wenige, überwiegend aus der Kategorie der Ü50er sind tatsächlich sehr erfahrene Führungskräfte.
Soweit okay, Hammerbrook ist nicht die Perle Hamburgs. Büros im zweiten Stock zur 6-spurigen Straße ohne Klimaanlage im Sommer schwer zu ertragen. Im 6. Stock immer wieder Wassereinbruch (Schimmel?) und im Winter kalt und im Sommer heiß.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, schaffen es die Vorstände meiner Meinung nach nicht, in der Sprache der Beschäftigten zu kommunizieren.
Branchenüblich leider keine Frauen im Aufsichtsrat und im Vorstand, unter über 20 Geschäftsführern in Tochterunternehmen nur eine weibliche Person in einer 2-Personen GmbH.
Bei mir gut.
Kollegenzusammenhalt.
Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Bessere Gehaltsstruktur, der Branche angepasst.
Ganz gut
Ok
Ganz gut wenn man danach fragt.
Das Gehalt liegt teilweise deutlich unter dem Branchenschnitt. Männliche Kollegen verdienen häufig mehr als weibliche Kollegen, laut Kununu und Austausch unter Kollegen. Ja, man tauscht sich aus. Kaum Inflationsausgleich oder Zusatzleistungen. Leider enttäuschend.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein könnte besser sein. Siehe Gehalt.
Ziemlich gut
Vorgesetzte sollten sich bezüglich Mitarbeiterführung fortbilden.
Die Büroräume sind für konzentriertes Arbeiten nicht geeignet. Zu laut, Plätze manchmal verschmutzt, speckige Tastatur, im Sommer zu heiß
Könnte besser sein. Feedback Kultur müsste eingeführt werden. Beherrschen Vorgesetzte teilweise nicht.
Die Gleichberechtigung hört beim Gehalt auf.
Ja
Super Betriebskluma, Mitarbeitervertrauensvorschuss, modrrnes Büro, Obstkorb, super Firmenfeiern
richtig schlechtes kann ich nichts finden
13. Gehalt zahlen, Mitarbeiter nachhaltig schulen.
Verbindlichkeit
Das Ende
Ehrlich kommunizieren
Alter spielt keine Rolle, sehr offen
bis auf das Ende vorbildlich
Kommunikation verbessern
Führungskräfte einstellen
Standard Büros
Großes Vertrauen, respektvoller und netter Umgang auf Augenhöhe, jeder wird hier geschätzt, tolle Einarbeitung, man darf und soll sich einbringen, gute Stimmung und hier kommt auch die nötige Portion Humor nicht zu kurz. :-)
...dass wir uns nicht schon früher gefunden haben. :-)
Nichts, was so gravierend ist, dass ich es hier erwähnen würde. Ich finde meinen Arbeitgeber schon ganz toll.
Ich finde es herrscht hier ein tolles Betriebsklima. Alle sind freundlich und unglaublich hilfsbereit. Mir gefällt die Duz-Kultur hier sehr. ⁷
Ich finde, dass unsere Firma ein sehr gutes Image hat.
Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten, 2 Tage Homeoffice, wenn ich mal kurzfristig Urlaub brauche ist es kein Problem, sofern nicht alle gleichzeitig weg sind, bzw. meine Vertretung, generell sind alle sehr verständnisvoll, auch wenn man privat mal Probleme hat. Also ich fühle mich sehr wohl!
Meine Teamleitung motiviert mich, mich für interessante Seminare anzumelden, die für mich wichtig sind. Allgemein im Unternehmen ist dazu sicher noch Luft nach oben.
Das ist o.k. Mehr geht natürlich immer. ;-) Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Es gibt immer und überall Verbesserungsbedarf. Aber es ist schon auf einem hohen Level.
Ganz toll !!!
Ausgesprochen gut!
Respektvoll und auf Augenhöhe!
Helle und freundliche Büros, 3 Bildschirme, Laptop, Headset, im Grunde alles vorhanden, was ich zum vernünftigen Arbeiten brauche. Dazu frisches Obst, Kaffee und Tee for free, viele kleine gut ausgestattete Küchen, so dass die Wege nicht so weit sind, gute sanitäre Anlagen. Einige wenige Dinge könnten mal erneuert werden. Und der Drucker/Scanner/Kopierer ist sehr langsam. Mit einem anderen Gerät könnte man sicher viel Zeit sparen und effektiver arbeiten.
Wir werden schon sehr gut informiert. Auch in unserer Abteilung funktioniert die Kommunikation untereinander sehr gut. Und ich hatte eine tolle Einarbeitung, bei der mir viel gezeigt und erklärt wurde und ich jederzeit fragen konnte.
Kann ich nur gut bewerten. Zumindest dass, was ich bisher mitbekommen habe. Ich habe bisher auch nicht das Gefühl, dass es hier Lieblingsmitarbeiter gibt, die bevorzugt werden.
Ich kann Themen einbringen und Aufgaben übernehmen, die ich interessant finde, sofern diese nicht schon anderweitig vergeben sind. Aber in meiner Abteilung können wir über alles diskutieren.
Kollegialität
freies Arbeiten
Transparente Kommunikation
Aus- und Weiterbildung fördern
Gehaltsrahmen an unternehmerischen Erfolg anpassen
Freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, keine Wochenendarbeit, viele außerbetrieblichen Veranstaltungen wie Sommerfeste
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, flache Hierarchie macht es schwer sich nach oben zu arbeiten
Unterdurchschnittlich in der Branche
Das Team weiß, dass es nur Miteinander geht und steht dementsprechend füreinander ein.
Großer Vertrauensbonus bei Vorgesetzten, eigenständiges Arbeiten,
Moderne, helle Büros, Küche und Aufenthaltsraum, Technik auch für das Homeoffice in ordentlichem Zustand
Aufgaben sind eher reaktiv als proaktiv aufgrund des B2B Geschäfts
Es sollte genauer auf die Fähigkeiten geachtet und die Kollegen dann auch entsprechend eingesetzt werden.
Es existieren wenige oder gar keine klaren Vorgaben und Richtlinien.
Kollegen, die sich privat weiterbilden, werden nach der abgeschlossenen Ausbildung nicht in höhere Positionen befördert.
In der Branche im unteren Drittel angesiedelt
Hervorragend, vieles würde sonst gar nicht funktionieren.
Ist sehr gut, werden anerkannt und akzeptiert, auch nach dem Ruhestand
"Helikopter-Chefs"
Vornehmlich männliche Führungskräfte, zudem verdienen weibliche Kollegen weniger
Aber nur, wenn man sich selbst darum bemüht.
Das Büro wird für die nach Corona Zeit noch einmal umgebaut. Dann wird die Atmosphäre wirklich top - aktuell etwas doof das man quasi "im Flur" sitzt (Großraumbüro).
Finanzberatung ist nicht zwingend ultra positiv bewertet, da es hier aber keine Endkunden gibt ist der Ruf von NF ordentlich.
Viele Kollegen haben Kinder/Familien. Auf Wunsch 3-4 Tage Homeoffice pro Woche sorgen dafür, dass man wirklich gut Leben und arbeiten kann. Auch der Vorgesetzte nimmt Elternzeit.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen technischer Natur (zentral organisiert). Auf Wunsch und nach persönlichem Bedarf gibt es die Chance z.B. Konferenzen oder individuelle Schulungen zu machen. Allerdings muss man sich selbst kümmern - was ich ok finde.
Entsprechen dem Branchenstandard.
Im eigenen Entwicklungsteam - gut, über die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen kann ich wenig sagen.
Ich habe bereits einige Stationen erlebt - hier wird sich sehr viel Mühe gegeben alle abzuholen.
Spannende Technologie und die Chance sich selbständig und eigenverantwortlich weiter zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.