Erfolgreiche Neuaufstellung und Befreiung von alten Lasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut zur vollständigen Reorganisation. Jeder Mitarbeiter kann zur "neuen NETFOX" beitragen und mitgestalten, wenn er nur will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...es wurde in der Vergangenheit zu lange gezögert und zugeschaut, aber das ist zum Glück vorbei. Wenn es so weiter geht, gibt es bald nichts Negatives mehr.
Hier und da ist noch ein Kollege, der/die sich auf dem Engagement der anderen ausruht. Sowas braucht die NETFOX nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nach hinten schauen, sondern volle Fahrt voraus in die Zukunft. Der Weg der eingeschlagen wurde ist der Richtige. Dabei nicht nervös werden, es kostet Kraft, Zeit und letztlich natürlich auch Geld. Aber die Erfolge zeichnen sich ab.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Auch überregional sind Mitarbeiter der NETFOX in das Team integriert. Man schätzt sich und unterstützt sich. Es wird viel am neuen "WIR" gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen wurde im Laufe des letzten Jahres deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Daily- und Weekly Veranstaltung in den Abteilungen und auch Uunternehmensweit. Jede:r Mitarbeiter:in der/die möchte, hat die Chance über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen informiert zu werden. Grundsätzlich wird sehr offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im neuen Team merkt man einen neuen Spirit. Auch die Kollegen, die aus den älteren Zeiten noch dabei sind, haben diesen Spirit aufgenommen und es entsteht etwas Tolles. Natürlich gibt es hier und da auch mal eine Ausnahme, aber wo gibt es die nicht? Solche Probleme lösen sich dann meistens von alleine...
Work-Life-Balance
Private Termine und Verpflichtungen werden - soweit es nur irgendwie möglich ist - berücksichtigt. Beispielsweise ein Arztbesuch in den Kernzeiten ist kein Problem. Man muss lediglich einmal darüber sprechen und es gibt dann für alles eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird klar kommuniziert und ehrliches Feedback gegeben, so dass jeder die Chance hat, eigene Fehler zu erkennen und daran zu arbeiten. Denn: Fehler macht jeder. Das Problem dabei ist nur, wenn man sie ignoriert oder leugnet. Die Türen stehen i.d.R. immer offen, so dass auch jederzeit ein offenes Ohr da ist.
Darüber hinaus wird auf Augenhöhe geführt, Mitarbeiter werden mit in Entscheidungen einbezogen.
Engagement wird definitiv honoriert. Wer jedoch nicht mitzieht und sich zurücklehnt, hat ein Problem.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug und jeder hat die Chance, für sich die passende "Nische" zu finden. Man muss es nur wollen und Spaß daran haben. Dann hat man wirklich einen tollen Job. Man hat die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Aber auch hier gilt: Man muss es wollen.
Gleichberechtigung
Für ein Systemhaus unserer Größe haben wir gar nicht mal die schlechteste Frauenquote. Eigentlich ist es auch völlig egal ob männlich oder weiblich: Am Ende zählt das Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht unterschieden. Wir haben auch definitiv ältere Kollegen, teilweise nicht weit von der Rente entfernt. Auch hier zählt das Engagement, nicht aber das Alter. Warum auch?
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und sauber. Hier und da gibt es Probleme mit der Hausverwaltung, für die aber die NETFOX nichts kann.
In die Arbeitsplätze wurde zuletzt viel investiert, was sich am Ende bezahlt macht. Es kommt eins nach dem anderen, aber es kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier braucht sich die NETFOX nichts vorwerfen. Man ist sich seiner Verantwortung definitiv bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich grundsätzlich immer eigenes Verhandlungsgeschick, aber es gibt auch teilweise Gehaltsanpassungen, ohne dass man als Mitarbeiter danach gefragt hat. Leistung wird anerkannt und entsprechend honoriert.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es nun auch mit ordentlichen Zuschüssen, sogar schon für Auszubildende!
Image
Der neue Spirit wirkt langsam aber sicher von innen nach außen. Wir werden positiv wahrgenommen, sowohl von Partnern als auch von Kunden.
Viele alte Bewertungen (besonders aus dem letzten Jahr) stammen von ehemaligen Mitarbeitern, bei denen man im Nachgang nur froh sein kann, dass sie das Unternehmen verlassen haben. Mit ihnen hätte das Unternehmen kaum noch lange überleben können. Es wurden viele Fehler gemacht, die man nun mühsam wieder korrigiert, aber das braucht Zeit.
Amüsant ist dabei, dass genau diese ehemaligen Mitarbeiter gerade "draußen" schlecht über die NETFOX und die Fehler reden - die sie selbst zu verantworten haben. Hier sollte man nicht zu viel Wert auf die Bewertungen legen, purer Frust ;-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt konkrete Weiterbildungspläne und es wird eigentlich auch kein Weiterbildungswunsch verwehrt. Auch hier: man muss nur selbst wollen.
Mit dem weiteren Wachstumskurs werden sich auch für jeden weitere Karrierechancen - in welcher Form auch immer - auftun.