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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztBesonders schätze ich bei der Netfox AG das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
gute Work-Life-Balance, Homeoffice und freie Arbeitszeiten, Gute Arbeitsatmosphäre.
Themen erkannt
Veränderungen laufen
Den Mut zur vollständigen Reorganisation. Jeder Mitarbeiter kann zur "neuen NETFOX" beitragen und mitgestalten, wenn er nur will.
Vielen Dank für die schöne Zeit bis Mai 2023. Ich war bis dahin sehr gerne bei der NETFOX.
...es wurde in der Vergangenheit zu lange gezögert und zugeschaut, aber das ist zum Glück vorbei. Wenn es so weiter geht, gibt es bald nichts Negatives mehr.
Hier und da ist noch ein Kollege, der/die sich auf dem Engagement der anderen ausruht. Sowas braucht die NETFOX nicht.
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die ...
noch nichts
Der Arbeitsweg ist etwas lang.
Für mich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu erwähnen.
Onboarding Prozess grauenhaft.
Nicht mehr nach hinten schauen, sondern volle Fahrt voraus in die Zukunft. Der Weg der eingeschlagen wurde ist der Richtige. Dabei nicht nervös werden, es kostet Kraft, Zeit und letztlich natürlich auch Geld. Aber die Erfolge zeichnen sich ab.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Die interne Kommunikation weiter ausbauen.
Mein Vorgesetzter sollte mehr in Kritikgesprächen gehen und direkt Dinge ansprechen.
Das finde ich sehr schade, denn so entwickeln wir die Kollegen nicht weiter.
Das wäre aber auch der einzigste Kritikpunkt den ich habe!
Neue Vorgesetzten einzustellen oder die bestehende Vorgesetzten Schulen
Der am besten bewertete Faktor von NETFOX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im neuen Team merkt man einen neuen Spirit. Auch die Kollegen, die aus den älteren Zeiten noch dabei sind, haben diesen Spirit aufgenommen und es entsteht etwas Tolles. Natürlich gibt es hier und da auch mal eine Ausnahme, aber wo gibt es die nicht? Solche Probleme lösen sich dann meistens von alleine...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht ein großartiges Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Das ist schon in Ordnung
Der Zusammenhalt muss noch mehr ausgeprägt werden .
Hier wäre mein Wunsch, dass jeder einzelne Kollege nicht nur an sich selbst denkt sondern mehr miteinander arbeitet und über den Tellerrand schaut.
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist wichtig.
Aber wir arbeiten dran und sprechen offen und ehrlich darüber.
remote und vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFOX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In Meetings neue Mitarbeiter zusammenstauchen für Dinge für die sie nichts können? Den sollte man gleich rauskanten. Klassisches Beispiel dafür, einfach den letzten übrig gebliebenen Mitarbeiter zur Führungskraft machen.
Geschäftsführer wirkt total unecht.
Die Vorgesetzten sind Dein Freund, solange du rentabel bist. Sollte sich das einmal ändern, gerätst du schnell auf die Abschussliste. Selber als Techniker hat man keinen Einfluss Auf die Kunden, Wenn diese abspringen weil zum Beispiel der Vertrieb zu langsam reagiert was der Fall bei Netfox, dann hat man ein Probelm. Das alles interessiert die Geschäftsführung nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie, egal warum. Es wird auch viel hinterm Rücken gemauschelt, anstatt Probleme offen anzusprechen. Die Geschäftsführung wundert sich ...
Utopische Ziele, die nicht erreicht werden können - fast komplettes Management mit all ihren Qualifikationen ist weg. Partnerschaften können nicht mehr gehalten werden. Unzufriedenheit bei den Kunden vorprogrammiert.
Sollte optimiert werden
Sehr unprofessionell und unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt konkrete Weiterbildungspläne und es wird eigentlich auch kein Weiterbildungswunsch verwehrt. Auch hier: man muss nur selbst wollen.
Mit dem weiteren Wachstumskurs werden sich auch für jeden weitere Karrierechancen - in welcher Form auch immer - auftun.
wer will, kann machen
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Karrierewege zu verfolgen.
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.
Weiterentwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben .
Viele Schulungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter möglich.
