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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Themen erkannt
Veränderungen laufen
noch nichts
Tolles Team
In Absprache ist vieles möglich
wer will, kann machen
passt
remote und vor Ort
grundsätzlich gut
ich kann mich verwirklichen
gute Work-Life-Balance, Homeoffice und freie Arbeitszeiten, Gute Arbeitsatmosphäre.
Der Arbeitsweg ist etwas lang.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Den Mut zur vollständigen Reorganisation. Jeder Mitarbeiter kann zur "neuen NETFOX" beitragen und mitgestalten, wenn er nur will.
...es wurde in der Vergangenheit zu lange gezögert und zugeschaut, aber das ist zum Glück vorbei. Wenn es so weiter geht, gibt es bald nichts Negatives mehr.
Hier und da ist noch ein Kollege, der/die sich auf dem Engagement der anderen ausruht. Sowas braucht die NETFOX nicht.
Nicht mehr nach hinten schauen, sondern volle Fahrt voraus in die Zukunft. Der Weg der eingeschlagen wurde ist der Richtige. Dabei nicht nervös werden, es kostet Kraft, Zeit und letztlich natürlich auch Geld. Aber die Erfolge zeichnen sich ab.
Das Betriebsklima ist gut. Auch überregional sind Mitarbeiter der NETFOX in das Team integriert. Man schätzt sich und unterstützt sich. Es wird viel am neuen "WIR" gearbeitet.
Der neue Spirit wirkt langsam aber sicher von innen nach außen. Wir werden positiv wahrgenommen, sowohl von Partnern als auch von Kunden.
Viele alte Bewertungen (besonders aus dem letzten Jahr) stammen von ehemaligen Mitarbeitern, bei denen man im Nachgang nur froh sein kann, dass sie das Unternehmen verlassen haben. Mit ihnen hätte das Unternehmen kaum noch lange überleben können. Es wurden viele Fehler gemacht, die man nun mühsam wieder korrigiert, aber das braucht Zeit.
Amüsant ist dabei, dass genau diese ehemaligen Mitarbeiter gerade "draußen" schlecht über die NETFOX und die Fehler reden - die sie selbst zu verantworten haben. Hier sollte man nicht zu viel Wert auf die Bewertungen legen, purer Frust ;-)
Private Termine und Verpflichtungen werden - soweit es nur irgendwie möglich ist - berücksichtigt. Beispielsweise ein Arztbesuch in den Kernzeiten ist kein Problem. Man muss lediglich einmal darüber sprechen und es gibt dann für alles eine Lösung.
Es gibt konkrete Weiterbildungspläne und es wird eigentlich auch kein Weiterbildungswunsch verwehrt. Auch hier: man muss nur selbst wollen.
Mit dem weiteren Wachstumskurs werden sich auch für jeden weitere Karrierechancen - in welcher Form auch immer - auftun.
Das Gehalt ist natürlich grundsätzlich immer eigenes Verhandlungsgeschick, aber es gibt auch teilweise Gehaltsanpassungen, ohne dass man als Mitarbeiter danach gefragt hat. Leistung wird anerkannt und entsprechend honoriert.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es nun auch mit ordentlichen Zuschüssen, sogar schon für Auszubildende!
Hier braucht sich die NETFOX nichts vorwerfen. Man ist sich seiner Verantwortung definitiv bewusst.
Im neuen Team merkt man einen neuen Spirit. Auch die Kollegen, die aus den älteren Zeiten noch dabei sind, haben diesen Spirit aufgenommen und es entsteht etwas Tolles. Natürlich gibt es hier und da auch mal eine Ausnahme, aber wo gibt es die nicht? Solche Probleme lösen sich dann meistens von alleine...
Hier wird nicht unterschieden. Wir haben auch definitiv ältere Kollegen, teilweise nicht weit von der Rente entfernt. Auch hier zählt das Engagement, nicht aber das Alter. Warum auch?
Es wird klar kommuniziert und ehrliches Feedback gegeben, so dass jeder die Chance hat, eigene Fehler zu erkennen und daran zu arbeiten. Denn: Fehler macht jeder. Das Problem dabei ist nur, wenn man sie ignoriert oder leugnet. Die Türen stehen i.d.R. immer offen, so dass auch jederzeit ein offenes Ohr da ist.
Darüber hinaus wird auf Augenhöhe geführt, Mitarbeiter werden mit in Entscheidungen einbezogen.
Engagement wird definitiv honoriert. Wer jedoch nicht mitzieht und sich zurücklehnt, hat ein Problem.
Die Räumlichkeiten sind modern und sauber. Hier und da gibt es Probleme mit der Hausverwaltung, für die aber die NETFOX nichts kann.
In die Arbeitsplätze wurde zuletzt viel investiert, was sich am Ende bezahlt macht. Es kommt eins nach dem anderen, aber es kommt.
Die Kommunikation im Unternehmen wurde im Laufe des letzten Jahres deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Daily- und Weekly Veranstaltung in den Abteilungen und auch Uunternehmensweit. Jede:r Mitarbeiter:in der/die möchte, hat die Chance über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen informiert zu werden. Grundsätzlich wird sehr offen kommuniziert.
Für ein Systemhaus unserer Größe haben wir gar nicht mal die schlechteste Frauenquote. Eigentlich ist es auch völlig egal ob männlich oder weiblich: Am Ende zählt das Engagement.
Aufgaben gibt es genug und jeder hat die Chance, für sich die passende "Nische" zu finden. Man muss es nur wollen und Spaß daran haben. Dann hat man wirklich einen tollen Job. Man hat die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Aber auch hier gilt: Man muss es wollen.
Alles.
Onboarding Prozess grauenhaft.
In Meetings neue Mitarbeiter zusammenstauchen für Dinge für die sie nichts können? Den sollte man gleich rauskanten. Klassisches Beispiel dafür, einfach den letzten übrig gebliebenen Mitarbeiter zur Führungskraft machen.
Geschäftsführer wirkt total unecht.
Wirkt nicht sehr einladend. Gefühlt 70% der Tische ohne Technik. Als ob da alles raus ist.
Besonders schätze ich bei der Netfox AG das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und motivierend. Das neue Team ist offen und unterstützend, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Man merkt die Magie der Neuaufstellung. Das Unternehmen wird von Mitarbeitern und externen Partnern gleichermaßen geschätzt und respektiert.
Die Netfox AG legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen die Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Karrierewege zu verfolgen.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen.
Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Geschäftspraktiken und unterstützt verschiedene gemeinnützige Projekte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht ein großartiges Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die Arbeit integriert.
Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und zugänglich. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, unterstützen sie bei ihren Anliegen und fördern ihre berufliche Entwicklung.
Modern ausgestattete Büros, ergonomische Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Es warten stets spannende und herausfordernde Aufgaben auf die Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
gibt’s nicht besonderes
für mich persönlich war alles schlecht
Neue Vorgesetzten einzustellen oder die bestehende Vorgesetzten Schulen
Schlechte Arbeit, Atmosphäre
Schlecht
Keine Berücksichtigung
Nicht möglich
Sehr gut
No
gibt’s keine Kollegen, die du mit denen zusammenhalten kannst
Gut
Sehr unprofessionell und unfreundlich
Man es über die Kamera immer überwacht
Null
gibt’s keine Gleichberechtigung
Ganz viele Aufgaben die nicht interessant sind
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und man arbeitet kooperativ zusammen.
Man hilft sich gegenseitig.
Für mich gibt es nichts schlechtes am Arbeitgeber zu erwähnen.
Die interne Kommunikation weiter ausbauen.
Mein Vorgesetzter sollte mehr in Kritikgesprächen gehen und direkt Dinge ansprechen.
Das finde ich sehr schade, denn so entwickeln wir die Kollegen nicht weiter.
Das wäre aber auch der einzigste Kritikpunkt den ich habe!
Die Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Team wird großgeschrieben im Unternehmen.
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Das ist Mega .
Wenn man ein privaten Termin hat ,ist es überhaupt kein Problem diesen wahrzunehmen.
Homeoffice ist immer in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Weiterentwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben .
Viele Schulungen sind für jeden einzelnen Mitarbeiter möglich.
Der Zusammenhalt muss noch mehr ausgeprägt werden .
Hier wäre mein Wunsch, dass jeder einzelne Kollege nicht nur an sich selbst denkt sondern mehr miteinander arbeitet und über den Tellerrand schaut.
Abteilungsübergreifendes arbeiten ist wichtig.
Aber wir arbeiten dran und sprechen offen und ehrlich darüber.
Es wird überhaupt kein Unterschied gemacht wie alt man ist!
Ein sehr respektvoller Umgang!
Sehr moderne Büroräume.
Es gibt täglich frisches Obst , frischen Kaffee und jetzt neu frisches Wasser .
Die Kommunikation muss viel besser ausgebaut werden.
Die Bezahlung ist gut . Mehr geht natürlich immer .Weitere Benefiz für den Mitarbeiter ist in Arbeit.
Nichts
Alles
Sollen sie ausgebildete Vorgesetzten einstellen
Sehr schlecht
Schlecht
Katastrophe
Schlecht
Schlecht
Nein
Nix mit Zusammenhalt hier
Keiner mehr da
Schlecht
Sehr schlecht
Hahahhaha
Gar nicht alles nur Chaos
Die Kollegen bei Netfox sind wirklich super, das zeigen auch die anderen Kommentare auf der Plattform. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen ist wirklich prima, und man hilft sich auch innerhalb des Teams ohne Probleme.
Toll ist auch dass man sie sich sein Fahrzeug selber konfigurieren kann. Es gibt ein zum Telefon, welches man selber aussuchen kann. Es gibt Parkplätze direkt vorm Haus, und es gibt kostenlosen Kaffee und Obst.
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die Richtung dann werden Cloud Lösung verkauft den anderen Tag gibt's ein Fokus im Netzwerkbereich. Das verunsichert die Mitarbeiter denn sie wissen gar nicht in welchen Bereichen sie weiterbilden sollen. Es ist in der letzten Zeit eigentlich immer schlimmer geworden da glaube ich nicht das irgendetwas umgesetzt wird die alten Kommentare Stimme immer noch nur das es sich noch mehr verschlechtert hat.
Die Firma muss lernen mit Kritik umzugehen, und sich auch mal mit unangenehmen Dingen auseinander zu setzten.
Man sieht man ja schon an den Bewertungen. Es gab nie eine Stellungnahme von der Firma selber, sondern es wurden Bewertungen von einem Externen Personaler und internem Marketing geschrieben, wie toll es doch ist hier zu arbeiten. Die Fehler werden nicht versucht zu lösen sondern werden nur kaschiert. Mittlerweile müsste es selbst der Geschäftsführung aufgefallen sein, das mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen als eingestellt werden. Dazu das alte Inventar was nicht erneuert wird.
Unter den Mitarbeitern herrscht eine lockere Atmosphäre. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist auch relativ locker, allerdings sehr gespielt. Sobald alles oberflächlich ist, ist alles in Ordnung. Hat man konkrete Fragen Oder Probleme wird man einfach ignoriert.
Der kleine nette Gemischtwarenladen um die Ecke. Wir verkaufen halt alles was die Kunden wollen, egal ob es gut umgesetzt werden kann.
Es wird in Meetings suggeriert das wir ein modernes Unternehmen sind, und mit den großen der Branche mithalten kann.Die Chefs machen in dem Punkt fast alles richtig.
Dann schaut man auf die alte Technik die wir selber einsezten und die Blase der Modernität ist auch schon geplatzt. Eins der Hauptprobleme der Firma ist, dass es keine Visionen hat. Es wird versucht Cloud Lösungen zu verkaufen die aber nicht zum Unternehmen und zu unseren Kunden passen. Da hat der Chef mal irgendwas tolles gehört und das muss auch gleich unter die Leute gebracht werden. Hat die Geschäftsführung sich allerdings erst im Kopf gesetzt das umzusetzen dann wird es auf biegen und brechen umgesetzt,egal ob dabei Verluste entstehen oder nicht.
Hier muss ich Netfox wirklich einen gute Note aussprechen. Ich habe immer mein Urlaub bekommen, wann ich ihn wollte. Nie war das ein Problem. Zum Thema Arbeitszeit noch eine kleine Anmerkung. Wenn man längere Zeit bei einem Kunden eingesetzt wird und von zu Hause zum Kunden fährt, wird die Fahrzeit nicht als Arbeitszeit mit angerechnet, das finde ich sehr unfair. Wenn man einen geringeren Weg hat zur Firma, hat, und bei einem Kunden eingesetzt wird der weiter Weg ist, kann sich die Fahrzeit fast verdoppelt. Das ist eine enorme Benachteiligung der Mitarbeiter und sorgt für extremen Frust. Das Schlimmste allerdings ist wenn es zu längeren Fahrzeiten zu Weiterbildungen geht. Nehmen wir mal an es ist eine Veranstaltung in Hamburg. Die Fahrzeit beträgt 2-3 Stunden. Rückfahrt kommt dann noch dazu, dann sind das fast ein ganzer Arbeitstag den man der Firma schenkt.
Teammeetings werden immer erst ab 16:00 Uhr Uhr abgehalten, und es wird nicht gerne gesehen wenn man diese Zeit dann auch noch aufschreibt. In der Firma ist es leider noch nicht angekommen, das Meetings zur Arbeitszeit gehören. Die Einstellung finde ich sehr altbacken, passt aber zu dem Inventar.
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.
Wenn man sein Gehalt beim Einstieg gut verhandelt hat, dann ist das in Ordnung. Wenn man allerdings mit wenig einsteigt und versucht innerhalb der Firma höher zu kommen ist es sehr sehr schwer. Da kann ich nur empfehlen,kündigen und woanders bewerben, das geht leichter und man muss nicht betteln.
Es gibt kein besonderes Umwelt Bewusstsein in der Firma. Der Müll wird getrennt, aber das macht mittlerweile ja auch jeder Haushalt. Die Praktikanten machen diesbezüglich einen guten Job.
Die Kollegen bei der Netfox sind wirklich super. Es gibt unterschiedliche Charaktere, aber die harmonieren wirklich perfekt miteinander. Wenn die Firma nicht so viele tolle Mitarbeiter hätte, wäre sie schon längst vom Markt verschwunden.
Auch hier gute Bewertung da wirklich viele ältere Mitarbeiter gibt.
Die Vorgesetzten sind Dein Freund, solange du rentabel bist. Sollte sich das einmal ändern, gerätst du schnell auf die Abschussliste. Selber als Techniker hat man keinen Einfluss Auf die Kunden, Wenn diese abspringen weil zum Beispiel der Vertrieb zu langsam reagiert was der Fall bei Netfox, dann hat man ein Probelm. Das alles interessiert die Geschäftsführung nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie, egal warum. Es wird auch viel hinterm Rücken gemauschelt, anstatt Probleme offen anzusprechen. Die Geschäftsführung wundert sich regelmäßig warum aber so wenige Mitarbeiter bei den Team Events dabei sind. Die Geschäftsführung ist Kritik nicht gewohnt und will sie auch nicht hören. Die Probleme werden einfach ausgesessen. Das finde ich unprofessionell und zeugt von wenig reife obwohl die Herren schon ein teilweise ein wenig älter sind. Es gibt eine Nachwuchsriege, die von den älteren leider dieselben Fehler übernommen haben.
Wenn du schon immer mal in ein Technikmuseum arbeiten wolltest, dann ist die Netfox genau das richtige für dich. Alte TFT Bildschirme,billige LED Lampen, alte Möbel,alte Sessel (ca 10 Jahre alt). Da fühlt man sich als Mitarbeiter richtig wohl.
Wenn man Dinge anfordert, geht es manchmal schnell, aber manchmal wird sich aber auch Zeit gelassen. Ich musste zum Beispiel auf mein Handy 1 halbes Jahr warten. Ich hab mir privat dann eins gekauft,weil ich keine Lust habe den Vorgesetzten alle paar Wochen deshalb anzusprechen. Das ist erniedrigend und führt zu Frustration.
Es gab vor ca. 2 Jahren ein Kommunikationstraining für die ganze Firma. Ziel war es eine neue Unternehmensstruktur einzuführen. Weiterhin sollte die Kommunikation innerhalb der Firma verbessert werden. Dass das Training an sich war ganz gut, gebracht hat es aber relativ wenig. Denn wenn sich die Vorgesetzten nicht daran halten, wie sollen die Mitarbeiter es umsetzen. Vorgesetzte haben immer noch eine Vorbildfunktion, die keiner Ich betone keiner der Geschäftsführer auch nur ansatzweise gerecht wird.
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.Es ist eine ganz einfache Formel. Je mehr Du einbringst, um so mehr mögen Dich die Chefs.
Man wird eingesetzt, Wo gerade Leute gebraucht werden. Systemtechniker die eigentlich Projekte machen sollen , werden mal bei Kunden eingesetzt wo sie den First Level Support machen sollen. Und das Ganze über eine sehr lange Zeitraum. Um es kurz zu machen. Es wird nicht geschaut was du möchtest, es wird durchgesetzt was du zu tun hast.
Ein weiteres Problem ist, dass der Vertrieb Lösungen verkauft die Techniker gar nicht erbringen können. Anders herum gibt es Techniker die Qualifikation haben aber der Vertrieb sie nicht verkaufen kann, da er die Produkte nicht kennt. Die Koordination ist einfach unterirdisch und muss unbedingt verbessert werden.
Vielen Dank für die schöne Zeit bis Mai 2023. Ich war bis dahin sehr gerne bei der NETFOX.
Seit Mai 2023 gibt es einen neuen Vorstand mit neuem Kurs. Die vorherigen Vorstände ohne jegliche Erklärung einfach freigestellt. Die Gründe sind uns bis heute nicht bekannt.
Schlimm - Konkurrenz schreibt Mitarbeiter an und werben sie ab. Selbst Aktionäre, Lieferanten und Kunden sind erschüttert.
Gleich Null - das Know-how der bisherigen Manager kann einfach nicht ersetzt werden.
Das Team steht so felsenfest zusammen. Leider haben uns schon einige eigenwillig verlassen oder sind kurz vor Ihrem letzten Arbeitstag. Die Stimmung erdrückend - das Büro leer gefegt.
Utopische Ziele, die nicht erreicht werden können - fast komplettes Management mit all ihren Qualifikationen ist weg. Partnerschaften können nicht mehr gehalten werden. Unzufriedenheit bei den Kunden vorprogrammiert.
Mehrmaliges fragen, nachhaken - offene Briefe, Gespräche so kann es nicht weitergehen, wurden nicht ernst genommen. Auf die Frage "auf welcher Seite stehen Sie? - Auf der von uns Mitarbeitern oder dem Aufsichtsrat?" wurde nichts gesagt.
So verdient kununu Geld.