4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Keine Vorkämpfer f. NewWork/Leading 4.0.
Bewerber/inHat sich 2024 bei NOVELLUS Marken GmbH in Appenweier als SAP S/4HANA Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Komplexler/Verwalter mit ausgeprägter Misstrauenskultur und keine Vordenker für Arbeit 4.0
Bewerber/inHat sich 2024 bei NOVELLUS Holding AG in Appenweier als SAP S/4HANA Inhouse Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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4 Monate für eine Reaktion ist deutlich zu lange
Bewerber/inHat sich 2019 bei Micro Focus in Böblingen als Junior Software Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
auch wenn eine autmatische Eingangsbestätigung verschickt wird, sollten Bewerber doch einigermaßen zeitnah einen "Zwischenbescheid" bekommen. 4 Monate für eine Absage wirft ein schlechtes Licht auf die Firma
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 bei Micro Focus GmbH in Ismaning als Sales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest auf Bewerbungen antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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