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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
BetriebsarztFrüher bevor die Buchhalterin da war konnte man über alles reden und Probleme lösen, jetzt geht das nicht mehr.
Die Kantine in Böblingen
Home-Office-Kultur
- Sehr gute und sehr solide Produkte
- oberste Unternehmensführung bewertet den Börsenkurs als "output measure" und stellt ihn nicht in den Mittelpunkt jeden Handelns.
- einige sehr gute Manager in DACH
Das ich in einem erfolgreichen Unternehmensbereich tätig bin, und dort interessante Aufgaben eigenständig und in Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen bearbeiten kann.
Schlechte Kommunikation zum Arbeitnehmer seitens der Buchhaltung und wenn man ein Problem hat wird man gleich beleidigt und man ist der Feind. anstatt man sich für das Wohl der Arbeitnehmer / Köche sorgt. Ein glücklicher angestellter bleibt auch bei vernünftiger Bezahlung sowie Verhalten gegenüber.
Die Profitgier und der Druck vor allem auf Vertriebes Mitarbeiter.
Erhöhung der Maintenance ohne Weiterentwicklung des Produktes.
Keine Perspektive und Aufstiegsmöglichkeiten. Trotz 50-70 Stundenwoche.
Nur Zahlen zählen, Kunden und Mitarbeiter nicht
Also richtig "schlecht" finde ich hier nichts. Etwas zu geizig ist die Firma. Aber woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Mehr mal auf die Angestellten hören und Lösungen ausarbeiten anstatt gleich zu drohen. Geht an die Buchhalterin.
nebenbei die bei Der Einstellung versprochene Lohnerhöhung nach 1 Jahr von 3 Euro waren direkt abgewiesen nach 1 Jahr, Grund nicht genug geleistet
( ernsthaft? Ich war der erste der auf der matte stand und der letzte der ging, so dankt man es leuten die sich für die firma einsetzen und sogar leute anwerben) danke für nix, bin froh wegzusein
Zerschlagen der langjährigen internen Seilschaften.
der Arbeitgeber ist nicht daran interessiert.
- Mehr Investment in Marketing und Business Development
- zuviele Stabsstellen, von denen eigentlich keiner so richtig weiß, was die machen und wie sie das Unternehmen weiterbringen.
- mehr Umsetzungsstärke
Das Top Management um Stephen Murdoch sollte sich um eine Erneuerung des eigenen Leadership Teams bemühen, anstatt die alte MF Garde aus Newbury durchzufüttern. Hier wird nur im Interesse des eigenen Geldbeutels agiert und die Schuld des Mißerfolgs auf andere geschoben. Leider wird der Unfug von dividendengeilen Aktieninhabern toleriert. Insbesondere deutsche Mitarbeiter sind nur noch Nummern, die man nur wegen der hohen Abfindungen beibehält. Lahme Prozesse und Systeme, die nur aus historischen Gründen ("so hat das schon immer funktioniert") oder ...
Der am besten bewertete Faktor von Micro Focus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Truppe, leider auch hier nur durch Eigeninitiative der Kolleginnen und Kollegen möglich keine Teambuilding Events etc.
Mit den direkten unmittelbaren Kollegen habe ich nur positive Erfahrungen gemacht und jemanden der schlecht geschlafen hat gibt es immer ist aber hier nicht die Regel zumindest unter den Ex-HPE´lern leider haben wir übergreifend noch nicht soviel Erfahrung!
Auf der Arbeitsebene innerhalb eines Geschäftsbereichs sehr gut. Zwischen GBs aus den Zukäufen noch stark verbesserungswürdig.
Unter den alten Micro Focus Kollegen gibt es Zusammenhalt. Allerdings suchen sich die meisten eine neue Stelle.
Der Zusammenhalt ist klasse. Leute sind nett und immer hilfsbereit. Man geht aus dem Weg um anderen zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro Focus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Firma nimmt die Kunden seit Jahren aus durch stetige jährliche Maintenanceerhöhungen und macht viele Audits um rechtlich gegen Kunden vorgehen zu können
Ein Beamten Laden
Micro... was? - Image könnte besser sein, durch viele organisatorische und personelle Veränderungen hat das Image gelitten.
Hier arbeiten wir alle dran denn leider sind Kunden-Lieferanten Beziehungen noch stark Namens abhängig und nicht der Leistung geschuldet und naja wir sind immer noch die selben mit den selben Produkten nur statt HPE heißen wir nun Micro Focus wir werden aber selbst bei Bestandskunden wie eine neue Firma (Klitsche) aufgenommen ..... aber auch das bekommen wir hin weil wir ein gutes TEAM sind!
Könnte sehr viel schlechter nicht sein, was sich auch im Aktienpreis wiederspiegelt: £22 während des Spin Merge Abschlußes am 1.9.2017 und knapp £11 heute (6.1.2020). Ganz besonders HPE Mitarbeiter sind vom Imageverlust schockiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildung oder Karriereförderung
Weiterbildung ist sehr spärlich. Wenn ja, dann gibt es die Zeit einen Kurs auf LinkedIn Learning durchzuführen. Karrierechancen sind eingeschränkt, da die Firma sich in einem konstanten Zyklus des Stellenabbaus befindet. Kostenintensive Stellen in Frankreich und Deutschland werden in 5 Jahren nicht mehr existieren. Diese werden in kostengünstigeren Ländern ersetzt werden (Rumänien, Bulgarien).
Der Situation geschuldet herrscht hier momentan echt Stillstand wobei die Firma bemüht ist interne Schulungen anzubieten und externe möglich zu machen. Was Beförderungen betrifft so steht dies momentan schon still!
Kaum Trainingsmöglichkeiten. Man ist auf sich alleine gestellt oder man kann sich LinkedIn Trainingsvideos in seiner Freizeit anschauen.
