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Unternehmenskultur

Göttingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NETLINE Computer und Netzwerksysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NETLINE Computer und Netzwerksysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NETLINE Computer und Netzwerksysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist gut.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team Meetings und MA-Gespräche finden statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen die man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit wieder sieht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitgestaltung abhängig von der Tätigkeit, anfallende Überstunden werden berücksichtigt. Auf familiäre Situation wir Rücksicht genommen.
Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich.
"Urlaubssperre" im Q4, außer um Weihnachten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitergespräche in denen besprochen wird was gut und was schlecht lief. Gemeinsam guckt man eine Verbesserung zu erzielen.
Kurzer Draht zur GF um Anliegen direkt zu klären.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer neue Herausforderungen, dafür hat man immer mit kritischen Probleme zu tun. Hier ist Stressresistenz erfoderlich.

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