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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netspirits Online Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netspirits Online Marketing
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netspirits Online Marketing
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich während meiner Zeit bei netspirits immer wohlgefühlt, was auf Grundlage einer lebendigen Feedback-Kultur und kontinuierlichem Austausch fußte.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas sagen bzw. auf gewisse Themen ein Augenmerk fallen lassen wollte, hatte man bei netspirits stets die Möglichkeit dazu. Ob monatliches anonymes Feedback oder Wunsch-Gespräche mit dem/der direkten Vorgesetzten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut keine Beanstandungen, sondern im Gegenteil - netspirits ist ein Glanzbeispiel in Sachen Life-Work-Balance!

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte/r Vorgesetzte/r: Hin und wieder Differenzen gehabt, welche jedoch immer durch das Äußern von konstruktiver Kritik aus der Welt geschaffen werden konnten. Meine ehemalige Abteilungsleitung hat stets mit Feingefühl, Sozialkompetenz und Empathie geführt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Cases mit der Möglichkeit sich auf spezifische Bereiche zu spezialisieren, um Experte zu werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Atmosphäre sowohl innerhalb als auch außerhalb der drei vorhandenen Teams.

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