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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto ApS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke, es liegt wirklich an der Filiale. Aber Netto muss ganz dringend Stechuhren einführen. Von der Marktleitung bemusst zu werden, Überstunden für lau zu machen, hat mich wirklich geärgert. Und dass der Urlaub über den Kopf hinweg, des MA, verplant wird, ist für mich persönlich auch nicht tragbar. Aus diesem Grund die Kündigung.
Was ist das? Ich habe das Gefühl, in dieser Filiale wird alles mit Absicht verheimlicht
Eigentlich gut. Aber wenn die ML und der Liebling gegen den Rest kämpft, ist das doof.
Freizeit hat man nicht zu verplanen. Könnte ja sein, dass die ML möchte, dass man 10 Stunden arbeiten kommen soll. Wenn man das nicht kann, ist man ein wirklich unangenehmer MA.
Es werden leider Manche bevorzugt