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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageNur fialleitung
Immer nett und hilfsbereit bei Problemen kann man sofort da hin kommen
Es ist familiär. Kollegen sind super. Der Druck ist nicht so wie bei anderen
Dass man über alles reden kann und immer einen Kompromiss findet.
Flexibilität, Kritikfähigkeit, Kundenfokus
Gehalt und Abrechnungen sehr pünktlich.
Fehler sind gefühlt gar nicht okay, nach Hilfe fragen ist theoretisch möglich praktisch führt dass aber zu negativen Emotionen in Team. Mitarbeiter werden runter gemacht verbal, eine Chefin (die aggressives verhalten zeigt, schreit sogar fast).
Kommunikation habe ich gar nicht geschafft mit dem Arbeitgeber.
nicht alle, aber ein Manager war sehr schlecht zu Kunden und Mitarbeitern, immer gereizt und schlecht gelaunt, tut meistens nichts, geht aber regelmäßig eine rauchen und kommt rein, um alle zu beleidigen, was ich bei keiner anderen Arbeit erlebt habe.
Das es vorgesetzte gibt die aus einer anderen Branche kommen keine ahnung haben wie der Markt wirklich läuft und uns die gelernt haben Jahre berufserfahrung vorweisen können sich mit Aufgaben beschäftigen sollen was völlig irrelevant ist.
Schlechtes Arbeitsumfeld (unfreundliche Kolleginnen, im Winter max. 15°C im Kassenbereich, unkompetente Führungskräfte, schlechte Arbeitsverhältnisse (kein Sicherheitsschutz, ständig kaputte Computer und Kassen)
Alles is total locker flockig und es is ja nicht sooo wichtig wo was steht
Plant Einarbeitungen von neuen Mitarbeitern besser, wenn mir als Aushilfe eine Neue Kollegin an die Seite gestellt wird zur Einarbeitung ist das nicht sinnvoll, macht richtige genaue Pläne wie man einen Kollegen einarbeitet, macht vielleicht 2-3 Tage wo der Kollege einen Mitarbeiter hat der sich nur um die Einarbeitung des Kollegen kümmert und nicht um die sonstige Arbeit. Es würde die Qualität der Arbeit definitiv verbessern und Arbeitsprozesse effektiver gestalten. Zusätzlich wäre eine Zeiterfassung mit Login Karten bzw Chips und ...
Es sollte an Urlaubstagen, Feiertagen und Krankentagen nicht nur einen Anteil der Arbeitsstunden geben sondern die vollen Stunden. Und man sollte endlich mal pünktlich Feierabend machen können.
Stark überdenken, wen sie in Führungspositionen stecken und an ihrer Personalführung arbeiten. Wenn das in Ordnung wäre, gäbe es ja nicht diese starke Fluktuation an Arbeitern.
Die Führungsebene sollte die Werte aus dem dänischen Mutterkonzern auch nach Deutschland tragen. Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung wäre ein guter Anfang.
Deutliche Verdienststeigerung (mehr Gehalt einführen) um Berfu attraktiver zu machen, um mehr Leute zu gewinnen. Modernere Systeme und Geräte einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiß ich nicht
Bei Jubiläen gibt es Gutscheine und Glückwünsche vom RVL.
Respektvoller, höflicher, familiärer Umgang
Jeder weiß was er/sie noch kann
Alle wurden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man mal hören würde und nicht immer nur ein „Mach mal“ kommen würde und auch mal mehr Angestellte hätte. Dann würde es besser laufen und man auch die Aufgaben schaffen. Da null Ordnung gehalten werden kann, weil man einfach nicht mehr hinterher kommt - trotz Überstunden! Grundsätzlich hat es meines Empfindens nach ein sehr schlechtes Image.
Obst Gemüse wird schnell schlecht
(falsch gelagert?), Mitarbeiter werden oft drauf angesprochen Blumen zu Gießen/ machen es dan nicht.
Wer kennt nicht den kramladen netto mitn Hund? Das ist der Laden in dem man nicht einkaufen geht.
Naja allen kennen der Schwarze Netto und was für Leute vor die Türen „ campen“
Hier in der Region nicht so bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe bei Kollegen gesehen: Aushilfen haben es schwer im Unternehmen aufzusteigen, es dauerte ewig das eine Kollegin aufsteigen konnte zur Schlüsselträgerin das habe ich schon bei zwei ehemaligen Aushilfen gesehen.
Leider kaum möglich. Es gibt so viele motivierte, talentierte und fleißige Mitarbeiter, aber kaum Chancen um sich weiterzuentwickeln. Manche gute Kollegen (auch Teamleitungen) haben nie die Chance weiterzukommen.
Um Fort- und Weiterbildungen muss sich jeder selbst kümmern, vorzugsweise nur kostenlose Schulungen.
Große Aufstiegschancen bis hin zur Firmenleitung
An sich super aufsteige Möglichkeiten
