tolles Produkt, schnelle Aufstiegschancen, Feedbackkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich Network Circle immernoch sehr hoch anrechnen ist, dass wir als Eventunternehmen während der kompletten Coronazeit nur zwei Monate in Kurzarbeit waren, während die komplette Branche auf 0 runtergefahren wurde. Bei den Münchener Mieten finde ich das ein tolles Statement vom Arbeitgeber.
Den Rest habe ich schon oben in den anderen Kommentaren geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer alle bei Entscheidungen unter einen Hut zu bekommen sind.
Ich bin jedenfalls sehr froh hier zu arbeiten und weiß auch, dass meine Arbeit und Motivation immer und immer wieder gewürdigt wurden und werden.
Verbesserungsvorschläge
Network Circle ist ein noch recht junges Unternehmen und das merkt man daran, das noch nicht alle Prozesse perfektioniert sind oder entsprechende Rollen erst geschaffen werden. Man merkt jedoch ständige Veränderung und Verbesserung, und genau das ist es was ich mir weiterhin von Network Circle wünsche. Niemals zu stagnieren.
In meiner täglichen Arbeit hilft mir zum Beispiel das neue IT Department sehr, ich freue mich auch schon sehr auf die interne Talente-Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Network Circle ist ein noch sehr junges Unternehmen und hat eine starke Feedbackkultur entwickelt. Ich finde es toll zu sehen, das einige Dinge sehr schnell umgesetzt werden, verstehe aber auch das ein Unternehmen gewisse Standards vorgibt. Ich habe jedoch das Gefühl, das mein Feedback ankommt, gehört wird und mir transparente Antworten zukommen falls etwas nicht (direkt) umgesetzt wird.
Durch ein Open Office Konzept und viele gemeinsame Aktionen ist der Zusammenhalt in den Teams ist sehr stark und fördert die Atmosphäre. Man hilft sich schnell in den Teams und wächst stark und schnell, auch durch interne und externe Trainings.
Network Circle ist wie viele andere Unternehmen erfolgsgetrieben, motivierte Mitarbeitende haben natürlich durch Erfolg auch ein positiveres Bild der Atmosphäre. Erfolg wird sowohl monetär, in der Kommunikation und auch in der Karriere sehr schnell gewürdigt und man hat tolle Chancen die Karriereleiter hochzuklettern
Kommunikation
Mit ca 40 Mitarbeitenden in einem Open Office findet sehr viel Kommunikation statt. Gerade in den letzten Monaten hat sich nochmals eine zunehmend starke Feedbackkultur entwickelt. Ich habe immer das Gefühl gehört zu werden, und transparente Antworten auf meine Fragen und Anliegen zu bekommen. Es gibt gewisse Vorgaben zum Fluss von offizieller Kommunikation, damit Informationen nicht verloren geht. Alles andere findet aber auch gerne an der Espressomaschine oder auf der Dachterrasse statt :)
Kollegenzusammenhalt
Die Idee, dass alle Mitarbeitende das gleiche Ziel haben fördert natürlich auch den Zusammenhalt in den Teams. Wir kämpfen zusammen und feiern uns aber auch sehr gut für unsere Erfolge
Work-Life-Balance
Die Erfüllung meiner Ziele ist in der vorgegebenen Zeit gut erreichbar. Sobald dies der Fall ist und/oder ab einer gewissen Seniorität habe ich die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und auch ein paar Tage Home Office. Ich persönlich finde es jedoch sehr wichtig im Büro, "am Lagerfeuer" zu sein. Die Flexibilität finde ich jedoch super wenn man Mal einen Termin hat oder früher weg möchte
Vorgesetztenverhalten
Dadurch dass wir mittlerweile aus einem Startup rauswachsen werden viel mehr Kompetenzen im Team verteilt. Mir persönlich gefällt diese Entwicklung sehr gut, da das ganze Team mehr in die flacheren Prozesse und Entscheidungen einbezogen wird.
Auch durch die schon angesprochene Feedbackkultur habe ich das Gefühl transparent informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicherlich eine der USPs von Network Circle. Man arbeitet hier mit den Top Entscheidern der deutschen Wirtschaft zusammen und baut häufig ein sehr freundliches bis freundschaftliches Verhältnis zu selbigen auf. Man hat eigene Verantwortung mit vorgegebenen Ziel, jedoch einem großen Spielraum und sehr individuelle Möglichkeiten diese zu erreichen. Unterstützung erhält man immer wenn man diese braucht.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden meist die motivierten Mitarbeiter gefördert, ganz gleich welchen Geschlechts
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei Network Circle ist Recht jung, Mitarbeitende die schon länger im Unternehmen sind werden vom Management gefördert und von der Belegschaft respektiert. Auf der anderen Seite helfen diese mit ihrer Erfahrung, zum Beispiel mit Trainings oder Hand on
Arbeitsbedingungen
Status quo sind wir mit eigenen Räumlichkeiten im "Design Office" am Ostbahnhof, ab Herbst 2022 werden wir in ein ganz eigen aufgebautes Büro in der Hackerbrücke ziehen. Ich freue mich sehr darauf
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist meiner Meinung nach auf einem mittleren Niveau in München, die Bonifikation macht zusätzlich nochmal einen deutlichen Unterschied nach oben.
Image
Innerhalb weniger Jahre hat sich Network Circle einen Namen unter den Vorständen und Führungskräften von Milliardenkonzernen gemacht. Ich finde es außerordentlich motivierend für meine tägliche Arbeit, was für ein tolles Feedback und Lob man für die eigene Arbeit von ebendiesen bekommt
Karriere/Weiterbildung
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.