Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Feedback. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Office super zentral.
Fachlich wirklich gut. Ich habe in meiner Zeit viel lernen können und bin im Nachhinein froh diesen Schritt gemacht zu haben, da er mich wirklich weiter gebracht hat. Zudem weiß ich jetzt was mir neben dem Gehalt von einem guten Arbeitgeber wichtig ist, wie Flexibilität und Vertrauen. Das Gehalt ist mehr als gut wenn man seine Ziele schafft. Leider wird dies solange gesteigert, bis man sie nicht mehr erreicht
Es gibt regelmäßig Events, die viel geld kosten, aber bessere Arbeitsbedingungen wären mir lieber gewesen.
Was ich Network Circle immernoch sehr hoch anrechnen ist, dass wir als Eventunternehmen während der kompletten Coronazeit nur zwei Monate in Kurzarbeit waren, während die komplette Branche auf 0 runtergefahren wurde. Bei den Münchener Mieten finde ich das ein tolles Statement vom Arbeitgeber.
Den Rest habe ich schon oben in den anderen Kommentaren geschrieben.
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Die Grundeinstellung gegenüber Arbeitnehmern. Ich habe eine Abmahnung bekommen -wie andere zur gleichen Zeit auch, weil ich zu wenig verkauft habe. Ich war wie fast alle in dieser Zeit in Kurzarbeit und lokale Events waren von Deutschlands Regierung verboten. Bis wann der Coronavirus unter Kontrolle war, war nicht bekannt, daher war der Verkauf von Live Events nicht gerade einfach, weil man nicht wusste, wann es wieder Lockdown geben würde. Als mein Anwalt sich diesbezüglich meldete, wurde die Abmahnung ungehend zurückgenommen.
...
- Flexibilität
- veraltete Strukturen
- Micro-Management
- Führungsstil ist unmöglich und eher kindisch
- Arbeitsumgebung
- Fester Stamm, der keinen an sich ran lässt
- Firma hält sich für sehr nobel wobei Sie noch gar nicht soweit sind und man erstmal einiges verbessern sollte
- Kleiderordnung auch bei 35 Grad ohne Klimaanlage
- Umgang mit Misserfolgen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstunden
Teils verkrustete Strukturen, aber daran wird auch gearbeitet.
Ich finde es sehr schade, dass manche Kommentare auf Kununu so außerordentlich schlecht ausfallen. Daher habe ich mich auch entschieden, meine Meinung zu Network Circle zu posten.
Fakt ist, das Network Circle als junges Unternehmen noch nicht überall perfekt ist, aber sich sehr schnell dahin entwickelt. Der große Vorteil ist, das man sich als Mitarbeiter viel einbringen kann und neue Prozesse und Guidelines schaffen und unterstützen kann, wenn man Verbesserungswünsche und Vorschläge hat. Auch muss man respektieren, das nicht immer ...
Das Unternehmen sollte damit beginnen den Mitarbeitenden deutlich mehr Freiräume zu geben. Das Micro-Management und die unflexiblen Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Des Weiteren ist der ausgeübte Druck kaum auszuhalten. Jeden Abend erhält man eine Rundmail, dass die Ergebnisse nicht passe und man mehr arbeiten sollte anstatt zu analysieren wieso es nicht läuft. Ändert man diese Schritte und bezahlt fair und realistisch, hält man gute Mitarbeiter länger und kann wachsen.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden - auch den Arbeitsplatz betreffend. So habe ich mich recht überwacht gefühlt.
Wenn man den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringt, klappt es umgekehrt auch besser.
Flexible Arbeitszeiten standardisieren. Das tut denke ich nicht weh.
Es sind Menschen, keine Roboter, das sollte das Management verstehen
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Network Circle ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Luft nach oben. Aber das Problem wurde erkannt und wird sich eher früher als später lösen.
Männer und Frauen Quote relativ im Gleichgewicht, ich persönlich habe als Frau keine Situation erlebt, wo ich dachte, es sei unfair weil ich weiblich bin.
Meiner Erfahrung nach werden meist die motivierten Mitarbeiter gefördert, ganz gleich welchen Geschlechts
All employees are treated equally.
Being the only asian and non-German native speaker in the company, there is no day that they made me feel that I'm a foreigner and different from them. They stick to their values on diversity, inclusion and equality.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Circle ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine offene Kommunikation vorhanden
für mich wirkte es nicht offen
Es gibt feste Termine um über Probleme zu sprechen. Allerdings werden diese oftmals kurzfristig verschoben oder stark gekürzt, da andere Dinge Priorität haben.
Micromanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg ist kaum möglich, da die gut bezahlten Stellen besetzt sind und der Rest mit Juniors aufgefüllt wird. Durch die kleine Anzahl an Mitarbeitenden ist kaum ein Aufstieg möglich. Der Kern des Unternehmens steht. Ebenfalls werden lediglich die Teamleiter über die wichtigen Schritte des Unternehmens informiert
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. sie alle haben sich ihren titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Das tolle bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist, dass sich immer sehr schnell neue Möglichkeiten ergeben und man bei guter Arbeit die Karriereleiter schnell hochklettert. Aber auch zwischendurch kann man sich die einen oder anderen Kompetenzen erarbeiten. Gefördert wird man durch interne und neuerdings auch externe Trainings.
One of the biggest plus points. You can climb the career ladder with the appropriate performance and commitment, also you receive individual advice and support on your career path.
