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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Network Circle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt feste Termine um über Probleme zu sprechen. Allerdings werden diese oftmals kurzfristig verschoben oder stark gekürzt, da andere Dinge Priorität haben.
Jeder arbeitet für sich und das ist auch so kommuniziert. Eher wird gegeneinander gearbeitet als miteinander
Habe ich leider als extrem schlecht wahrgenommen. Es gibt ganz strikte Arbeitszeiten. Selbst 15-20 Minuten früher gehen, weil man mal etwas vor hat, wird nicht geduldet. Wenn die Ergebnisse stimmen ist es besser aber dennoch schlecht im Vergleich. 9-18 Uhr ist Arbeitszeit, dabei spielt es keine Rolle, ob die Arbeit bereits erledigt ist. Überstunden sind gern gesehen und bei pünktlichem Gehen kassiert man schon mal einen kritischen Blick. Auch eine Pause von einer Stunde ist Pflicht.
Die Gründer haben zu meiner Zeit einen guten Job gemacht. Trotz viel Stress kam oft das Angebot zu sprechen. Immer nett und auch bemüht zu helfen. Ab und an etwas zu sehr im Stress, wodurch man sich nicht wirklich wahrgenommen hat. Der Teamleiter auf der anderen Seite allerdings oftmals mit mangelnder Führungskompetenz. Fachlich top aber menschlich wirklich mit sehr eigenen Ansichten
Sehr wiederholend und wenn es mal nicht läuft heißt es immer man muss mehr tun anstatt zu schauen, was man verbessern kann
Man sitzt mit allen Personen in einem Raum und fühlt sich dauerhaft überwacht, kurze private Gespräche sind sehr ungern gesehen. Auch in der Aufmachung des Office kann stark gearbeitet werden