Hier muss an einigen Selbstverständlichkeiten gearbeitet werden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich wirklich gut. Ich habe in meiner Zeit viel lernen können und bin im Nachhinein froh diesen Schritt gemacht zu haben, da er mich wirklich weiter gebracht hat. Zudem weiß ich jetzt was mir neben dem Gehalt von einem guten Arbeitgeber wichtig ist, wie Flexibilität und Vertrauen. Das Gehalt ist mehr als gut wenn man seine Ziele schafft. Leider wird dies solange gesteigert, bis man sie nicht mehr erreicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- veraltete Strukturen
- Micro-Management
- Führungsstil ist unmöglich und eher kindisch
- Arbeitsumgebung
- Fester Stamm, der keinen an sich ran lässt
- Firma hält sich für sehr nobel wobei Sie noch gar nicht soweit sind und man erstmal einiges verbessern sollte
- Kleiderordnung auch bei 35 Grad ohne Klimaanlage
- Umgang mit Misserfolgen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte damit beginnen den Mitarbeitenden deutlich mehr Freiräume zu geben. Das Micro-Management und die unflexiblen Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Des Weiteren ist der ausgeübte Druck kaum auszuhalten. Jeden Abend erhält man eine Rundmail, dass die Ergebnisse nicht passe und man mehr arbeiten sollte anstatt zu analysieren wieso es nicht läuft. Ändert man diese Schritte und bezahlt fair und realistisch, hält man gute Mitarbeiter länger und kann wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt mit allen Personen in einem Raum und fühlt sich dauerhaft überwacht, kurze private Gespräche sind sehr ungern gesehen. Auch in der Aufmachung des Office kann stark gearbeitet werden
Kommunikation
Es gibt feste Termine um über Probleme zu sprechen. Allerdings werden diese oftmals kurzfristig verschoben oder stark gekürzt, da andere Dinge Priorität haben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich und das ist auch so kommuniziert. Eher wird gegeneinander gearbeitet als miteinander
Work-Life-Balance
Habe ich leider als extrem schlecht wahrgenommen. Es gibt ganz strikte Arbeitszeiten. Selbst 15-20 Minuten früher gehen, weil man mal etwas vor hat, wird nicht geduldet. Wenn die Ergebnisse stimmen ist es besser aber dennoch schlecht im Vergleich. 9-18 Uhr ist Arbeitszeit, dabei spielt es keine Rolle, ob die Arbeit bereits erledigt ist. Überstunden sind gern gesehen und bei pünktlichem Gehen kassiert man schon mal einen kritischen Blick. Auch eine Pause von einer Stunde ist Pflicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer haben zu meiner Zeit einen guten Job gemacht. Trotz viel Stress kam oft das Angebot zu sprechen. Immer nett und auch bemüht zu helfen. Ab und an etwas zu sehr im Stress, wodurch man sich nicht wirklich wahrgenommen hat. Der Teamleiter auf der anderen Seite allerdings oftmals mit mangelnder Führungskompetenz. Fachlich top aber menschlich wirklich mit sehr eigenen Ansichten
Interessante Aufgaben
Sehr wiederholend und wenn es mal nicht läuft heißt es immer man muss mehr tun anstatt zu schauen, was man verbessern kann
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum während meiner Zeit
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung und einfach zu erreichen. Während der Zeit vor Ort ausbaufähig. Nur eine Mikrowelle oder eine Küche die einer Baustelle gleicht und den Appetit vergehen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die sehr unrealistischen Ziele erreicht, ist das Gehalt mehr als gut. Sollte man diese nicht erreichen, ist das Gehalt sehr mau. Auch ein Gehaltsaufstieg ist sehr schwer möglich und wird bei Anspruch im Unternehmen öffentlich gemacht und von Teamleitern kritisiert um die Mitarbeiter klein zu halten. Auch die Transparenz fehlt leider komplett, da gleiche Stellen mit der selben Erfahrung unterschiedlich honoriert werden aber dies dann geleugnet wird
Image
Von Kundenseite mal so mal so. Intern extrem viel Fluktuation dadurch kein allzu gutes Image. Wer es lange aushält sagt dazu wahrscheinlich etwas anderes
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist kaum möglich, da die gut bezahlten Stellen besetzt sind und der Rest mit Juniors aufgefüllt wird. Durch die kleine Anzahl an Mitarbeitenden ist kaum ein Aufstieg möglich. Der Kern des Unternehmens steht. Ebenfalls werden lediglich die Teamleiter über die wichtigen Schritte des Unternehmens informiert