Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern vertrauen.
Mit echter Leidenschaft für richtig guten IT-Service verwirklichen wir von Netzlink seit über 20 Jahren anspruchsvolle IT-Projekte für Kunden aus aller Welt. Ob IT-Infrastruktur, Cloud oder Managed Services: Wir sind Strategie- und Digitalisierungspartner – Wunscherkenner und Bedürfnisstiller. Um unseren Kunden optimalen Service und die besten Produkte und Lösungen anzubieten, arbeiten wir eng mit führenden Technologiepartnern und mit unserem Partnernetzwerk GROUPLINK zusammen.
Im Fokus stehen bei uns aber auch unsere Mitarbeiter. Nur mit zufriedenen und gut aus- und weitergebildeten Mitarbeitern können wir unseren Kunden den von uns garantierten Qualitätsstandard garantieren.
Unser Team arbeitet eigenverantwortlich und abteilungsübergreifend in einem familiären Arbeitsumfeld zusammen. An unserem hochmodernen Firmenhauptsitz in Braunschweig – dem IT-Campus Westbahnhof – laufen in unserer Ideenschmiede die kreativen Köpfe heiß. Hier werden bereichsübergreifende Ideen zu Projekten und Projekte aktiv mitgestaltet.
Neben breit gefächerten Weiterbildungsangeboten, Coachings und Zertifizierungsmöglichkeiten, wird bei uns aber auch SPAß großgeschrieben. Gemeinsame Events und Aktionen am IT-Campus – wie BBQs, Film- und Gamingabende – stehen bei uns genauso auf dem Speiseplan wie die Beteiligung am Firmenlauf, Basketball-Business-Cup und dem Stadtradeln. Kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und Wasser sowie die Möglichkeit, unseren firmeneigenen Masseur zu buchen, gibt es on top.
Heiß auf IT? Mehr über Einstiegsmöglichkeiten bei Netzlink gibt es online in unserem Karrierebereich.
Die Netzlink Informationstechnik GmbH besteht seit rund 20 Jahren. Am Firmenhauptsitz am Braunschweiger IT-Campus sowie an zwei weiteren Standorten sorgen rund 90 Mitarbeiter für optimale IT-Beratung und maßgeschneiderte Lösungen. Ob Netzwerk, Cloud- oder Storage-Lösung – ob Virtualisierung, Automatisierung oder Managed Services: Als IT-Partner plant Netzlink ganzheitliche und integrierte Lösungen, implementiert sie und sorgt so für einen reibungslosen Betrieb der jeweiligen Geschäftsprozesse. Netzlink steht für Zuverlässigkeit, Sicherheit und Zukunftsgewandtheit. Unter dem Dach der Grouplink GmbH arbeitet Netzlink zudem eng mit anderen etablierten Systemhäusern in ganz Deutschland zusammen und kann so individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen finden.
Die vier Säulen unseres Erfolgs:
IT-Beratung für jeden Bedarf
IT-Lösungen nach Maß
IT Services à la carte
Cloud Services himmlisch einfach
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWarum arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern bei Netzlink? Wir haben nachgefragt!
Ich arbeite gern bei Netzlink, weil ...
… ich bei Netzlink nicht nur eine Personalnummer bin, sondern als echte Persönlichkeit wahrgenommen werde.
Carsten, Einkäufer, seit 20 Jahren bei Netzlink
… ich zum Inventar gehöre! Und wegen der Offenheit: Es gibt keine hierarchischen Barrieren, man kann mit jedem reden und die Türen stehen einem immer offen.
Thorsten, Vertrieb, seit Firmengründung bei Netzlink
… die Aufgaben so vielfältig sind. Es gibt jeden Tag eine neue Herausforderung – es wird nie langweilig!
Nils, Junior IT Consultant, seit 2017 bei Netzlink
… ich die flachen Hierarchien und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten mag.
Christoph, IT Consultant, seit 2018 bei Netzlink
… die Firma an meinem Küchentisch gegründet wurde. Den Tisch gibt es jetzt nicht mehr, Netzlink schon. Hier ist es immer abwechslungsreich und spannend.
Jens, IT Consultant, seit der ersten Stunde bei Netzlink
… es hier mit den tollen Kollegen immer unkompliziert ist. Außerdem ist der IT-Campus einer der geilsten Arbeitsplätze die ich kenne!
Gabi, Teamleiterin Office Center, von Anfang an dabei
… ich hier vor allem selbstständig arbeiten kann und es nie monoton ist. Das habe ich lange gesucht und bei Netzlink gefunden.
Yvonne, Finanzbuchhalterin, seit 10 Jahren bei Netzlink
… ich mich hier immer noch wie in einer Familie fühle. Wenn ich zur Arbeit komme, komme ich nach Hause.
Julia, Lohnbuchhalterin, seit 15 Jahren bei Netzlink
Netzlink ist in vier Bereiche gegliedert: Engineering, Operations, Sales und Administration.
Im Engineering beschäftigen sich unsere IT-Consultants mit den Themenfeldern Netzwerk, IT Security, Microsoft, Virtualisierung, Storage und Backup.
Unsere MitarbeiterInnen im Operations stellen unseren Servicebetrieb im 1st und 2nd level support in den oben genannten Bereichen sicher.
Unsere Sales-MitarbeiterInnen pflegen den Kontakt zu unseren Kunden und bauen stetig neue Kunden- und Partnerschafts-Kontakte auf.
Administration vereint die Bereiche Controlling, Lohn- und Finanzbuchhaltung und Human Resources Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netzlink Informationstechnik GmbH.
Dass man sein technisches Wissen schnell weit ausbauen kann. Spannende Projekte und Termine im Außendienst beim Kunden. Man hat freie Hand über seine Tagesgestaltung, solange die Ergebnisse stimmen. Ich konnte soviel Home-Office machen wie ich wollte.
Mir ist bewusst, das sich diese Bewertung für den einen oder anderen Leser bestimmt irgend wie "komisch", "geschönt" oder gar "faked" lesen mag. Das ist mir jedoch egal, da es MEIN persönliches Erleben widerspiegelt.
Ich selbst hatte vor Netzlink eine lange Karriere in einem Börsennotiertem Konzernbetrieb. Wer solche sicherlich aus sehr spannenden Unternehmen in den 2000/2010er Jahren selbst erlebt hat, versteht meine Darstellung ggf etwas besser verorten..
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Mich füllt mein Aufgabenbereich positiv und ...
Netzlink ist eine gute Wahl für Ihre ersten Erfahrungen, insbesondere für einen Studentenjob, da lernbegleitendes Arbeiten bei Netzlink sehr willkommen ist.
Modern, sehr gut ausgestattet, Veranstaltungen und pünktliche Bezahlung.
Das Sport-Angebot und das Blind Lunch.
Eine Firma mit mehr als 25 Jahre Erfahrung sollte die Organisation und Pläne im Griff haben sollen. Es ist keine Start-up, auch wenn es so aussehen kann, so sollte dementsprechend gut organisiert sein und nicht ein Platz wo Chaos der König ist.
Steht alles schon bei den jeweiligen Punkten. Zuviele, um sie hier nochmal aufzuzählen.
- Extrem schlechtes Gehalt
- Wenige Urlaubstage
- Kommunikation der Führungskräfte
- Keine Wertschätzung
- Keine Weiterbildungen
- Die Mitarbeiter-Fluktuation ist so hoch, dass die Nachricht "Person X hat/wurde gekündigt" zum Tagesgeschehen gehört.
- Alles was oben genannt wurde...
weniger Einkommen für einen Vollzeitjob
Alles, was oben beschrieben ist.
Mehr Weiterbildung, mehr Wertschätzung.
Zu viel Fluktuation - vielleicht mehr sich überlegen wer angestellt wird - es gab kein Monat wo keine selbstgekündigt/gekündigt würde.
Keine erfolgreiches Kommunikation.
Onboarding ist ungenügend und man wird als neue Mitarbeiter nach 1 Woche alleine gelassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden, man hört nur schlechte Kommentare.
Die hohe Fluktuation stoppen. Das Konzept, nur noch ausgelernte Azubis einzustellen, funktioniert bald nicht mehr, wenn alle erfahrenen Mitarbeiter kündigen.
Mehr Gehalt. Urlaub von 30 Tagen sollte Standard sein. Bessere Benefits anbieten.
Den "alten Hasen" nicht alles durchgehen lassen. Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter sagen. (s. Arbeitsbedingungen)
Einen Mitarbeiter nicht kündigen, nachdem er für 5 Jahre dem Unternehmen treu geblieben ist und andere, teilweise sehr viel bessere, Angebote zu Gunsten von Netzlink abgelehnt hat.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter sollte definitiv gearbeitet werden.
Besseres Onboarding für Azubis.
Ein Betriebsrat wäre wirklich sehr hilfreich, aber das wird ja nach eigener Aussage der Geschäftsführung nicht passieren.
schneller am Neuen Campus arbeiten (*spoiler)
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Viele trauen sich garnicht Ihre echte Meinung zu sagen. In Kommunikation und Mitarbeiterführung muss definitiv was nachgeholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Netzlink Informationstechnik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt leider Kollegen, die aufgrund ihres Dienstalters und persönlichen Beziehungen zur GF Narrenfreiheit haben. Die können machen, was sie wollen und müssen keine Konsequenzen fürchten. Respektloses Verhalten von Vertrieb gegenüber der Technik gab es nicht nur Einmal. Konsequenzen? Fehlanzeige.
Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist gegeben.
Es gab eine unangemessene Nachfrage nach meiner Identität. Später wurde eine Entschuldigung formuliert. Die Sache ist zwar abgeschlossen, hat jedoch einen kleinen bitteren Nachgeschmack hinterlassen. Ansonsten kann noch gesagt werden, dass es Abteilungen gibt, die von Frauen geführt werden. Der Support von FLINTA* Personen könnte noch gefördert werden.
Ob in der persönlichen Entwicklung, als auch in der täglichen Zusammenarbeit in den Teams gibt es keine Unterscheidungen in der Anerkennung von Arbeitsleistung aufgrund der viel diskutierten Trennungskennzeichen. Wir arbeiten bewusst mit vielen unterschiedlichen Menschen und deren verschiedenen fachlichen und menschlichen Standpunkten und Perspektiven. Im Unternehmen nehmen wir das aktiv als Möglichkeit wahr, unsere Leistungsfähigkeit in der Gesamtorganisation auf einem hohen Niveau zu bewahren.
Frauen werden hier nicht benachteiligt.
Soweit ich das beurteilen kann sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzlink Informationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Grund, warum viele Leute kündigen, ist das Gehalt. Woanders ist oft 20-30% mehr drin. Das Grundgehalt ist vergleichsweise gering, kann aber durch Bereitschaftsentgelt und eine meiner Meinung nach eher unfairen Prämienregelung erhöht werden.
Urlaub ist deutlich unter dem Branchenstandard.
Benfits sind ausbaufähig. Andere Firmen sind deutlich besser dabei.
Mittel, wenn man gelernt ist dann ist in Ordnung.
Gehalt war durchweg stark unterdurchschnittlich.
Meine Gehaltserhöhungen konnte ich nur durch Angebote anderer Firmen rausverhandeln, von dem ich schon früher eines hätte annehmen sollen.
Standard sind mindestens 4 Urlaubstage unter dem Industrieminimum, nach der Ausbildung (2021 beendet) habe ich nicht einmal 34k/Jahr bekommen.
Es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Prämien und auch keine etwaige Leistungszulage. Das was im Vertrag an Jahresbrutto steht, ist exakt das was man bekommt.
Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, aber sehr mager.
Die Gehälter sind weit unterdurchschnittlich und Gehaltverhandlungen gestalten sich immer als sehr schwer. Wertschätzung der Person oder Arbeit fühlt man nicht.
Das Gehalt war in Ordnung. Allerdings wurde mir eine Änderungskündigung angeboten, die mit 1.000 Euro weniger entlohnt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Stetiges Lernen ist elementarer Bestandteil der fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeitenden eines Technologie Unternehmen. Alle Mitarbeiter sind gefordert und werden gefördert um entsprechende Weiterbildungen wahrzunehmen. Das umfasst selbstverständlich auch allgemein anerkannte Zertifizierungsschulungen.
Es sind hervorragende fachliche Entwicklungspfade im Unternehmen möglich, angefangen vom Support, über die Administration und Betrieb bis zur Consulting-Ebene ist alles möglich. Weiter haben wir einen starken kaufmännischen Bereich mit eigenem Vertrieb, sowie die Unternehmensverwaltung und Personalabteilung. Aufgrund der sehr flachen Hierarchien ist eine klassische Managementkarriere nicht wirklich ...
Ich konnte intern die Abteilung wechseln und so gesehen "aufsteigen". Auch andere Kollegen konnten erfolgreich z.B. vom 1st in den 2nd Level oder zum Teamleiter aufsteigen.
Um Weiterbildungen wird sich bemüht. Leider wurde meine Wunsch-Schulung von der GF mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgesagt.
Mir wurden immer wieder Weiterbildungen versprochen, aber nie durchgezogen. Mein Vorgesetzter hat sich zu oft gewechselt, als dass sie bei dem Weiterbildungsplan hinterher kommen könnten. Nach 5 Jahren habe ich ausschließlich verpflichtende Prozessmanagement-Zertifizierungen erhalten, welche jeder MA machen muss.
Ich habe letztendlich meine Arbeit verloren, das Angebot für 1.000 Euro weniger zu arbeiten hätte meiner Karriere mehr geschadet. Zudem würde ich weniger in die Rente einzahlen. Auch versprochene Weiterbildungen wurden beendet oder haben nicht begonnen.