Traum-Job mit viel Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
#kollegensindfreundeaufarbeit
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma hängt die Arbeitsatmosphäre an vielen Faktoren. Bei den netzstrategen in Karlsruhe gibt es zwei recht gegensätzliche Büros (Altbau mit entsprechendem Charme, Neubau mit toller Aussicht), so dass jeder ein angenehmes Plätzchen finden kann.
Entscheidend für die Atmosphäre ist natürlich auch die Stimmung in den Teams. Hier gab's in der Vergangenheit meiner Meinung nach immer wieder "Ausrutscher" von wenig motivierten Menschen, die wenig Spaß an ihrer Arbeit hatten und lieber lästern/schlechte Stimmung verbreiten, als bei eventuellen Problemen, die es immer mal geben kann, diese anzusprechen.
Kommunikation
Der Umgang ist sehr offen, ehrlich und transparent - wenn man denn zuhört und auch mal nachfragt/sich einbringt. Die Corona-Jahre und die verstärkte Nutzung des Homeoffice machen die Kommunikation nicht immer ganz einfach, wer aber zum Beispiel beim wöchentlichen Mittagessen-Call dabei ist und zuhört, erfährt eigentlich alles Relevante. Ebenso gibt es auch immer Protokolle dieser Meetings in Slack.
Aber klar ist auch, dass in dieser Firma nicht jeder dauerhaft intensiv betreut wird, sondern eine gewisse Selbstständigkeit vorausgesetzt wird, insbesondere auch dann wenn es darum geht, sich notwendige Informationen zu beschaffen und mal tiefer zu bohren, wenn einen Themen beschäftigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mag in den einzelnen Teams unterschiedlich sein, Stand Januar 2024 habe ich das Gefühl, dass die Stimmung sehr gut ist, sich alle sehr respektvoll begegnen, gemeinsam Spaß bei und an der Arbeit haben. Die Teams stehen füreinander ein, gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich und auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten sind nicht selten.
Aber klar, es gab und gibt auch immer wieder einzelne (!) Kolleg:innen, die das Potenzial haben, die Stimmung runterzuziehen. Meiner Meinung nach, weil sie wenig Lust hatten überhaupt zu arbeiten, wenig kritikfähig waren usw.
Work-Life-Balance
Ist völlig in Ordnung, wenn man sich selbst organisieren kann. Es gibt natürlich im Projektgeschäft immer auch mal intensivere Hochphasen und dafür auch wieder ruhigere Zeiten. Jeder kann jederzeit um Hilfe bitten und erhält sie in aller Regel auch, wenn es mal zu viel wird. Wenn mal jemand am Wochenende oder im Urlaub arbeitet, dann sicher nicht, weil es erwartet wird (das Gegenteil ist der Fall!), sondern weil die Person das so für sich entschieden hat. Aber auch hier: das ist die Ausnahme, nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Teamkoordinatoren oder den GFs ist natürlich eine sehr individuelle und persönliche Sache. Das klappt mal besser und mal schlechter - aber man kann jederzeit auch mit anderen Koordinatoren sprechen, wenn man vielleicht mit dem eigenen Koordinator gerade nicht reden mag oder kann. Aktuell werden zudem Leitlinien zur Feedback-Kultur erarbeitet (Anfang 2024) und umgesetzt. Explizit wird auch gewünscht, dass jeder jedem Feedback geben kann, ungeachtet der Rolle im Unternehmen. Aber man muss es halt auch tun.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues, bringt die digitale Welt so mit sich.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsführung bis in die Teams ein bunter Mix aus Geschlechtern, Nationalitäten & Co.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen und wird geschätzt, das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Für mich alles gut, aber jeder kann/darf/soll sich seine Arbeitsbedingungen auch selbst gestalten, Veränderungen stoßen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer ein Thema, es wird bei jeder Gelegenheit vor allem für lokale soziale Zwecke gespendet. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist ein Dauer-Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich in Ordnung. Ich könnte sicherlich woanders mehr Geld verdienen, aber das Gehalt ist eben nicht alles.
Image
Wenn man manche Kommentare hier bei Kununu liest könnte man denken, dass das Image nicht das Beste ist. Das kann ich so nicht bestätigen, da sprechen eher aus welchen Gründen auch immer frustrierte Menschen. Ich erfahre in meiner täglichen Arbeit viel Wertschätzung, sei es von den Kolleg:innen, den Kund:innen oder auch aus der Nachbarschaft am Alten Schlachthof. Viele Kunden sind über viele Jahre eng verbunden und es handelt sich eher um Partnerschaften, als um Kundenbeziehungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich bilde mich täglich weiter, weil es mein Job von mir verlangt. Aber hier wird mir nichts serviert, ich muss mich selber darum kümmern. Wer wüsste besser als ich selber, wo ich Defizite habe, die es zu beheben gilt?
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, rennt bei den netzstrategen offene Türen ein. Wer erwartet, auch ohne jegliches Engagement, große Gehaltssprünge zu machen, wird enttäuscht werden. Scheint es immer wieder zu geben...