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18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenarbeit mit KollegInnen, Arbeitsausstattung
Die betonte Transparenz, die aber nicht wirklich vorhanden ist.
Die vermeintliche Flexibilität, die dann doch limitiert wird.
Die falsche Familienfreundlichkeit, weil es sehr oft an Empathie fehlt.
Die vermeintlich flachen Hierarchien, weil Entscheidungen oft nur kommuniziert, aber nicht mitgestaltet werden.
Veränderungen erfordern Professionalität auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern! Unzureichende oder unprofessionelle Kommunikation von Personen in Schlüsselpositionen müsste thematisiert und behoben werden.
Die Notwendigkeit von Neueinstellungen gründlich zu prüfen, anstatt im Nachhinein von unzureichender Auslastung zu sprechen oder das Ausbleiben von Gehaltsanpassungen mit Neueinstellungen zu begründen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich nicht nur auf die Homeoffice-Möglichkeit beschränken.
Ein Perspektiv- oder Veränderungsgespräch sollte ernst genommen werden und die Mitarbeiter sollten nicht einfach vertröstet werden.
Eher schlecht. Es gab einige Projekte, in die viel investiert wurde, aber das wurde kaum wahrgenommen. Es wird oft an die Eigenverantwortung appelliert, aber das geht meistens auf Kosten der Wochenenden, des Urlaubs und auch nicht selten des Krankenstandes. Auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt, dass es nicht optimal läuft.
Das Image hat sich aus meiner Sicht stark verschlechtert, vor allem in den letzten Jahren, in denen viele nacheinander gekündigt haben.
Die Work-Life-Balance wurde oft in den internen Workshops angesprochen, aber in der Praxis wurde es z.B. negativ aufgenommen, wenn man mehr als zweimal pro Woche im Homeoffice arbeitete oder nicht an den vermeintlich "freiwilligen" Feierabend-Events teilnahm.
Die Entwicklungsmöglichkeiten werden betont in die Eigenverantwortung gegeben. Eigeninitiative kann natürlich ein starker Motor sein, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sollten auch vom Unternehmen aktiv gefördert werden, denn die Mitarbeiter können nur dann besser werden, wenn sie regelmäßig ein Feedback - Lob und auch Kritik - erhalten. Denn auch die Kritikpunkte können nur durch Weiterbildungsmaßnahmen gelöst werden.
Das Gehalt ist ein sehr undurchsichtiges Thema und das, obwohl in den Vorstellungsgesprächen und nach außen hin völlige Transparenz kommuniziert wird: Das Compensation Model, an dem sich die Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Aus meiner Sicht wurde das Modell aber nie oder kaum so umgesetzt. Die Gehaltsanpassungen sind oft ausgeblieben, auch wenn man sie aktiv eingefordert hat - es gab immer irgendwelche Gründe, warum das Unternehmen das gerade nicht leisten konnte. Gleichzeitig hat man aber mitbekommen, dass andere Kollegen die Anpassungen trotzdem bekommen haben - das sorgt natürlich für großen Unmut.
Das Umweltbewusstsein wird in einer eigenen Arbeitsgruppe behandelt. Soziales Engagement wird auch durch Spenden von den Feierabend-Events gezeigt.
Insgesamt herrscht ein guter kollegialer Umgang, aber es bilden sich oft Gruppen, die nur untereinander ehrlich kommunizieren.
Ältere KollegInnen werden meiner Erfahrung nach nicht anders behandelt als jüngere. So fehlt m.E. eine besondere Förderung oder Wertschätzung, manche bleiben trotzdem da, aber sicher nur aus "Bequemlichkeit".
Das Stichwort "launisch" trifft es meiner Meinung nach am besten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war grundsätzlich enttäuschend: teilweise unangemessene Reaktionen auf Kündigungen, unpassende Kommentare und / oder inadäquate Kritik in internen Krisensituationen. Einige Kolleginnen wurden manchmal mit Fragen konfrontiert, die ihr Privatleben betreffen, was meiner Meinung nach ist es völlig unangemessen, unabhängig davon, ob diese im Zusammenhang mit der Ressourcen- oder Unternehmensplanung gestellt wurden.
Laptops (Mac oder Windows) werden gestellt, ebenso Monitore, Maus und Tastatur. Bei weiterem Zubehör wie z.B. Kopfhörer oder Tablet wurde teilweise sehr genau nachgefragt, bis hin zur Beschreibung der Use Cases.
Obwohl das Unternehmen betont, dass alle Informationen transparent und umfassend kommuniziert werden, habe ich festgestellt, dass die Botschaften oft so gedreht und gewendet werden, wie es dem Unternehmen am besten passt. Oft wurden Entscheidungen kommuniziert, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, sich dazu zu äußern.
Anstatt offen und ehrlich zu sein, scheint es oft so, als würde die Kommunikation dazu benutzt, um eine bestimmte Agenda zu fördern oder in einem bestimmten Licht darzustellen. Dies führt zu einem Vertrauensverlust in die interne Kommunikation und letztlich auch in die Führung.
Gleichberechtigung ist prinzipiell vorhanden, aber es gab Kolleginnen, denen anspruchsvollere Aufgaben nicht zugetraut wurden. In der internen Kommunikation wurde dies als "Familienfreundlichkeit" verkauft.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Die Aufteilung ist jedoch sehr fragwürdig: In einigen Teams langweilen sich die Kollegen aufgrund des offensichtlichen Mangels an Arbeit, während in anderen Teams einige mit Arbeit überhäuft werden.
Es wurde zwar immer offen kommuniziert, dass man "Probleme", Schwierigkeiten oder Aufgabenwünsche ansprechen sollte, aber in der Realität entsprach dies oft nicht der Wahrheit oder den Erwartungen. Man wurde in eine Rolle bzw. Schublade gesteckt, in die man aus Sicht des Vorgesetzten oder der TeamkoordinatorInnen besser passte, anstatt nach Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.
Persönlich finde ich es sehr schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Wir tun unser Möglichstes, um eine offene Kultur anzubieten und unsere Werte aktiv zu leben. Für sehr viele Kolleginnen und Kollegen funktioniert das seit fast 15 Jahren auch gut - aber leider passen nicht alle zusammen und in unserem Fall ist es wohl besser für beide, dass sich die Wege getrennt haben.
Vieles in deiner Bewertung ist Ansichtssache und aus meiner persönlichen Perspektive verzerrt dargestellt. Was ich allerdings explizit richtigstellen möchte ist, dass wir nicht in das Privatleben der Kolleg:innen eindringen außerhalb der für das Unternehmen relevanten Themen, die auch vertraglich entsprechend geregelt sind.
Natürlich sprechen wir als Freunde auch über private Themen vor und nach Feierabend, wie in jedem Unternehmen. Vielleicht hast du da etwas verwechselt oder falsch verstanden. Zumindest kam das Thema im Unternehmen oder in älteren kununu-Kommentaren bisher auf. Bei mir kam auch nicht an, dass wir hier unangenehme Gespräche führen. Wir haben einen sehr offenen und transparenten Feedback-Prozess und die letzten Gespräche, die ich hier geführt habe, waren sehr positiv auf die Hinblick der internen Kommunikation und Transparenz.
Weiterhin viel Erfolg für dich und ich hoffe, du findest einen Arbeitsplatz, der dich mehr erfüllt und zurückgibt, als wir das konnten.
Die Arbeitsatmosphäre und der gleichzeitig freundschaftliche wie professionelle Umgang miteinander. Die Offenheit und Wertschätzung meiner Arbeit. Die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit.
Die gelegentliche Herausforderung die verschiedenen Teams miteinander zu vernetzen. Es gibt Momente, in denen der Austausch von Ideen und Informationen etwas holprig läuft. Mit zusätzlichen internen Kommunikationsstrategien und regelmäßigen interdisziplinären Meetings könnte die Zusammenarbeit noch reibungsloser gestaltet werden.
Eine noch stärkere Förderung von Weiterbildungsangeboten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als offen, vertrauensvoll und entspannt. Die Bürohunde tragen natürlich auch ihren Teil zur positiven Stimmung bei.
Die Firma und auch die Mitarbeiter persönlich haben einen sehr guten Ruf bei den Kunden und in der Branche.
Urlaub ist auch spontan möglich, alle wichtigen privaten Termine können flexibel wahrgenommen werden, keine Überstunden und auf Familie wird immer Rücksicht genommen.
Finde ich transparent und angemessen. Das Gehalt ist sehr gut und es werden zusätzlich viele Benefits angeboten, mehr als ich bisher bei allen meinen ehemaligen Arbeitgebern hatte.
Engagement für soziale Projekte und Spenden.
Zwischen den Kollegen ist das Verhältnis freundschaftlich. Der Umgang ist ehrlich und direkt und das Feedback immer konstruktiv und respektvoll.
Aus meiner Sicht sehr positiv. Flache Hierarchien, nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Ziele und die Möglichkeit sich einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Ausstattung wie Laptop, Maus, Tastatur, Kopfhörer etc. alles vorhanden und auch besondere persönliche Bedürfnisse sind kein Problem. Die Büros bieten durch die Raumgestaltung viele verschiedene Möglichkeiten zum Arbeiten. Es gibt ruhige Arbeitsplätze für fokussiertes Arbeiten, schalldichte Boxen für ungestörtes Telefonieren und viel Platz für gemeinsame Termine und Austausch. Außerdem ist der Kaffee super!
Die Kommunikation ist immer ehrlich und respektvoll. Hier nehme ich auch keine Unterschiede zwischen den Kollegen wahr. Alle Informationen werden transparent geteilt und Fragen können jederzeit zu allen Themen gestellt werden.
Ich finde meine Aufgaben und Projekte spannend. Vor allem die sehr guten Kundenbeziehungen und die Arbeit auf Augenhöhe weiß ich zu schätzen.
Ich kann voll hinter der Mission und Vision der netzstrategen stehen und bin stolz darauf, hier zu arbeiten. Dazu gehört auch, dass wir regelmäßig kritisch auf uns, unsere Strukturen und Arbeitsweise schauen und wenn nötig so lange daran schrauben, bis es wieder zurechtgerückt ist und zu uns passt. Dieses Bewusstsein schätze ich sehr und möchte ich wirklich nicht missen.
Die Atmosphäre ist mMn so, wie sie sein sollte: produktiv bei der Arbeit und respektvoll und herzlich im Umgang miteinander. Feedback gibt es regelmäßig, ist aber auch auf individuelle Nachfrage möglich.
Ich kann mir meine Zeit super einteilen und auch mal flexibel früher / später starten. Bei festen Terminen mit anderen muss man natürlich verfügbar sein, aber das ist vom auch vom Homeoffice / remote meistens möglich.
Als Unternehmen gleichen wir, soweit ich weiß, unseren CO2-Abdruck aus und haben schon vieles umgestellt. Wir nutzen zum Beispiel Baumwoll-Handtücher statt Papiertücher, kaufen bewusst ein, fahren wenn möglich mit dem Zug zu Kunden-Terminen etc. Als einzelne Personen könnten wir alle noch etwas weiter gehen, finde ich, öfter mit dem Rad zum Büro fahren etc.
Da ich schon länger dabei bin, habe ich natürlich auch schon mit Menschen zu tun gehabt, mit denen nicht alles rund gelaufen ist. Das konnte ich allerdings immer ansprechen und habe Unterstützung bekommen, um Sachen zu klären, wenn ich das gebraucht habe. Aktuell ist hier eine wirklich tolle Truppe beisammen, auf die man sich verlassen und die Zusammenarbeit genießen kann. Ich kann viel von meinen Kolleg:innen lernen, habe aber auch das Gefühl gehört und geschätzt zu werden.
Sehr schönes Büro, goldigste Hunde überhaupt, wirklich gutes Equipment. Es gibt eine lebhaftere Ecke im Büro, aber auch die Möglichkeit, ganz in Ruhe zu arbeiten.
Wir treffen uns regelmäßig zu internen Meetings und Workshops, bei denen wir genau gezeigt bekommen, was im bzw. mit dem Unternehmen passiert. Aktuelle Zahlen, Prognosen und darauf aufbauende Entscheidungen werden uns nicht nur gezeigt, sondern auch mit Kontext erklärt. Ich gebe hier bewusst die volle Punktzahl, weil ich es sehr zu schätzen weiß, dass ich mich darum niemals sorgen muss.
Vielen Dank, liebe:r langjährige:r Unbekannte:r :-D Ich bin ja auch schon eine Weile dabei und kann das alles nur bestätigen. Ist einfach cool, hier zu arbeiten. Komme jeden Tag gerne ins Büro (oder die Calls aus dem Home Office). Einfach ne coole Bande, unser bunter Haufen.
Ich denke auch, dass wir in Sachen Umweltschutz und Vielfalt noch mehr machen können. Als kleiner Laden sind wir da alle selbst gefragt - wir haben leider keine Abteilung dazu, der wir das geben können. Aber zumindest sprechen wir regelmäßig darüber und optimieren, was wir tun können.
Unser größter Hebel ist hier, unsere viel größeren Kunden zu sensibilisieren und ihnen zu zeigen, wie sie ihre digitalen Aktivitäten durch Nachhaltigkeit und Vielfalt optimieren und stabilisieren. Da sind wir dran und werden sicher auch bald erste Pakete auf den Markt bringen.
Wir sehen uns sicher bald an einer der Kaffeemaschinen...
Weiterbildung und Entwicklung:
Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Arbeitsplatzflexibilität:
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Remote-Arbeitsmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Diversität und Inklusion:
Auch wenn das Unternehmen bereits eine positive Arbeitsumgebung bietet, kann es den Fokus auf Diversität und Inklusion weiter stärken.
Nachhaltigkeit:
Auch wenn das Unternehmen bereits umweltbewusst handelt, könnte es seine Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit verstärken.
Feedbackkultur:
Selbst in einem Umfeld, das offene Kommunikation schätzt, kann die Feedbackkultur immer weiter verbessert werden. Das Unternehmen könnte Feedback-Mechanismen einführen oder verbessern, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter regelmäßig ihre Meinungen und Anliegen äußern können.
Von meinem ersten Tag an wurde ich herzlich willkommen geheißen und habe mich sofort in die Atmosphäre eingelebt.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentorprogramme, die es jedem ermöglichen, seine Fähigkeiten auszubauen.
Es herrscht ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Teamgeistes, das es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln.
Hierarchische Barrieren werden aktiv abgebaut, was zu einem Klima der Offenheit und des Vertrauens führt. Alle Kollegen sind zugänglich, unterstützend und ermutigen dazu, neue Ideen und Perspektiven einzubringen.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter über die bestmöglichen Mittel verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Dazu gehört die Hardware, aber natürlich auch State of the Art Software und Tools.
Die offene Kommunikation und die transparente Führung tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Vielzahl an aufregenden und innovativen Kundenprojekten aus, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihr Fachwissen einzubringen und sich in unterschiedlichen Branchen und Themenbereichen weiterzuentwickeln.
Freut mich, dass wir ein guter Match sind und du "overall" ein sehr positives Arbeitsleben hast bei uns :-D
Und für den Rest der Leserschaft und Interessenten - Wir arbeiten an den Themen wie Inklusion, Nachhaltigkeit und Feedback. Letzteres ist gerade sehr aktuell und diese Woche (April 2024) haben wir auf dem internen Workshop unser Feedback-Modell vorgestellt, um neben spontanem Feedback oder subjektiven und temporären Eindrücken auch jährlich strukturiert Feedback zu geben und zu nehmen.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Arbeit hier und kann die netzstrategen als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Wer eine angenehme Arbeitsumgebung, tolle Kollegen und spannende Projekte sucht und sich nicht vor Arbeit scheut, ist hier genau richtig!
Eines der beiden Büros ist leider nicht barrierefrei.
Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut ins Unternehmen und das Team passen. Aus diesem Grund durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber in der Regel einen sorgfältigen Auswahlprozess. Ich finde dieser Prozess sollte noch transparenter und ausführlicher sein, um nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Persönlichkeit, die Motivation und die Teamfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber bewerten zu können.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei den netzstrategen und kann sagen, dass es hier eine wirklich offene Arbeitsatmosphäre gibt, die Freiraum für Kreativität und Eigenverantwortung lässt.
Ich finde es sehr schade, dass eine Gruppe von ehemaligen Kollegen dazu neigt sich im Nachhinein negativ über das Unternehmen zu äußern. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, wie persönliche Enttäuschungen, ungelöste Konflikte oder unerfüllte Erwartungen. Sicher können auch strukturelle Probleme oder Missstände im Unternehmen dazu führen, dass ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert sind und ihre Unzufriedenheit öffentlich äußern. Ich empfinde die Kultur als so offen und wertschätzend, dass diese Themen konstruktiv und persönlich besprochen werden können.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Es gibt Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was es leichter macht, persönliche Termine zu koordinieren und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.
Karriereentwicklung und Weiterbildung steht jedem offen, jedoch liegt es auch in der Verantwortung der Einzelnen, sich aktiv darum zu kümmern.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es wird fair und angemessen vergütet und spiegelt meine Leistung und meine Erfahrung angemessen wider. Darüber hinaus schätze ich die Transparenz und Offenheit, mit der über Gehaltsfragen kommuniziert wird. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, die sicherstellen, dass Gehaltsgespräche fair und gerecht geführt werden.
Wir haben Werte, die über rein geschäftliche Aspekte hinausgehen. Wir engagieren uns aktiv in verschiedenen sozialen Projekten und unterstützen gemeinnützige Organisationen, um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Hier können und wollen wir in Zukunft noch mehr tun.
Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch immer freundlich und unterstützend. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen, was mir das Einleben und Einarbeiten enorm erleichtert hat.
Das gilt selbstverständlich auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Hier herrscht eine Kultur des offenen Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung, die es ermöglicht, dass Ideen und Feedback auf allen Ebenen gehört und ernst genommen werden.
Durch die flachen Hierarchien gibt es eine hohe Transparenz und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation im Team, da jeder das Gefühl hat, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können.
Neben tollen Büros gibt es zahlreiche Benefits, die das Arbeiten hier für mich besonders attraktiv machen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice, ein umfassendes Weiterbildungsangebot sowie kostenlose Getränke und Snacks. Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu aktuellsten Arbeitsgeräten – hier wird viel Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Wer etwas braucht und sich darum kümmert, bekommt es auch.
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als transparent und offen, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Es herrscht ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen, und jeder wird ermutigt, sich einzubringen und mitzugestalten.
Ich freue mich, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich nicht nur wirtschaftlichen Erfolg zum Ziel setzt, sondern auch soziale Verantwortung ernst nimmt und aktiv danach strebt, positive Veränderungen zu bewirken.
Die netzstrategen haben eine große Bandbreite an Projekten, die verschiedene Branchen abdecken. Diese Vielfalt an Projekten macht die Arbeit äußerst spannend und abwechslungsreich und ermöglicht es mir, mich fachlich weiterzuentwickeln.
#kollegensindfreundeaufarbeit
Wie in jeder Firma hängt die Arbeitsatmosphäre an vielen Faktoren. Bei den netzstrategen in Karlsruhe gibt es zwei recht gegensätzliche Büros (Altbau mit entsprechendem Charme, Neubau mit toller Aussicht), so dass jeder ein angenehmes Plätzchen finden kann.
Entscheidend für die Atmosphäre ist natürlich auch die Stimmung in den Teams. Hier gab's in der Vergangenheit meiner Meinung nach immer wieder "Ausrutscher" von wenig motivierten Menschen, die wenig Spaß an ihrer Arbeit hatten und lieber lästern/schlechte Stimmung verbreiten, als bei eventuellen Problemen, die es immer mal geben kann, diese anzusprechen.
Wenn man manche Kommentare hier bei Kununu liest könnte man denken, dass das Image nicht das Beste ist. Das kann ich so nicht bestätigen, da sprechen eher aus welchen Gründen auch immer frustrierte Menschen. Ich erfahre in meiner täglichen Arbeit viel Wertschätzung, sei es von den Kolleg:innen, den Kund:innen oder auch aus der Nachbarschaft am Alten Schlachthof. Viele Kunden sind über viele Jahre eng verbunden und es handelt sich eher um Partnerschaften, als um Kundenbeziehungen.
Ist völlig in Ordnung, wenn man sich selbst organisieren kann. Es gibt natürlich im Projektgeschäft immer auch mal intensivere Hochphasen und dafür auch wieder ruhigere Zeiten. Jeder kann jederzeit um Hilfe bitten und erhält sie in aller Regel auch, wenn es mal zu viel wird. Wenn mal jemand am Wochenende oder im Urlaub arbeitet, dann sicher nicht, weil es erwartet wird (das Gegenteil ist der Fall!), sondern weil die Person das so für sich entschieden hat. Aber auch hier: das ist die Ausnahme, nicht die Regel.
Ich bilde mich täglich weiter, weil es mein Job von mir verlangt. Aber hier wird mir nichts serviert, ich muss mich selber darum kümmern. Wer wüsste besser als ich selber, wo ich Defizite habe, die es zu beheben gilt?
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, rennt bei den netzstrategen offene Türen ein. Wer erwartet, auch ohne jegliches Engagement, große Gehaltssprünge zu machen, wird enttäuscht werden. Scheint es immer wieder zu geben...
Für mich in Ordnung. Ich könnte sicherlich woanders mehr Geld verdienen, aber das Gehalt ist eben nicht alles.
Immer ein Thema, es wird bei jeder Gelegenheit vor allem für lokale soziale Zwecke gespendet. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist ein Dauer-Thema.
Der Zusammenhalt mag in den einzelnen Teams unterschiedlich sein, Stand Januar 2024 habe ich das Gefühl, dass die Stimmung sehr gut ist, sich alle sehr respektvoll begegnen, gemeinsam Spaß bei und an der Arbeit haben. Die Teams stehen füreinander ein, gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich und auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten sind nicht selten.
Aber klar, es gab und gibt auch immer wieder einzelne (!) Kolleg:innen, die das Potenzial haben, die Stimmung runterzuziehen. Meiner Meinung nach, weil sie wenig Lust hatten überhaupt zu arbeiten, wenig kritikfähig waren usw.
Jeder ist willkommen und wird geschätzt, das Alter spielt keine Rolle.
Das Verhältnis zu den Teamkoordinatoren oder den GFs ist natürlich eine sehr individuelle und persönliche Sache. Das klappt mal besser und mal schlechter - aber man kann jederzeit auch mit anderen Koordinatoren sprechen, wenn man vielleicht mit dem eigenen Koordinator gerade nicht reden mag oder kann. Aktuell werden zudem Leitlinien zur Feedback-Kultur erarbeitet (Anfang 2024) und umgesetzt. Explizit wird auch gewünscht, dass jeder jedem Feedback geben kann, ungeachtet der Rolle im Unternehmen. Aber man muss es halt auch tun.
Für mich alles gut, aber jeder kann/darf/soll sich seine Arbeitsbedingungen auch selbst gestalten, Veränderungen stoßen usw.
Der Umgang ist sehr offen, ehrlich und transparent - wenn man denn zuhört und auch mal nachfragt/sich einbringt. Die Corona-Jahre und die verstärkte Nutzung des Homeoffice machen die Kommunikation nicht immer ganz einfach, wer aber zum Beispiel beim wöchentlichen Mittagessen-Call dabei ist und zuhört, erfährt eigentlich alles Relevante. Ebenso gibt es auch immer Protokolle dieser Meetings in Slack.
Aber klar ist auch, dass in dieser Firma nicht jeder dauerhaft intensiv betreut wird, sondern eine gewisse Selbstständigkeit vorausgesetzt wird, insbesondere auch dann wenn es darum geht, sich notwendige Informationen zu beschaffen und mal tiefer zu bohren, wenn einen Themen beschäftigen.
Von der Geschäftsführung bis in die Teams ein bunter Mix aus Geschlechtern, Nationalitäten & Co.
Jeden Tag etwas Neues, bringt die digitale Welt so mit sich.
Die Arbeitsatmosphäre bietet auf jeden Fall Verbesserungspotential. Während meiner Zeit haben viele Kollegen unter einem hohen Druck durch Deadlines und Zeiterfassungen gelitten. Teilweise wurde auch Arbeit am Wochenende oder sogar im Urlaub bewältigt. Dies hat sich auch sehr auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt, was von den TeamkoordinatorInnen jedoch nicht gesehen wurde.
Während meiner Zeit haben sich viele meiner Kollegen aktiv nach einem neuen Job umgesehen und auch schnell nacheinander gekündigt.
Auch durch die unternehmensbedingten Kündigungen hat das Image weiter nachgelassen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist auf jeden Fall super.
Hat sich jedoch auch manchmal negativ ausgewirkt, weil somit ab und zu der Laptop mal in den Urlaub mitgenommen wurde um Projekte fertig zustellen.
Es gibt wie in vielen Agenturen üblich ein Zeiterfassungstool.
Es fehlt generell eine langfristige Perspektive. Beim Thema Konferenzen/Seminare ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefragt.
Kostenlose Webinare sind auch während der Arbeitszeit möglich gewesen.
Es gibt ein öffentliches Vergütungsmodell, das als Leitlinie für die Gehaltsstruktur und die Gehaltsentwicklung dienen soll. Danach wird aber nicht wirklich gelebt und ist somit nicht nachvollziehbar.
Es gibt bei den Veranstaltungen immer Spendenboxen für wechselnde soziale Projekte.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich konnte mich immer austauschen und auf Unterstützung hoffen.
Kritik seitens der TeamkoordinatorInnen wird nicht konstruktiv geäußert, sondern eher willkürlich und ohne angemessenes Feedback. Dadurch fühlte man sich nicht unterstützt oder ermutigt, sondern eher demotiviert und unsicher.
Notebook (Mac oder Windows) wird gestellt genauso wie Bildschirme, Maus & Tastatur. Jedoch musste man sich eigene Kopfhörer besorgen.
Die Kommunikation lässt meiner Ansicht nach deutlich zu wünschen übrig. Dies zeigt sich unter anderem darin, dass Kündigungen oft nicht angemessen kommuniziert werden, weder intern noch gegenüber Kunden.
Des Weiteren werden wichtige Unternehmensentscheidungen häufig erst spät oder gar nicht offiziell kommuniziert, sondern verbreiten sich eher durch den Flurfunk. Dadurch fühlte man sich oft nicht ausreichend informiert und ausgeschlossen von Entscheidungsprozessen, die ein direkt betroffen haben.
Ein weiteres Problem ist das Fehlen konstruktiven Feedbacks seitens der TeamkoordinatorInnen.
Die unzureichende Kommunikation führt zu einem Mangel an Vertrauen und einem negativen Arbeitsumfeld.
Vielen Dank für das Feedback - Schade nur, dass es so lange nach der Trennung kommt und so wenig konstruktiv ist. Ich frage mich auch, inwiefern jemand, der 2022 ausgestiegen ist, in 2024 noch einen guten Einblick in die Atmosphäre im Unternehmen bewerten können.
Dennoch hier ein paar Fakten und Informationen:
Wenn ich in unsere Zeiterfassung schaue, dann sehe ich hier keine unverhältnismäßig unausgeglichenen Konten. Und wenn mal abends länger oder am Wochenende etwas gearbeitet wurde, dann wird das laut unserer Daten auch immer zeitnah ausgeglichen. Wir haben da ein Auge drauf und sprechen darüber.
Wir bieten auf jeden Fall alle uns möglichen Optionen, die Arbeit optimal in das Leben zu integrieren und eine Balance zu schaffen - und darüber sprechen wir auch viel miteinander. Unsere kompletten Werte, Konventionen, Mission und Vision haben wir gemeinsam erarbeitet und reviewen sie mindestens jährlich. Sollte hier etwas unausgeglichen sein, so kann man sich daran beteiligen, das zu ändern.
Unser Vergütungsmodell wird ziemlich genau so gelebt, wie wir es beschrieben haben - aber es hängt eben auch von Verantwortung, Selbstständigkeit, Leistung und Ergebnissen ab. Wenn das nicht gegeben ist, dann ist es schwierig, die Vergütung nach oben anzupassen.
Wer sich Weiterbilden möchte, kann das mega gerne tun. Alleine letztes Jahr waren Leute auf Konferenzen, Seminaren und Veranstaltungen in Deutschland, den USA, England, Griechenland und Portugal unterwegs. Die vielen Online-Trainings und Zertifikats-Fortbildungen ganz zu schweigen. Wir sind eine Unternehmensberatung - da ist das Pflichtprogramm.
Und die Karrierewege sind eben nicht hierarchisch geprägt über Team- und Standortleitung, sondern entweder mehr Verantwortung für Kunden und Industrien, mehr fachliche Tiefe oder - perspektivisch - die Geschäftsführung und Ergebnis- wie Personalverantwortung einer Tochtergesellschaft. Deine Wahl.
Wir sind als kleines Unternehmen auch nicht in der Lage, ein ausgefeiltes Feedback- und Personalentwicklungsprogramm als Serviceleistung anzubieten. Aber es sei gesagt, dass wir das Thema des strukturierten Feedbacks und der Entwicklung alle zusammen in unserem letzten Workshop im Spätjahr 2023 aufgegriffen, eine Arbeitsgruppe gebildet und bereits erste Änderungen initiiert haben. Allerdings geht das nicht über Nacht und ohne Mitwirken der Teams. Hier hättest du dich sehr gerne gestaltend einbringen können.
Man kann übrigens immer aktiv um Feedback bitten und um ein Gespräch nach Perspektive oder Veränderung. Viele machen das auch und ich führe da regelmäßig Gespräche dazu. Aber Feedback ist halt einfach nicht immer nur positiv - und Kritik geht leider weniger gut runter als Lob.
Wir betonen immer, dass bei uns Eigenständigkeit und Verantwortung groß geschrieben werden - auf der Website, in der Auswahl, bei der Einstellung, im Onboarding und darüber hinaus. Wer was lernen will und aktiv seinen Job gestalten möchte, ist bei uns richtig, wird sehr glücklich und bleibt sehr lange da.
Wer keine Verantwortung übernehmen möchte und kein Work-Life-Gleichgewicht sucht, sondern mit Fokus auf Life mitschwimmen will, der wird uns früher oder später verlassen. Das ist sicher so. Das geht leider aber auch wirtschaftlich nicht anders.
Jeden Montag werden übrigens alle aktuellen Themen in Slack zusammengefasst und beim Mittagessen besprochen. Da reden wir auch über Ab- und Zugänge in den Teams. Wer da im Termin oder Call nicht aufpasst und bei Slack nicht mitliest - ja, dem mag etwas entgehen. Das liegt aber nicht an unserer Kommunikation, sondern der Aufmerksamkeitsspanne des Empfängers.
Viel Erfolg weiterhin und bis beim nächsten Feierabend...
Guter Teamzusammenhalt mit direkten KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und -orte.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Viele der genannten Dinge wurden von mehreren KollegInnen mehrfach angesprochen, Veränderungen passieren aber nicht oder langsam. Das ist schade, weil einige KollegInnen daraufhin kündigen und für den Rest eine tendenziell schlechte Arbeitsatmosphäre entsteht. Es entsteht der Eindruck, dass Kritik von TeamkoordinatorInnen nicht richtig weitergetragen wird, und die Geschäftsführung entsprechend keine Änderungen umsetzen kann.
Ich glaube bzw. hoffe, dass die grundsätzlichen Absichten gut sind – vieles wird aber nicht gut umgesetzt. Die letzten Jahre waren durch Corona und Wirtschaft nicht einfach und das hat sicher auch damit zu tun. Führungskräfte/TeamkoordinatorInnen reagieren teilweise überschießend, was vom Team nicht gut aufgefasst wird. Dadurch entsteht eine Abwärtsspirale. Die muss nicht vom Team, sondern Führungskräften/TeamkoordinatorInnen durchbrochen werden. Ansonsten glaube ich nicht, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessern wird.
Viele der internen Konflikte lassen sich auf eine unzureichende bzw. unprofessionelle Kommunikation zurückführen, von Personen, die in zentralen Positionen sind. (Externes) Coaching zur professionellen Kommunikation, mehr Nähe zum Team und empathisches Verhalten würden viel ausmachen.
Die Arbeitsatmosphäre hat meiner Meinung nach viel Luft nach oben und wird von Führungskräften falsch eingeschätzt. Während meiner Beschäftigung habe ich erlebt, dass mehrere KollegInnen in Tränen ausgebrochen sind, weil sie mit der Arbeitssituation überfordert waren. Mehrere KollegInnen haben auch gekündigt oder sich aktiv umgesehen. Dass es nicht immer passt, ist klar, aber wenn mehrere Personen nach kurzer Zeit gehen, scheint es größere Probleme zu geben.
Das Image war schon mal besser. Ich habe den Eindruck, dass mehrere KollegInnen aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für Angebote sind. Insgesamt ist die interne Stimmung im Vergleich zur Außenwirkung negativer. Durch gehäufte Kündigungen (sowohl arbeitnehmer- als auch arbeitgeberseitig) und zunehmend negativem Feedback von KundInnen, denke ich, dass auch die Außenwahrnehmung langsam abnimmt.
Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und basieren grundsätzlich auf Vertrauensarbeitszeit. Es gibt zwar ein Zeiterfassungssystem und das Ziel, dass ein gewisser Teil der Arbeitszeit abrechenbar ist, das dient aber eher der Verbesserung von Prozessen. Die Erfassung der Arbeitszeiten ist mühsam, der Hintergrund dafür aber nachvollziehbar.
Bei der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass KollegInnen, die ähnliche Projekte/Aufgaben betreuen, nicht gleichzeitig im Urlaub sind. Es kam meines Wissens nicht dazu, dass Urlaub verweigert wurde. Urlaub konnte auch halbwegs spontan genommen werden.
Allerdings kommt es bei einigen wenigen KollegInnen vor, dass sie Urlaub stornieren oder trotz Urlaub/Wochenende arbeiten oder deutlich Überstunden leisten. Das wird nicht gefordert, aber auch nicht vermieden. So sorgt es zumindest für einen gewissen Druck.
Die Entwicklungsmöglichkeiten basieren auf Eigeninitiative bzw. entwickeln sich auf natürliche Weise im Projektverlauf. Es werden individuelle Ziele und Teamziele gesetzt, die sich allerdings auf einem recht oberflächlichen Level bewegen. Es gibt keine genauen Pläne, fortlaufende Kontrolle oder regelmäßiges Feedback, um diese Ziele zu erreichen. Motivation und Dynamik gehen so recht schnell verloren. Wenn man das nicht für sich selbst regelt, bleibt die Weiterbildung auf der Strecke. Stichwort: Eigeninitiative. Aber ein Unternehmen sollte das auch aktiv fördern, schon allein aus dem eigenen wirtschaftlichen Interesse und zur Wettbewerbsfähigkeit.
BerufseinsteigerInnen können hier an sich viel lernen, sind meiner Meinung nach aber nicht die richtige Zielgruppe. Werte, Arbeitsweise und Erwartungen passen besser zu erfahrenen Personen. Ich würde den Berufsseinstieg in dem Unternehmen nicht empfehlen.
An sich war ich zufrieden mit meinem Gehalt und ich würde es als fair bezeichnen. Mit 0 bis 5 Jahren Berufserfahrung ist etwas zwischen 35.000 bis 50.000 € Bruttojahresgehalt realistisch.
Wie Gehaltsanpassungen entschieden werden, ist meiner Meinung nach nicht richtig kommuniziert. Da die entscheidenden Personen teilweise wenig Einblick in die Arbeitsleistung haben, wäre mir auch nicht klar, wie das objektiv geregelt werden könnte.
Es gibt ein (öffentliches) Compensation Model, an dem sich Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Meiner Erfahrung nach wird dies aber kaum so umgesetzt, wie es definiert ist, zumindest nicht über die erste Gehaltsverhandlung hinaus. Beim Vergleich mit KollegInnen und mit einer (wiederholt) geleakten Gehaltstabelle ist nicht ersichtlich, wie Gehälter entstehen. So habe ich auch selbst erfahren, wie anstehende Gehaltsanpassungen ausbleiben oder aktiv eingefordert werden müssen (und dennoch teilweise ausbleiben). Das sorgt natürlich für Frust.
Soziales Engagement ist durch regelmäßige Spenden an wechselnde soziale Einrichtungen vorhanden. Umweltbewusstsein wird aktuell verstärkt durch eine spezifische Arbeitsgruppe angegangen. Bei letzterem spielt das Budget schon eine Rolle, das ist bei einem gewinnorientierten Unternehmen aber auch nachvollziehbar und ok.
KollegInnen unter sich halten gut zusammen und versuchen, sich möglichst zu unterstützen. In vielen Fällen wird das direkt untereinander geregelt, statt den “offiziellen” Weg zu gehen.
Ältere KollegInnen werden meiner Erfahrung nach nicht anders behandelt als jüngere. Insgesamt ist das Durchschnittalter aber niedrig und es gibt wenige "ältere" KollegInnen.
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Der Austausch kann an den einen Tagen locker, professionell und zielführend sein, aber an anderen Tagen auch mal willkürlich und sehr emotional gesteuert sein. So kam es auch zu Situationen, die unangebracht und grob grenzüberschreitend waren.
Meiner Erfahrung nach wurden KollegInnen nicht direkt gefeedbackt, dafür hinter ihren Rücken kritisiert. Spontan und zwischen Tür und Angel kann es passieren, dass die eigenen Fähigkeiten und die weitere Beschäftigung im Unternehmen in Frage gestellt werden oder sich erkundigt wird, ob und wann Kinder geplant sind. Das wird vielleicht als Teil der “direkten” und “familiären” Teamkultur erklärt, wirkt in den Situationen aber höchstens drohend und meistens auch völlig ungerechtfertigt. Das steht auch in starkem Kontrast zu den Unternehmenswerten, v.a. dem der Empathie.
Die objektiven Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Man bekommt ein Notebook (Mac oder Windows), Monitor, externe Maus & Tastatur, auf Wunsch auch höhenverstellbare Erweiterungen für den Schreibtisch. Homeoffice bzw. Remote Arbeit sind prinzipiell möglich, da habe ich keine wirklichen Einschränkungen erlebt.
Ich denke, die Kommunikation gehört zu den Aspekten mit dem größten Potenzial. Unternehmensentscheidungen scheinen manchmal nicht nachvollziehbar zu sein und werden auch untereinander stark hinterfragt und kritisiert, insbesondere in Bezug auf unternehmensseitige Kündigungen.
Die Kündigungen selbst (sowohl von Mitarbeitenden als auch vom Unternehmen) werden meinem Empfinden nach nicht gut kommuniziert, weder intern noch extern. So passiert es, dass KollegInnen und KundInnen erst kurzfristig erfahren, dass jemand geht (ok, der Flurfunk ist sowieso schneller als der offizielle Weg, was aber auch nicht gut ist).
Auch die Kündigungsgründe werden intern teilweise falsch dargestellt, gegebenenfalls um die Sache zu beschönigen. Der Umgang damit macht es hier zu einer unnötig großen Sache. Zumal die tatsächlichen Hintergründe untereinander sowieso besprochen werden.
Die Kommunikation mit der Personalverwaltung kann gut funktionieren, in den meisten Fällen musste ich aber mehrfach nachfragen und mehrere Wochen auf eine Antwort warten.
MitarbeiterInnen haben grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten. Teilzeit, Elternzeit, Erfahrungslevel oder Geschlecht haben keine spürbaren Auswirkungen auf Aufgaben, Projekte und Entwicklung.
Die Aufgaben entsprechen meiner Erfahrung nach dem eigenen Skillset. Es kann aber auch vorkommen, dass Aufgaben zugewiesen werden, zu denen man noch keine Erfahrung hat. Das kann eine positive Herausforderung sein, aber genauso gut überfordernd sein. Unterstützung durch Vorgesetzte bleibt hier manchmal aus, sodass sich KollegInnen untereinander organisieren. Es gibt auch die ein oder andere uninteressante Aufgabe, die gibt es aber überall.
Schwieriger empfand ich hier die Kundensicht. Bei dem Honorar sind die Erwartungen von KundInnen entsprechend hoch. Wenn aber wenig/keine Vorerfahrung in einem Gebiet besteht, kann man das nicht immer gewährleisten. Nicht immer wurden solche Arbeitsergebnisse von erfahrenen KollegInnen überprüft. So bleibt auch der eigene Lerneffekt öfter mal aus.
Erst einmal ganz herzlichen Dank für die viele Zeit, die du dir offenbar genommen hast, um deine Eindrücke von unserem Unternehmen zu schildern. Ich würde auch sagen, dass du hier vieles beim Namen nennst und richtig einordnest.
Wir wachsen seit 13 Jahren organisch und nachhaltig zumindest umsatzseitig. Auf der Ergebnisseite gibt es durchaus mehr Bewegung; einfach weil wir auch investieren. In Menschen, Marken und Themen, an die wir glauben. 2022 mussten wir da Federn lassen und das erste Quartal 2023 war ziemlich düster, wie bei vielen Unternehmen in unserer Industrie. Da galt es, zusammenzuhalten und Gas zu geben, um wieder auf Kurs zu kommen - und die ersten Zahlen für den April 2023 sind auch schon wieder deutlich besser.
Wir sind ein kleiner, mittelständisches Unternehmen bzw. Unternehmensgruppe und haben noch viele Aufgaben zu bewältigen; sowohl organisatorisch als auch menschlich. Sicher läuft gerade noch nicht alles optimal und auch nicht alles so, wie es gedacht und geplant ist. Aber insgesamt bewegen wir uns in die richtige Richtung - wie sich an der Entwicklung aller Kennzahlen absehen lässt. Immerhin wachsen wir ja auch personell.
Was wir dafür allerdings brauchen, sind natürlich auch Leute, die das schätzen. Die das Unternehmen und seine Zukunft mit gestalten möchten und auch anpacken. Wer fertige Prozesse und Strukturen will, der muss in den Konzern - und auch das hinnehmen, was das mit sich bringt. Wir hier sind größere Fans der Flexibilität und der eigenverantwortlichen Gestaltung.
Nicht verstehen kann ich, warum man sich zu Hause so viel Zeit nimmt und das anonym so kommentiert, anstatt sich in einem der vielen gemeinsamen Terminen einzubringen. Oder einfach mal in Slack so ein Thema aufzugreifen - oder mich persönlich anhaut, um mal einen Kaffee zu trinken und darüber zu reden. Diese Energie wäre aus meiner Sicht so besser eingebracht gewesen.
Solltest du also noch Lust haben - ich stehe gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Arbeitsmaterialien und Ausstattung sind immer auf dem neusten Stand.
Es werden still und willkürlich Kündigungen ausgesprochen und nicht im Unternehmen kommuniziert. Kolleg*innen fehlen dann plötzlich einfach.
Manche Mitarbeitende ertrinken in To Dos und Tasks. Andere wiederum in Langeweile. Die Arbeitsauslastung ist zwischen Kolleg*innen stark unausgeglichen und die Aufgaben sind kaum abwechslungsreich.
Schade ist vor allem, dass man nichts bewirken kann. Da die Führungskräfte leider die Augen vor Problemen verschließen und an einer vergangenen Zeit des Unternehmens festhalten, sodass jeder Versuch den Arbeitsalltag zu optimieren scheitert.
Es ist nicht die Aufgabe eines Angestellten einen Arbeitsbereich zu schaffen. Man stellt ja auch keinen Hausmeister ohne Haus an. Sollen bestimmte Arbeitsbereiche neu aufgebaut werden, sollte man genügend Zeit investieren und Kompetenzen aufbauen dürfen ohne noch 5 andere Projekte zu managen. Dies übt unnötigen Druck auf Mitarbeitende aus und führt zu einer ungesunden Work Life Balance. Zu mal es zu keinen qualitativen Ergebnissen und einem befriedigenden Arbeitsalltag führt.
Tipp:
• Nicht 10 neue Mitarbeitende anstellen für Arbeit die nicht da ist und diese dann dafür verantwortlich machen, dass sie kein Geld einbringen.
• Führungskräfte dürfen sich gerne als solche nennen und auch so verhalten. Ab einer bestimmten Teamgröße schadet es nur, wenn jeder alles tun kann. Gleichberechtigung, Team-Zusammenhalt und Organisatorisches bleiben sonst auf der Strecke
Puh. Das sind ja harsche Worte. Ich wünschte, wir hätten diesen Austausch im Trennungs-Prozess gehabt. Denn Kündigungen sind bei uns nie willkürlich, unkommuniziert oder plötzlich.
Wir sind sehr werteorientiert und wollen flache Hierachien, meiden das Wort "Führungskraft", sondern sprechen von Koordination und Guidance, und setzen eine hohe Eigenverantwortung und proaktive Haltung voraus. So wollen wir bewusst arbeiten, solche Leute suchen wir und das erwarten unsere Kunden von uns als Strategieberatung zurecht - genau wie individuelle und kreative Ansätze, um ihre Potenziale zu heben und Probleme zu lösen. Gerade bei berufserfahrenen Teammitgliedern gehen wir davon aus, dass das klar ist und wir uns darauf verlassen können.
Wir haben unsere Prozesse und Organisation gut strukturiert und dokumentiert, haben ein intensives Onboarding und sprechen viel und oft in und zwischen den Teams. Wir schätzen und fördern proaktives Verhalten und jede/r findet ein offenes Ohr bei den alten Hasen, die oft dabei helfen können, den nächsten Schritte zu finden.
Was wir nicht tun, ist Mikro-Management; wer detaillierte Tagespläne und genaue Aufgabenbeschreibungen braucht, wird bei uns sicher nicht glücklich werden - daraus machen wir kein Geheimnis. Gerne teilen wir auch die Arbeit, die bei manchen zu viel ist - daher stellen wir ja ein. Doch sie muss dann auch zuverlässig gemacht werden. Ist das nicht gegeben, dann sprechen wir. Wird es nicht besser, sprechen wir mehr.
Manchmal kommen wir zu dem Schluss, dass wir einfach nicht zusammenpassen. Und dann trennen sich die Wege wieder. Im Normalfall nach einem transparenten und längeren Dialog-Prozess. Jedes Mal analysieren wir auch, was auf unserer Seite hätte besser laufen können und jedes Mal nehmen wir wieder etwas mit, was wir optimieren. Wir können nur hoffen, dass es dir Bewertender/m und allen anderen, mit denen wir brechen mussten, auch so geht.
Gerne können wir noch einmal sprechen.
Jeder ist Experte auf seinem Gebiet und als Team werden große Probleme oft zu kleinen, überwindbaren Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge gibt es mit Sicherheit immer. Diese werden bei uns direkt angesprochen.
Wer bei den netzstrategen arbeitet, arbeitet gern dort und trägt das auch gern nach außen. Die Werte, die im Büro an der Wand hängen, spielen eine zentrale Rolle im Alltag.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office, gemeinsames Kochen und Mittagessen jeden Montag. Die Eigenverantwortung ist hoch - dafür bekommt man aber auch viel Freiraum, der eine gesunde Balance möglich macht.
Über Weiterbildungen und Ziele und Rollen wird offen im Team gesprochen. Wer die große Karriereleiter hinaufsteigen möchte, ist hier jedoch eher Fehl am Platz.
Wem das Gehalt über alles geht, der findet sich wahrscheinlich eher in einem Konzern wieder, in dem man dann aber auch eher Einbußen an anderen Stellen machen muss. Das Vergütungsmodell ist für jeden offen einsehbar, so dass auch neue Kollegen direkt die Möglichkeit haben, sich dort einzuordnen. Neben dem Gehalt gibt es noch zahlreiche weitere Leistungen: bAV, Kita-Zuschüsse, Jobrad, etc.
Einer der Werte ist "Embrace Nature". Es gibt für die Umwelt immer was zu tun. Die netzstrategen bemühen sich mit jeder Entscheidung darum, auch sozial- und umweltbewusst zu handeln.
Mit allen trinkt man nach dem Feierabend auch gern mal ein Bier - eine coole Runde, alle miteinander :)
Immer ein offenes Ohr für Meinungen, Entscheidungen werden früh mitgeteilt oder teilweise auch gemeinsam gefällt. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so transparent mit wichtigen Entscheidungen umgeht.
Jeder wählt selbst zu Beginn aus, mit welcher Ausstattung man arbeiten möchte. Wichtige Anschaffungen können nach kurzer Absprache getätigt werden. So ist immer gewährleistet, dass jeder und jede optimal arbeiten kann.
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Ich denke, an der Kommunikation kann man immer arbeiten - gerade in einem größer werdenden Team gibt es immer was zu tun.
Meist hat man im Lauf der Zeit mit den gleichen Kunden zu tun. Das bringt Routine, doch die Aufgaben und deren Anforderungen wechseln immer. Jeder kann das Aufgabengebiet selbst abstecken und entscheiden, in welcher Rolle er sich wohl fühlt.
Danke für die tolle Bewertung :-) Das macht uns stolz.
Kommunikation ist eine Dauerbaustelle - auf jeden Fall. Da sind wir ja dran und überlegen ständig, wie wir das weiter auf dem guten Niveau halten können.
Und auch bei Gehalt und den Sozialleistungen wollen wir ja vor allem Transparenz und Berechenbarkeit - für jeden im Unternehmen und für unsere gemeinsame Planung, damit unsere Ziele auch erreichbar bleiben und alle wissen, was sie erwarten können.
Wer mehr zu unserem Vergütungsmodell lesen möchte, der kann das hier in unserem Blog tun: https://netzstrategen.com/blog/our-compensation-model
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