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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netzstrategen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl das Unternehmen betont, dass alle Informationen transparent und umfassend kommuniziert werden, habe ich festgestellt, dass die Botschaften oft so gedreht und gewendet werden, wie es dem Unternehmen am besten passt. Oft wurden Entscheidungen kommuniziert, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, sich dazu zu äußern.
Anstatt offen und ehrlich zu sein, scheint es oft so, als würde die Kommunikation dazu benutzt, um eine bestimmte Agenda zu fördern oder in einem bestimmten Licht darzustellen. Dies führt zu einem Vertrauensverlust in die interne Kommunikation und letztlich auch in die Führung.
Insgesamt herrscht ein guter kollegialer Umgang, aber es bilden sich oft Gruppen, die nur untereinander ehrlich kommunizieren.
Die Work-Life-Balance wurde oft in den internen Workshops angesprochen, aber in der Praxis wurde es z.B. negativ aufgenommen, wenn man mehr als zweimal pro Woche im Homeoffice arbeitete oder nicht an den vermeintlich "freiwilligen" Feierabend-Events teilnahm.
Das Stichwort "launisch" trifft es meiner Meinung nach am besten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war grundsätzlich enttäuschend: teilweise unangemessene Reaktionen auf Kündigungen, unpassende Kommentare und / oder inadäquate Kritik in internen Krisensituationen. Einige Kolleginnen wurden manchmal mit Fragen konfrontiert, die ihr Privatleben betreffen, was meiner Meinung nach ist es völlig unangemessen, unabhängig davon, ob diese im Zusammenhang mit der Ressourcen- oder Unternehmensplanung gestellt wurden.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Die Aufteilung ist jedoch sehr fragwürdig: In einigen Teams langweilen sich die Kollegen aufgrund des offensichtlichen Mangels an Arbeit, während in anderen Teams einige mit Arbeit überhäuft werden.
Es wurde zwar immer offen kommuniziert, dass man "Probleme", Schwierigkeiten oder Aufgabenwünsche ansprechen sollte, aber in der Realität entsprach dies oft nicht der Wahrheit oder den Erwartungen. Man wurde in eine Rolle bzw. Schublade gesteckt, in die man aus Sicht des Vorgesetzten oder der TeamkoordinatorInnen besser passte, anstatt nach Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.
Eher schlecht. Es gab einige Projekte, in die viel investiert wurde, aber das wurde kaum wahrgenommen. Es wird oft an die Eigenverantwortung appelliert, aber das geht meistens auf Kosten der Wochenenden, des Urlaubs und auch nicht selten des Krankenstandes. Auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt, dass es nicht optimal läuft.