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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NETZWERK Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider der größte Schwachpunkt... Mitarbeiter/innen die ohne Absprache beginnen, Kündigungen von dem niemand etwas wissen möchte und Worte die einem im Mund verdreht werden. Zudem bekommt ein Standort etwas anderes gesagt, als der andere.
Hier muss meiner Meinung nach dringend dran gearbeitet werden, sodass man das Vertrauen an Führungskräften und Kollegen aufbauen kann.
Wie oben bereits erwähnt. Wenn man weiß, wem man vertrauen schenken kann, top!
Auch so versucht man sich, so gut es geht, zu unterstützen. Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes sind mehr als geboten (z.B. Firmenveranstaltungen)
Gleitzeitmodell, dadurch kann man auch mal Termine unter der Woche wahrnehmen.
Man wird nicht gezwungen nach Feierabend oder bei Kranheit in seine Mails zu sehen.
Sehr schwierig. Die eine Führungskraft erzählt dies, die andere das..
Ich muss aus meiner Erfahrung leider sagen, dass ich von meinen Vorgesetzten nicht immer die Wahrheit erfahren habe, und das gehört sich nicht in dieser Position.
Aufgaben sind in den meisten Fällen wie besprochen. Wenn etwas dazukommt, versucht man gemeinsam nach Lösungen zu suchen damit beide Parteien zufrieden sind. Man hat die Möglichkeit sich nach oben zu arbeiten wenn man das wirklich möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort und Mitarbeiter untschiedlich. Man sollte aufpassen wem man etwas anvertraut und wem man glauben schenken mag. Wenn man das weiß, lässt es sich arbeiten.