17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Laden nicht korrupt ist, was dann?
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft bei der Vergabe von Aufträgen und Mandaten. Alles alte Seilschaften.
Hallo! Schade, dass du unser Unternehmen so schlecht bewertet hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und entwickeln Zusatzangebote, die die Motivation und Gesundheit in unserem Team steigern. Moderne Büros, Sportangebote, Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, tarifliche Bezahlung – damit punkten wir als Arbeitgeber. Was Compliance bei neu.sw betrifft, handeln wir bei allen unseren Ausschreibungen streng nach gesetzlichen Bestimmungen und unternehmensinternen Richtlinien. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und für das Thema sensibilisiert.
Teilzeit möglich
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fern ab von großen Unternehmen. Die Dazenbeschaffung und-qualität für seine Arbeit schlecht, Mitarbeiter werden nicht mach Qualifikationen sondern nach Aussehen beurteilt, Gehalt und Benefits, Abteilungskrieg, kein Standards wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten (es wird zwar alles gesagt, aber die Umsetzung ist mangelhaft), GAR KEINE Wertschätzung: nach unten zum "kleinen" Mitatbeiter schon gar nicht, Weiterqualifizierungen kaum gefördert, Qualifikationen der Mitarbeiter nicht immer gut wodurch der Kampf untereinander noch mehr befeuert wird
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss unbedingt mehr bei den Leuten und Abteilungen sein. Vor allem mit Mitatbeiter und nicht nur mit den Vorgesetzten reden. Es zieht jeder an seinem Strang, nicht alle zum wohl der Firma. Großes Problem wird aber auch von oben gemacht, keine klare Ausrichtung und Strategie des Unternehmens, was nach außen kommuniziert wird, damit man seine Arbeit machen kann. Vorhandene Daten nd der eigene USB wird überhaupt nicht genutzt. Zudem geht es hier ganz viel um Vetternwirtschaft, wie jeder seinen Platz sichert.
Arbeitsatmosphäre
Ok, aber durch die oberflächlichen Faktoren, kann man keinem trauen. Unter den Abteilungen ist die Atmosphäre ganz schlecht, Strategien gegeneinander werden gesponnen, anstatt das direkte Gespräch zu suchen
Image
Außen zu, nach innen aber pfui
Work-Life-Balance
Man wirbt damit, nach Einstellung wird dann "durch die Blume" einem mitgeteilt, was die Erwartungen sind in Bezug auf Überstunden, in der Elternzeit wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man legt darauf zwar Wert in der Kommunikation, aber letztendlich hat man Angst um seinen Platz. Bei Wünschen nach Weiterbildung passte es immer nicht zum Profil der Stelle, aber darin musste ich ja auch nicht mehr aus- oder weitergebildet werden
Kollegenzusammenhalt
an Oberflächlichkeit nicht zu übertreffen
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine, wären auch nicht wirklich erwünscht meiner Meinung nach
Vorgesetztenverhalten
Ein Austausch fehlt hier völlig. Es gibt regelmäßige Treffen, in denen man Protokolle durchjagt. Aber kein Gespräch mit den Mitarbeitern. In anderen Unternehmen wird ein wöchentliche Austausch mit jedem einzelnen MA angestrebt, um zu sehen, was bewegt ihn, gibt es Sorgen und Nöte, was hindert ihn an seiner Arbeit. Hier wird nichts davon wahrgenommen, Informationen nur schwer austauschbar bei großen Meeting-Runden. Nach außen offen für Veränderungen, nach innen leider nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
Durch die internen Spannungen war ein Arbeitumfeld in denen ein angenehmes Arbeit kaum möglich war. Mitarbeiter an der Basis wurden nicht wertgeschätzt in ihrer Arbeit, ihren Ideen.
Kommunikation
Nur ein wenig Small-Talk; Meetings werden zwar gemacht, aber ohne klare Zielstellung und zwischen Mitarbeiter-Vorgesetzten leider schwer möglich, Nettiquette fehlt völlig gerade unter den einzelnen Abteilungen, ein Feedback oder Zwischenstand zu den eigenen Leistungen wird hier auch nicht gegeben; am Ende des Tages aber kritische Bemerkungen zur Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Mitarbeiter-Rabatte für Tarife, Eintrittspreise firmeneigenen Sachen oder sonstiges. Gehalt ok, aber nicht umwerfend für die Arbeit
Gleichberechtigung
Nur wer optisch ins Bild passt
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, aber durch den Abteilungskrieg sind Ideen oder Verönderungen leider nicht oder kaum umsetzbar
Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neubrandenburger Stadtwerke durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Neubrandenburger Stadtwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neubrandenburger Stadtwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.