Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue Bezirke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation, keine unnötigen Meetings.
Monatliches All Hands on Deck-Meeting bei dem alle Fragen zu Arbeit bei NB gestellt werden können. Die Geschäfsleitung berichtet hier auch über die aktuellen Ergebnisse und die Learnings der gemeinsamen Arbeit.
100% remote bei freier Zeiteinteilung. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter:innen keine unbezahlte Mehrarbeit (=Überstunden) aufbauen. Ab 10 Überstunden wird man angehalten, diese schnellstmöglich abzubauen.
Zielbesprechung in den einzelnen Projekten.
14tägige/monatliche 1:1-Meetings mit den jeweiligen Vorgesetzten zur Besprechung, was aktuell gut und was nciht so gut läuft.
Ich habe das Gefühl, dass alle im Team an für sie spannenden Aufgaben arbeiten können.
Das Team ist großartig. Erfolge werden von der Geschäftsführung gesehen und öffentlich anerkannt. Das Team hinterfragt sich ständig, ob der Weg der richtige Weg ist, sodass nichts in Stein gemeißelt ist. Vorschläge werden, egal von wem geäußert, stets angehört und ernst genommen.
Ergebnisorientierte Arbeitsweise an der alle gemessen werden, schnelles Feedback, klare Konzentration auf Aufgaben.
Die besondere Herausforderung, dass es kein zentrales Büro als Meeting-Ort gibt, wird mit gut-vorbereiteten Meetings und klaren Strukturen gelöst.