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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGroßer Fokus auf Wertschätzung, Vertrauen und Vereinbarkeit. Die Unternehmenskultur wird gelebt und das ist an jeder Position erkennbar.
Die Tätigkeitsfelder sind vielfältig und komplex - echtes Mitwirken ist gewünscht und wird honoriert.
Gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen wird am (nicht nur im) Unternehmen gearbeitet. Dafür steht die persönliche Entwicklung immer wieder auf dem Prüfstand und darauf geachtet, dass Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit Teil des Arbeitsalltags ist.
Der inhaltliche Themenkomplex rund um die Gesundheit ist ein echt spannendes Feld mit viel Potential. Ich ...
Offenes Betriebsklima, fast schon freundschaftlich. Hier steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Mensch. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht, wirklich jederzeit.
- 100% remote
- keine Druck vor Ort in Berlin zu arbeiten
- flexibel und menschlich
- offene Kommunikation "Man weiß wo man steht"
Als junges Unternehmen müssen viele Prozesse erst "gebaut" werden. Nehmt euch dafür genügend Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Bezirke ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle MitarbeiterInnen kommen sehr gern zur Arbeit. Trotz Remote-Arbeitsplatz, ist man gefühlt nie alleine bei der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird sehr viel Wert gelegt. Workshops werden gern bezahlt und Eigeninitiative ist sehr gern gesehen. Aufstiegschancen sind gegeben.
Es besteht die Möglichkeit innerhalb einer noch jungen Struktur mit aufzusteigen bspw. als "Captain".
Weiterbildung könnte noch stärker fokussiert werden.
Mitarbeitende werden klar in ihrer "Wirksamkeit" bestärkt, auch wenn das heißt dass wir für "ausgelatschte" Pfade verlassen. #Mentoring #Empowering
