Die NEUE LÜBECKER ist mit rund 16.000 Wohnungen und über 19.000 Mitgliedern eine der größten Wohnungsbaugenossenschaften Norddeutschlands. Unser 170-köpfigesTeam steht für verantwortungsvolles, nachhaltiges Bauen und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Als starke Gemeinschaft entwickeln wir Wohnquartiere mit Zukunft – ökologisch, sozial und wirtschaftlich durchdacht.
Der Service der NEUE LÜBECKER lässt sich in drei Bereiche gliedern:
Für Mitglieder und Mieter/innen
Unsere Quartiere
Für Interessierte & Mitglieder der Genossenschaft
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind mehr als nur ein Wohnungsunternehmen – wir sind eine Gemeinschaft. Seit 75 Jahren steht die NEUE LÜBECKER für Sicherheit, Beständigkeit und ein Zuhause. Doch was uns wirklich auszeichnet, sind unsere Werte: Verlässlichkeit, Fairness und echtes Miteinander.
Wir bieten nicht nur Arbeitsplätze, sondern Raum zur Entfaltung, Entwicklung und zum Mitgestalten. Unsere Projekte sind nachhaltig gedacht, unser Handeln verantwortungsbewusst und unsere Kultur geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEUE LÜBECKER Norddeutsche Baugenossenschaft eG.
Die Flexibilität
Sehr flexibel wenn mal privat etwas Unvorhergesehenes passiert. Sehr sozial eingestellt. Moderne Unternehmenskultur.
Das Team, die Möglichkeiten, die Azubis bekommen (Austausch, Juist,...), Vertrauen.
Das Unternehmen ist sehr sozial.
-Als Werkstudent; flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
-Bei Fragen und Anliegen steht immer jemand zur Verfügung
-Angenehmes Arbeitsklima
-Als Werkstudent; eintönige Arbeiten
Bis dato nichts
Arbeitsbelastung für Einzelne ist sehr groß und wird manchmal nicht durch andere Kollegen abgefangen, obwohl es Möglichkeiten dazu gäbe. Zum Teil lange und wenig transparente Entscheidungswege, wenn es um mehrere Abteilungen geht (z. B. Baumaßnahmen im Haupthaus)
Vorstände kommen aus der freien Wirtschaft und agieren entsprechend, nicht typisch für Genossenschaften
interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen könnte noch besser sein. Mitarbeiter schöpfen ihre Möglichkeiten manchmal nicht voll aus
Mehr Innovationen/Innovationskultur
Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre schön.
Ich würde mir wünschen, dass die Personalabteilung öfter auf die einzelnen Azubis zugeht und nach jedem Lehrjahr ein Feedbackgespräch führt.
Die Außenstellen noch mehr mit einbeziehen.
Für Angestellte weit außerhalb Hybrid-Fahrzeuge zulegen... Die Welt wird es danken
Der am besten bewertete Faktor von NEUE LÜBECKER Norddeutsche Baugenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind im Team wichtig
Die älteren Kollegen*innen sind quasi die Häuptling
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUE LÜBECKER Norddeutsche Baugenossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterschiede unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man als Mitarbeiter eine Weiterbildung oder ein Aufbaustudium ergreifen will, wird dies in jeglicher Hinsicht unterstützt und sogar nach Abschluss bezuschusst.
Weiterbildungsunterstützung überdurchschnittlich gut!
Natürlich sind die Führungsrollen begrenzt, sodass auch hier erstmal etwas passendes frei werden muss.
Hier ist vieles möglich. Aber auch hier sind irgendwann leider die Grenzen erreicht obwohl noch mehr gehen würde.
Kein Stein im Weg
Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist groß.