Ein Unternehmen im Auf- und Umbruch
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen mit viel Humor!
Ausgeprägte Diskussionskultur und in Teilen leider Unzufriedenheit, da im Zuge der Digitalisierung und Integration mit anderen Verlagshäusern "altbewährte" Prozesse angefasst werden.
Ergonomische, höhenverstellbare Schreibtische und moderne Ausstattung der Hard- und Software.
Kommunikation
Es sind viele Möglichkeiten vorhanden, z.B. die Mitarbeiterzeitung, das Intranet und regelmäßige Newsletter. Diese könnten aber noch stärker und transparenter genutzt werden, um verschiedenen Standorte und Projekte zusammenzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die "Willkommenstage" lernt man schnell Kolleginnen und Kollegen aus den vielen verschiedenen Bereichen und Tochter-/Schwester-Unternehmen der NOZ kennen und hat so die Chance sich zu vernetzten. Über das Mentorenprogramm lernt man einen erfahrenen Mentor kennen, den man mit Fragen löchern darf.
Neben der Arbeit gibt es auch sehr nette private Kontakte mit den Teams. Gemeinsame Mittagessen in der Stadt, der Gang auf die Osnabrücker Maiwoche, Grillabende, Bouldern, auf der Hasewelle surfen gehen...
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen gibt es flexible Vertrauensarbeitszeiten.
Homeoffice ist möglich, aber abhängig von Absprachen mit der eigenen Führungskraft. Gute Soft- und Hardware-Lösungen hierfür sind vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Neben den Jahresgesprächen mit der eigenen Führungskraft könnte es eine besser ausgeprägte Feedbackkultur geben.
Vielen Führungskräften merkt man aber an, dass sie die Meinung jüngerer Mitarbeiter einfordern und wertschätzen. Wer selbstbewusst auftritt, bekommt viele Chancen sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Durch die Integration mit der 2016 erworbenen mh:n Gruppe, ergeben sich spannende Projekte.
Insgesamt ist die NOZ eine Verlagsgruppe, die sich stark mit digitalem Journalismus und digitalen Geschäftsmodellen außerhalb des klassischen Verlagsgeschäftes beschäftigt.
Gleichberechtigung
Leider gibt es auf der obersten Führungs- und Geschäftsführungsbene bisher nur wenige Frauen. In der "zweiten Reihe" finden sich aber schon einige Vorbilder.
Wie in vielen Unternehmen, gibt es hier sicher noch Potential nach oben, aber ich habe das Gefühl der Wille ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Vernetzung innerhalb des Unternehmens werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
(siehe Arbeitsatmosphäre)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Potential um Papier- und Ressourcen zu sparen, aber auch positive Beispiele, wie den NOZ Blätterwald.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, aber viel Mitarbeiterangebote wie Hansefit, Betriebsärztliche Untersuchungen und Impfungen, das "Eulennest" für die Kinderbetreuung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern einige Angebote zur Weiterbildung - von Office Anwendungen über Projektmanagement bis hin zu Kulturprozess-Workshops und "NOZ Medien Camps".
Externe Weiterbildungen werden individuell mit der Führungskraft abgestimmt.